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员工职业发展意愿问卷调查
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本次问卷仅用于公司人才盘点、人才梯队建设，了解您的职业发展偏好，以便公司在人才培养和岗位安排上更好地匹配个人意愿。所有填写信息严格保密，仅人力资源部盘点小组查阅。
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1.
公司
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2.
部门
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3.
姓名
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4.
你是否有意愿未来担任管理岗位（主任站长/ 部门主管 / 部门经理/经营班子）?
A 非常愿意，主动争取管理岗位，希望带团队、统筹项目
B 愿意，有合适机会可以尝试管理岗，愿意接受管理培训
C 中立，暂时没有想法，服从公司岗位调配安排
D 不愿意，只想深耕专业技术 / 业务，不适合带人、管理团队
E 完全排斥管理工作，只希望专注本职单人工作
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5.
若你愿意从事管理工作，你更倾向哪类管理岗位（可多选）
【多选题】
生产班组管理（车间主任/经理）
技术团队管理（工艺/研发主管/经理）
销售团队管理（区域销售经理）
质量团队管理（站长/经理）
综合职能管理（人事/财务/行政等）
经营班子团队
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6.
您不太愿意或完全不愿意承担管理职责，最主要的原因是什么?（可多选）
【多选题】
不喜欢管人，觉得麻烦
更喜欢钻研技术/专业，管理会分散精力
觉得自己的性格不适合做管理
担心压力太大、责任太重
认为管理岗位收入/回报不够有吸引力
对自己的管理能力没有信心
家庭原因（需要更多时间照顾家庭，管理岗时间精力要求过高）
其他（请注明:）
*
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7.
您是否愿意尝试公司内部的其他岗位或业务条线（“轮岗”）?
非常愿意
比较愿意
一般/不确定
不太愿意
完全不愿意
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8.
您愿意轮岗，您最感兴趣的岗位方向是?（可多选）
【
最多
选择3项】
生产制造方向
技术研发方向
质量管理方向
销售/市场方向
采购/供应链方向
人事/行政/管理方向
财务方向
项目管理方向
设备/自动化方向
其他：
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9.
您愿意尝试轮岗的时机是:
随时可以
半年内
1-2年内
看机会，不着急
只考虑同部门内轮岗，暂不考虑跨部门
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10.
您不太愿意或完全不愿意轮岗，最主要的原因是什么?（可多选）
【多选题】
对现有岗位已经熟练，不想重新适应
担心轮岗后收入下降或不稳定
担心新岗位做不好影响职业发展
年龄偏大，觉得学新东西太吃力
家庭/通勤等原因，不想变动工作地点或节奏
其他（请注明:）
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11.
公司未来存在异地分厂、驻外办事处、外地客户驻场、外地项目外派机会，你是否愿意接受外派工作?
A 非常愿意，主动申请外派发展，接受长期异地工作
B 愿意，短期外派可接受，能获得更多发展机会
C 视外派地点、薪资补贴、时长综合考虑
D 不太愿意，仅能接受短期出差，不接受长期驻外
E 完全拒绝任何异地外派安排
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12.
外派时长接受度
仅接受短期外派（1个月以内）
中期外派（1-6个月）
中长期外派（6个月-2年）
长期驻外（2年及以上）
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13.
外派地点接受范围（可多选）
【多选题】
省内其他城市
省外一线城市（上海、北京）
安徽
广西
湖北
其他省外城市
海外驻外（海外客户工厂 / 海外办事处）
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14.
您不太愿意或完全不愿意外派，最主要的原因是什么？（可多选）
【多选题】
家庭原因（需要照顾家人、孩子上学等）
不想离开当前生活的城市
外派收入补贴不够有吸引力
担心外派后回不来或影响晋升
年龄偏大，不想折腾
其他：
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15.
综合考虑管理、轮岗、外派三个方面，您最优先考虑的选项是？（单选）
优先向管理方向发展（当领导）
优先向专业深度发展（不当领导，但希望技术/专业上持续提升）
优先通过轮岗拓宽视野和经验
优先通过外派获得新机会
维持现状，暂不考虑大的变动
16.
除上述内容外，您对公司人才培养和岗位安排还有哪些建议或期望？
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