华为薪酬管理调查问卷

一、基础信息（单选）
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1.
1.入职年限：
A.3年以内（新生代员工）
B.3～8年
C.8～15年
D.15年以上老员工
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2.
2.岗位类型：
A.研发技术岗
B.市场销售岗
C.职能后勤岗
D.海外业务岗
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3.
3.员工职级：
A.13-14级基层员工
B.15-16级中层员工
C.17级及以上中高层
二、薪酬制度认知（单选）
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4.
1.您对华为绩效考评、虚拟受限股、TUP时间单位计划的了解程度：
A.完全熟知规则
B.大致了解
C.仅听说名称
D.完全不了解
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5.
2.获取薪酬相关政策的主要渠道：
A.HR官方培训宣讲
B.内部制度文件
C.直属上级通知
D.同事日常交流
三、满意度调查（每题单选：1=非常不同意；2=不太同意；3=一般；4=比较同意；5=非常同意）
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6.
1.当前薪酬收入和个人工作付出相匹配
A.1非常不同意
B.2不太同意
C.3一般
D.4比较同意
E.5非常同意
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7.
2.绩效考核打分客观公正，无管理者主观随意评级
A.1非常不同意
B.2不太同意
C.3一般
D.4比较同意
E.5非常同意
*
8.
3.绩效+股权/TUP组合激励能有效提升我的工作积极性
A.1非常不同意
B.2不太同意
C.3一般
D.4比较同意
E.5非常同意
*
9.
4.新老员工在分红、股权激励分配上差距设置合理
A.1非常不同意
B.2不太同意
C.3一般
D.4比较同意
E.5非常同意
*
10.
5.TUP计划有效改善新员工、外籍员工激励不足问题
A.1非常不同意
B.2不太同意
C.3一般
D.4比较同意
E.5非常同意
*
11.
6.自身薪资对标同行业同岗位具备市场竞争力
A.1非常不同意
B.2不太同意
C.3一般
D.4比较同意
E.5非常同意
*
12.
7.现有考核制度没有造成过度加班与无效内卷
A.1非常不同意
B.2不太同意
C.3一般
D.4比较同意
E.5非常同意
四、现存问题调研
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13.
1.您认为华为薪酬现存主要问题（可多选）【多选题】
A.基层固定薪资偏低，年度加薪幅度小
B.奖金受公司业绩影响过大，收入不稳定
C.新老员工股权、分红差距悬殊，坐车拉车分化
D.加班常态化，无加班薪酬补贴
E.TUP配额少，新人激励力度不足
F.中层薪酬倒挂，晋升激励不足
G.没有明显问题
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14.
2.您最希望优先优化的内容（单选）
A.上调基层固定薪资、完善年度调薪制度
B.优化绩效考核规则，弱化强制末位比例
C.提高新员工TUP配额，缩小新老激励差距
D.增设加班补贴与专项项目奖金
E.其他：
五、开放性问答题
结合华为不同发展阶段薪酬变化，您针对绩效薪酬、股权激励还有其他优化建议？
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