手机扫描二维码答题
00:00:00
2025年阳城煤矿管理人员测评票（掘二工区）
录音中...
考核评议测评票由分项评价和综合评价组成。
分项评价主要指标是综合素质、工作能力、工作业绩、廉洁从业四个方面。
最高分10分，最低分3分。每一栏目内只能选一项，多选少选无效。
综合评价总得分40-37分为优秀，36-34分为称职，33-28分为基本称职，27分及以下为不称职。
*
1.
邓广猛 调度副总工程师（一级）兼生产调度指挥中心主任（一级副总）
提示：
综合评价总得分40-37分为优秀，36-34分为称职，33-28分为基本称职，27分及以下为不称职。分项评价
最高分10分，最低分3分。每一栏目内只能选一项，多选少选无效。
10
9
8
7
6
5
4
3
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
*
2.
邓广猛 调度副总工程师（一级）兼生产调度指挥中心主任（一级副总）
优秀
称职
基本称职
不称职
综合评价
综合评价
*
3.
周均强 生产调度指挥中心副主任（副科级）
提示：
综合评价总得分40-37分为优秀，36-34分为称职，33-28分为基本称职，27分及以下为不称职。分项评价
最高分10分，最低分3分。每一栏目内只能选一项，多选少选无效。
10
9
8
7
6
5
4
3
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
*
4.
周均强 生产调度指挥中心副主任（副科级）
优秀
称职
基本称职
不称职
综合评价
综合评价
*
5.
李博 生产调度指挥中心副主任师（副科级）
提示：
综合评价总得分40-37分为优秀，36-34分为称职，33-28分为基本称职，27分及以下为不称职。分项评价
最高分10分，最低分3分。每一栏目内只能选一项，多选少选无效。
10
9
8
7
6
5
4
3
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
*
6.
李博 生产调度指挥中心副主任师（副科级）
优秀
称职
基本称职
不称职
综合评价
综合评价
*
7.
李召元 调度机电党支部副书记（主持工作）（副科级）
提示：
综合评价总得分40-37分为优秀，36-34分为称职，33-28分为基本称职，27分及以下为不称职。分项评价
最高分10分，最低分3分。每一栏目内只能选一项，多选少选无效。
10
9
8
7
6
5
4
3
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
*
8.
李召元 调度机电党支部副书记（主持工作）（副科级）
优秀
称职
基本称职
不称职
综合评价
综合评价
*
9.
李斌 单轨吊集运队队长（副区级）
提示：
综合评价总得分40-37分为优秀，36-34分为称职，33-28分为基本称职，27分及以下为不称职。分项评价
最高分10分，最低分3分。每一栏目内只能选一项，多选少选无效。
10
9
8
7
6
5
4
3
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
*
10.
李斌 单轨吊集运队队长（副区级）
优秀
称职
基本称职
不称职
综合评价
综合评价
*
11.
刘俊玲 单轨吊集运队副队长（副区级）
提示：
综合评价总得分40-37分为优秀，36-34分为称职，33-28分为基本称职，27分及以下为不称职。分项评价
最高分10分，最低分3分。每一栏目内只能选一项，多选少选无效。
10
9
8
7
6
5
4
3
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
*
12.
刘俊玲 单轨吊集运队副队长（副区级）
优秀
称职
基本称职
不称职
综合评价
综合评价
*
13.
刘真杰 单轨吊集运队副队长（副区级）
提示：
综合评价总得分40-37分为优秀，36-34分为称职，33-28分为基本称职，27分及以下为不称职。分项评价
最高分10分，最低分3分。每一栏目内只能选一项，多选少选无效。
10
9
8
7
6
5
4
3
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
*
14.
刘真杰 单轨吊集运队副队长（副区级）
优秀
称职
基本称职
不称职
综合评价
综合评价
*
15.
杭忠奎 单轨吊集运队副队长（副区级）
提示：
综合评价总得分40-37分为优秀，36-34分为称职，33-28分为基本称职，27分及以下为不称职。分项评价
最高分10分，最低分3分。每一栏目内只能选一项，多选少选无效。
10
9
8
7
6
5
4
3
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
*
16.
杭忠奎 单轨吊集运队副队长（副区级）
优秀
称职
基本称职
不称职
综合评价
综合评价
*
17.
康超 单轨吊集运队副队长（副区级）
提示：
综合评价总得分40-37分为优秀，36-34分为称职，33-28分为基本称职，27分及以下为不称职。分项评价
最高分10分，最低分3分。每一栏目内只能选一项，多选少选无效。
10
9
8
7
6
5
4
3
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
*
18.
康超 单轨吊集运队副队长（副区级）
优秀
称职
基本称职
不称职
综合评价
综合评价
*
19.
秦伟利 生产调度指挥中心主管（一级科员）
提示：
综合评价总得分40-37分为优秀，36-34分为称职，33-28分为基本称职，27分及以下为不称职。分项评价
最高分10分，最低分3分。每一栏目内只能选一项，多选少选无效。
10
9
8
7
6
5
4
3
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
*
20.
秦伟利 生产调度指挥中心主管（一级科员）
优秀
称职
基本称职
不称职
综合评价
综合评价
*
21.
吕言安 生产调度指挥中心副区级管理人员（驻村）（副区级）
提示：
综合评价总得分40-37分为优秀，36-34分为称职，33-28分为基本称职，27分及以下为不称职。分项评价
最高分10分，最低分3分。每一栏目内只能选一项，多选少选无效。
10
9
8
7
6
5
4
3
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
*
22.
吕言安 生产调度指挥中心副区级管理人员（驻村）（副区级）
优秀
称职
基本称职
不称职
综合评价
综合评价
*
23.
李恩光 生产调度指挥中心主管技术员（一级科员）
提示：
综合评价总得分40-37分为优秀，36-34分为称职，33-28分为基本称职，27分及以下为不称职。分项评价
最高分10分，最低分3分。每一栏目内只能选一项，多选少选无效。
10
9
8
7
6
5
4
3
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
*
24.
李恩光 生产调度指挥中心主管技术员（一级科员）
优秀
称职
基本称职
不称职
综合评价
综合评价
*
25.
路飞 掘二工区区长（副科级）
提示：
综合评价总得分40-37分为优秀，36-34分为称职，33-28分为基本称职，27分及以下为不称职。分项评价
最高分10分，最低分3分。每一栏目内只能选一项，多选少选无效。
10
9
8
7
6
5
4
3
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
*
26.
路飞 掘二工区区长（副科级）
优秀
称职
基本称职
不称职
综合评价
综合评价
*
27.
孔凡志 掘二工区党支部副书记（主持工作）（副区级）
提示：
综合评价总得分40-37分为优秀，36-34分为称职，33-28分为基本称职，27分及以下为不称职。分项评价
最高分10分，最低分3分。每一栏目内只能选一项，多选少选无效。
10
9
8
7
6
5
4
3
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
*
28.
孔凡志 掘二工区党支部副书记（主持工作）（副区级）
优秀
称职
基本称职
不称职
综合评价
综合评价
*
29.
杨广学 掘二工区副区长（副区级）
提示：
综合评价总得分40-37分为优秀，36-34分为称职，33-28分为基本称职，27分及以下为不称职。分项评价
最高分10分，最低分3分。每一栏目内只能选一项，多选少选无效。
10
9
8
7
6
5
4
3
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
*
30.
杨广学 掘二工区副区长（副区级）
优秀
称职
基本称职
不称职
综合评价
综合评价
*
31.
张嵩 掘二工区副区长（副区级）
提示：
综合评价总得分40-37分为优秀，36-34分为称职，33-28分为基本称职，27分及以下为不称职。分项评价
最高分10分，最低分3分。每一栏目内只能选一项，多选少选无效。
10
9
8
7
6
5
4
3
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
*
32.
张嵩 掘二工区副区长（副区级）
优秀
称职
基本称职
不称职
综合评价
综合评价
*
33.
刘常华 掘二工区副区长（副区级）
提示：
综合评价总得分40-37分为优秀，36-34分为称职，33-28分为基本称职，27分及以下为不称职。分项评价
最高分10分，最低分3分。每一栏目内只能选一项，多选少选无效。
10
9
8
7
6
5
4
3
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
*
34.
刘常华 掘二工区副区长（副区级）
优秀
称职
基本称职
不称职
综合评价
综合评价
*
35.
庞传喜 掘二工区副区长（副区级）
提示：
综合评价总得分40-37分为优秀，36-34分为称职，33-28分为基本称职，27分及以下为不称职。分项评价
最高分10分，最低分3分。每一栏目内只能选一项，多选少选无效。
10
9
8
7
6
5
4
3
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
*
36.
庞传喜 掘二工区副区长（副区级）
优秀
称职
基本称职
不称职
综合评价
综合评价
*
37.
顾长坤 掘二工区副区长（副区级）
提示：
综合评价总得分40-37分为优秀，36-34分为称职，33-28分为基本称职，27分及以下为不称职。分项评价
最高分10分，最低分3分。每一栏目内只能选一项，多选少选无效。
10
9
8
7
6
5
4
3
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
*
38.
顾长坤 掘二工区副区长（副区级）
优秀
称职
基本称职
不称职
综合评价
综合评价
*
39.
马洪伟 掘二工区副区长（副区级）
提示：
综合评价总得分40-37分为优秀，36-34分为称职，33-28分为基本称职，27分及以下为不称职。分项评价
最高分10分，最低分3分。每一栏目内只能选一项，多选少选无效。
10
9
8
7
6
5
4
3
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
*
40.
马洪伟 掘二工区副区长（副区级）
优秀
称职
基本称职
不称职
综合评价
综合评价
*
41.
赵辉 掘二工区副区长（副区级）
提示：
综合评价总得分40-37分为优秀，36-34分为称职，33-28分为基本称职，27分及以下为不称职。分项评价
最高分10分，最低分3分。每一栏目内只能选一项，多选少选无效。
10
9
8
7
6
5
4
3
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
*
42.
赵辉 掘二工区副区长（副区级）
优秀
称职
基本称职
不称职
综合评价
综合评价
*
43.
郭宗坦 掘二工区副区长（副区级）
提示：
综合评价总得分40-37分为优秀，36-34分为称职，33-28分为基本称职，27分及以下为不称职。分项评价
最高分10分，最低分3分。每一栏目内只能选一项，多选少选无效。
10
9
8
7
6
5
4
3
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
*
44.
郭宗坦 掘二工区副区长（副区级）
优秀
称职
基本称职
不称职
综合评价
综合评价
*
45.
王波波 掘二工区副区长（副区级）
提示：
综合评价总得分40-37分为优秀，36-34分为称职，33-28分为基本称职，27分及以下为不称职。分项评价
最高分10分，最低分3分。每一栏目内只能选一项，多选少选无效。
10
9
8
7
6
5
4
3
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
*
46.
王波波 掘二工区副区长（副区级）
优秀
称职
基本称职
不称职
综合评价
综合评价
*
47.
赵虎 掘二工区副区长（副区级）
提示：
综合评价总得分40-37分为优秀，36-34分为称职，33-28分为基本称职，27分及以下为不称职。分项评价
最高分10分，最低分3分。每一栏目内只能选一项，多选少选无效。
10
9
8
7
6
5
4
3
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
*
48.
赵虎 掘二工区副区长（副区级）
优秀
称职
基本称职
不称职
综合评价
综合评价
*
49.
冯颀 掘二工区主管技术员（一级科员）
提示：
综合评价总得分40-37分为优秀，36-34分为称职，33-28分为基本称职，27分及以下为不称职。分项评价
最高分10分，最低分3分。每一栏目内只能选一项，多选少选无效。
10
9
8
7
6
5
4
3
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
*
50.
冯颀 掘二工区主管技术员（一级科员）
优秀
称职
基本称职
不称职
综合评价
综合评价
*
51.
刘福东 掘二工区技术员（二级科员）
提示：
综合评价总得分40-37分为优秀，36-34分为称职，33-28分为基本称职，27分及以下为不称职。分项评价
最高分10分，最低分3分。每一栏目内只能选一项，多选少选无效。
10
9
8
7
6
5
4
3
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
*
52.
刘福东 掘二工区技术员（二级科员）
优秀
称职
基本称职
不称职
综合评价
综合评价
*
53.
苏瑞 掘二工区技术员（二级科员）
提示：
综合评价总得分40-37分为优秀，36-34分为称职，33-28分为基本称职，27分及以下为不称职。分项评价
最高分10分，最低分3分。每一栏目内只能选一项，多选少选无效。
10
9
8
7
6
5
4
3
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
*
54.
苏瑞 掘二工区技术员（二级科员）
优秀
称职
基本称职
不称职
综合评价
综合评价
*
55.
李强 掘进三区区长（副科级）
提示：
综合评价总得分40-37分为优秀，36-34分为称职，33-28分为基本称职，27分及以下为不称职。分项评价
最高分10分，最低分3分。每一栏目内只能选一项，多选少选无效。
10
9
8
7
6
5
4
3
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
*
56.
李强 掘进三区区长（副科级）
优秀
称职
基本称职
不称职
综合评价
综合评价
*
57.
徐广兵 掘进三区党支部书记（副科级）
提示：
综合评价总得分40-37分为优秀，36-34分为称职，33-28分为基本称职，27分及以下为不称职。分项评价
最高分10分，最低分3分。每一栏目内只能选一项，多选少选无效。
10
9
8
7
6
5
4
3
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
*
58.
徐广兵 掘进三区党支部书记（副科级）
优秀
称职
基本称职
不称职
综合评价
综合评价
*
59.
杨绪涛 掘进三区副区长（副区级）
提示：
综合评价总得分40-37分为优秀，36-34分为称职，33-28分为基本称职，27分及以下为不称职。分项评价
最高分10分，最低分3分。每一栏目内只能选一项，多选少选无效。
10
9
8
7
6
5
4
3
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
*
60.
杨绪涛 掘进三区副区长（副区级）
优秀
称职
基本称职
不称职
综合评价
综合评价
*
61.
袁庆庆 掘进三区副区长（副区级）
提示：
综合评价总得分40-37分为优秀，36-34分为称职，33-28分为基本称职，27分及以下为不称职。分项评价
最高分10分，最低分3分。每一栏目内只能选一项，多选少选无效。
10
9
8
7
6
5
4
3
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
*
62.
袁庆庆 掘进三区副区长（副区级）
优秀
称职
基本称职
不称职
综合评价
综合评价
*
63.
田磊 掘进三区副区长（副区级）
提示：
综合评价总得分40-37分为优秀，36-34分为称职，33-28分为基本称职，27分及以下为不称职。分项评价
最高分10分，最低分3分。每一栏目内只能选一项，多选少选无效。
10
9
8
7
6
5
4
3
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
*
64.
田磊 掘进三区副区长（副区级）
优秀
称职
基本称职
不称职
综合评价
综合评价
*
65.
王顺峰 掘进三区副区长（副区级）
提示：
综合评价总得分40-37分为优秀，36-34分为称职，33-28分为基本称职，27分及以下为不称职。分项评价
最高分10分，最低分3分。每一栏目内只能选一项，多选少选无效。
10
9
8
7
6
5
4
3
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
*
66.
王顺峰 掘进三区副区长（副区级）
优秀
称职
基本称职
不称职
综合评价
综合评价
*
67.
杨文 掘进三区副区长（副区级）
提示：
综合评价总得分40-37分为优秀，36-34分为称职，33-28分为基本称职，27分及以下为不称职。分项评价
最高分10分，最低分3分。每一栏目内只能选一项，多选少选无效。
10
9
8
7
6
5
4
3
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
*
68.
杨文 掘进三区副区长（副区级）
优秀
称职
基本称职
不称职
综合评价
综合评价
*
69.
杨帅民 掘进三区副区长（副区级）
提示：
综合评价总得分40-37分为优秀，36-34分为称职，33-28分为基本称职，27分及以下为不称职。分项评价
最高分10分，最低分3分。每一栏目内只能选一项，多选少选无效。
10
9
8
7
6
5
4
3
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
*
70.
杨帅民 掘进三区副区长（副区级）
优秀
称职
基本称职
不称职
综合评价
综合评价
*
71.
张兵 掘进三区副区长（副区级）
提示：
综合评价总得分40-37分为优秀，36-34分为称职，33-28分为基本称职，27分及以下为不称职。分项评价
最高分10分，最低分3分。每一栏目内只能选一项，多选少选无效。
10
9
8
7
6
5
4
3
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
*
72.
张兵 掘进三区副区长（副区级）
优秀
称职
基本称职
不称职
综合评价
综合评价
*
73.
王干东 掘进三区副区长（副区级）
提示：
综合评价总得分40-37分为优秀，36-34分为称职，33-28分为基本称职，27分及以下为不称职。分项评价
最高分10分，最低分3分。每一栏目内只能选一项，多选少选无效。
10
9
8
7
6
5
4
3
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
*
74.
王干东 掘进三区副区长（副区级）
优秀
称职
基本称职
不称职
综合评价
综合评价
*
75.
张震 掘进三区副区长（副区级）
提示：
综合评价总得分40-37分为优秀，36-34分为称职，33-28分为基本称职，27分及以下为不称职。分项评价
最高分10分，最低分3分。每一栏目内只能选一项，多选少选无效。
10
9
8
7
6
5
4
3
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
*
76.
张震 掘进三区副区长（副区级）
优秀
称职
基本称职
不称职
综合评价
综合评价
*
77.
张哲 掘进三区主管技术员（一级科员）
提示：
综合评价总得分40-37分为优秀，36-34分为称职，33-28分为基本称职，27分及以下为不称职。分项评价
最高分10分，最低分3分。每一栏目内只能选一项，多选少选无效。
10
9
8
7
6
5
4
3
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
*
78.
张哲 掘进三区主管技术员（一级科员）
优秀
称职
基本称职
不称职
综合评价
综合评价
*
79.
李军齐 掘进三区技术员（二级科员）
提示：
综合评价总得分40-37分为优秀，36-34分为称职，33-28分为基本称职，27分及以下为不称职。分项评价
最高分10分，最低分3分。每一栏目内只能选一项，多选少选无效。
10
9
8
7
6
5
4
3
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
*
80.
李军齐 掘进三区技术员（二级科员）
优秀
称职
基本称职
不称职
综合评价
综合评价
*
81.
李云丰 开拓工区区长（副科级）
提示：
综合评价总得分40-37分为优秀，36-34分为称职，33-28分为基本称职，27分及以下为不称职。分项评价
最高分10分，最低分3分。每一栏目内只能选一项，多选少选无效。
10
9
8
7
6
5
4
3
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
*
82.
李云丰 开拓工区区长（副科级）
优秀
称职
基本称职
不称职
综合评价
综合评价
*
83.
刘贵福 开拓工区党支部书记（副科级）
提示：
综合评价总得分40-37分为优秀，36-34分为称职，33-28分为基本称职，27分及以下为不称职。分项评价
最高分10分，最低分3分。每一栏目内只能选一项，多选少选无效。
10
9
8
7
6
5
4
3
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
*
84.
刘贵福 开拓工区党支部书记（副科级）
优秀
称职
基本称职
不称职
综合评价
综合评价
*
85.
张后波 开拓工区副区长（副区级）
提示：
综合评价总得分40-37分为优秀，36-34分为称职，33-28分为基本称职，27分及以下为不称职。分项评价
最高分10分，最低分3分。每一栏目内只能选一项，多选少选无效。
10
9
8
7
6
5
4
3
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
*
86.
张后波 开拓工区副区长（副区级）
优秀
称职
基本称职
不称职
综合评价
综合评价
*
87.
王吉伟 开拓工区副区长（副区级）
提示：
综合评价总得分40-37分为优秀，36-34分为称职，33-28分为基本称职，27分及以下为不称职。分项评价
最高分10分，最低分3分。每一栏目内只能选一项，多选少选无效。
10
9
8
7
6
5
4
3
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
*
88.
王吉伟 开拓工区副区长（副区级）
优秀
称职
基本称职
不称职
综合评价
综合评价
*
89.
张传福 开拓工区副区长（副区级）
提示：
综合评价总得分40-37分为优秀，36-34分为称职，33-28分为基本称职，27分及以下为不称职。分项评价
最高分10分，最低分3分。每一栏目内只能选一项，多选少选无效。
10
9
8
7
6
5
4
3
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
*
90.
张传福 开拓工区副区长（副区级）
优秀
称职
基本称职
不称职
综合评价
综合评价
*
91.
尹海科 开拓工区副区长（副区级）
提示：
综合评价总得分40-37分为优秀，36-34分为称职，33-28分为基本称职，27分及以下为不称职。分项评价
最高分10分，最低分3分。每一栏目内只能选一项，多选少选无效。
10
9
8
7
6
5
4
3
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
*
92.
尹海科 开拓工区副区长（副区级）
优秀
称职
基本称职
不称职
综合评价
综合评价
*
93.
宗进进 开拓工区副区长（副区级）
提示：
综合评价总得分40-37分为优秀，36-34分为称职，33-28分为基本称职，27分及以下为不称职。分项评价
最高分10分，最低分3分。每一栏目内只能选一项，多选少选无效。
10
9
8
7
6
5
4
3
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
*
94.
宗进进 开拓工区副区长（副区级）
优秀
称职
基本称职
不称职
综合评价
综合评价
*
95.
路征 开拓工区副区长（副区级）
提示：
综合评价总得分40-37分为优秀，36-34分为称职，33-28分为基本称职，27分及以下为不称职。分项评价
最高分10分，最低分3分。每一栏目内只能选一项，多选少选无效。
10
9
8
7
6
5
4
3
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
*
96.
路征 开拓工区副区长（副区级）
优秀
称职
基本称职
不称职
综合评价
综合评价
*
97.
秦士青 开拓工区副区长（副区级）
提示：
综合评价总得分40-37分为优秀，36-34分为称职，33-28分为基本称职，27分及以下为不称职。分项评价
最高分10分，最低分3分。每一栏目内只能选一项，多选少选无效。
10
9
8
7
6
5
4
3
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
*
98.
秦士青 开拓工区副区长（副区级）
优秀
称职
基本称职
不称职
综合评价
综合评价
*
99.
李旭 开拓工区副区长（副区级）
提示：
综合评价总得分40-37分为优秀，36-34分为称职，33-28分为基本称职，27分及以下为不称职。分项评价
最高分10分，最低分3分。每一栏目内只能选一项，多选少选无效。
10
9
8
7
6
5
4
3
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
*
100.
李旭 开拓工区副区长（副区级）
优秀
称职
基本称职
不称职
综合评价
综合评价
*
101.
郭恩义 开拓工区副区长（副区级）
提示：
综合评价总得分40-37分为优秀，36-34分为称职，33-28分为基本称职，27分及以下为不称职。分项评价
最高分10分，最低分3分。每一栏目内只能选一项，多选少选无效。
10
9
8
7
6
5
4
3
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
*
102.
郭恩义 开拓工区副区长（副区级）
优秀
称职
基本称职
不称职
综合评价
综合评价
*
103.
吕南 开拓工区副区长（副区级）
提示：
综合评价总得分40-37分为优秀，36-34分为称职，33-28分为基本称职，27分及以下为不称职。分项评价
最高分10分，最低分3分。每一栏目内只能选一项，多选少选无效。
10
9
8
7
6
5
4
3
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
*
104.
吕南 开拓工区副区长（副区级）
优秀
称职
基本称职
不称职
综合评价
综合评价
*
105.
韦福斌 开拓工区副区长（副区级）
提示：
综合评价总得分40-37分为优秀，36-34分为称职，33-28分为基本称职，27分及以下为不称职。分项评价
最高分10分，最低分3分。每一栏目内只能选一项，多选少选无效。
10
9
8
7
6
5
4
3
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
*
106.
韦福斌 开拓工区副区长（副区级）
优秀
称职
基本称职
不称职
综合评价
综合评价
*
107.
秦士伦 开拓工区主管技术员（一级科员）
提示：
综合评价总得分40-37分为优秀，36-34分为称职，33-28分为基本称职，27分及以下为不称职。分项评价
最高分10分，最低分3分。每一栏目内只能选一项，多选少选无效。
10
9
8
7
6
5
4
3
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
*
108.
秦士伦 开拓工区主管技术员（一级科员）
优秀
称职
基本称职
不称职
综合评价
综合评价
*
109.
张仰举 开拓工区技术员（二级科员）
提示：
综合评价总得分40-37分为优秀，36-34分为称职，33-28分为基本称职，27分及以下为不称职。分项评价
最高分10分，最低分3分。每一栏目内只能选一项，多选少选无效。
10
9
8
7
6
5
4
3
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
*
110.
张仰举 开拓工区技术员（二级科员）
优秀
称职
基本称职
不称职
综合评价
综合评价
*
111.
曾令岳 开拓工区技术员（二级科员）
提示：
综合评价总得分40-37分为优秀，36-34分为称职，33-28分为基本称职，27分及以下为不称职。分项评价
最高分10分，最低分3分。每一栏目内只能选一项，多选少选无效。
10
9
8
7
6
5
4
3
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
*
112.
曾令岳 开拓工区技术员（二级科员）
优秀
称职
基本称职
不称职
综合评价
综合评价
*
113.
孙玉坤 开拓工区技术员（二级科员）
提示：
综合评价总得分40-37分为优秀，36-34分为称职，33-28分为基本称职，27分及以下为不称职。分项评价
最高分10分，最低分3分。每一栏目内只能选一项，多选少选无效。
10
9
8
7
6
5
4
3
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
*
114.
孙玉坤 开拓工区技术员（二级科员）
优秀
称职
基本称职
不称职
综合评价
综合评价
*
115.
顾敦东 副总工程师（一级）兼掘进攻坚队队长（一级副总）
提示：
综合评价总得分40-37分为优秀，36-34分为称职，33-28分为基本称职，27分及以下为不称职。分项评价
最高分10分，最低分3分。每一栏目内只能选一项，多选少选无效。
10
9
8
7
6
5
4
3
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
*
116.
顾敦东 副总工程师（一级）兼掘进攻坚队队长（一级副总）
优秀
称职
基本称职
不称职
综合评价
综合评价
*
117.
赵华东 掘进攻坚队党支部副书记（主持工作）（副区级）
提示：
综合评价总得分40-37分为优秀，36-34分为称职，33-28分为基本称职，27分及以下为不称职。分项评价
最高分10分，最低分3分。每一栏目内只能选一项，多选少选无效。
10
9
8
7
6
5
4
3
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
*
118.
赵华东 掘进攻坚队党支部副书记（主持工作）（副区级）
优秀
称职
基本称职
不称职
综合评价
综合评价
*
119.
李振华 掘进攻坚队副队长（副区级）
提示：
综合评价总得分40-37分为优秀，36-34分为称职，33-28分为基本称职，27分及以下为不称职。分项评价
最高分10分，最低分3分。每一栏目内只能选一项，多选少选无效。
10
9
8
7
6
5
4
3
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
*
120.
李振华 掘进攻坚队副队长（副区级）
优秀
称职
基本称职
不称职
综合评价
综合评价
*
121.
王修雷 掘进攻坚队副队长（副区级）
提示：
综合评价总得分40-37分为优秀，36-34分为称职，33-28分为基本称职，27分及以下为不称职。分项评价
最高分10分，最低分3分。每一栏目内只能选一项，多选少选无效。
10
9
8
7
6
5
4
3
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
*
122.
王修雷 掘进攻坚队副队长（副区级）
优秀
称职
基本称职
不称职
综合评价
综合评价
*
123.
程良 掘进攻坚队副队长（副区级）
提示：
综合评价总得分40-37分为优秀，36-34分为称职，33-28分为基本称职，27分及以下为不称职。分项评价
最高分10分，最低分3分。每一栏目内只能选一项，多选少选无效。
10
9
8
7
6
5
4
3
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
*
124.
程良 掘进攻坚队副队长（副区级）
优秀
称职
基本称职
不称职
综合评价
综合评价
*
125.
韩丙宽 掘进攻坚队副队长（副区级）
提示：
综合评价总得分40-37分为优秀，36-34分为称职，33-28分为基本称职，27分及以下为不称职。分项评价
最高分10分，最低分3分。每一栏目内只能选一项，多选少选无效。
10
9
8
7
6
5
4
3
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
*
126.
韩丙宽 掘进攻坚队副队长（副区级）
优秀
称职
基本称职
不称职
综合评价
综合评价
*
127.
赵相福 掘进攻坚队副队长（副区级）
提示：
综合评价总得分40-37分为优秀，36-34分为称职，33-28分为基本称职，27分及以下为不称职。分项评价
最高分10分，最低分3分。每一栏目内只能选一项，多选少选无效。
10
9
8
7
6
5
4
3
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
*
128.
赵相福 掘进攻坚队副队长（副区级）
优秀
称职
基本称职
不称职
综合评价
综合评价
*
129.
周启帅 掘进攻坚队副队长（副区级）
提示：
综合评价总得分40-37分为优秀，36-34分为称职，33-28分为基本称职，27分及以下为不称职。分项评价
最高分10分，最低分3分。每一栏目内只能选一项，多选少选无效。
10
9
8
7
6
5
4
3
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
*
130.
周启帅 掘进攻坚队副队长（副区级）
优秀
称职
基本称职
不称职
综合评价
综合评价
*
131.
王光辉 掘进攻坚队副队长（副区级）
提示：
综合评价总得分40-37分为优秀，36-34分为称职，33-28分为基本称职，27分及以下为不称职。分项评价
最高分10分，最低分3分。每一栏目内只能选一项，多选少选无效。
10
9
8
7
6
5
4
3
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
*
132.
王光辉 掘进攻坚队副队长（副区级）
优秀
称职
基本称职
不称职
综合评价
综合评价
*
133.
许福兴 掘进攻坚队副队长（副区级）
提示：
综合评价总得分40-37分为优秀，36-34分为称职，33-28分为基本称职，27分及以下为不称职。分项评价
最高分10分，最低分3分。每一栏目内只能选一项，多选少选无效。
10
9
8
7
6
5
4
3
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
*
134.
许福兴 掘进攻坚队副队长（副区级）
优秀
称职
基本称职
不称职
综合评价
综合评价
*
135.
郑光 掘进攻坚队副队长（副区级）
提示：
综合评价总得分40-37分为优秀，36-34分为称职，33-28分为基本称职，27分及以下为不称职。分项评价
最高分10分，最低分3分。每一栏目内只能选一项，多选少选无效。
10
9
8
7
6
5
4
3
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
*
136.
郑光 掘进攻坚队副队长（副区级）
优秀
称职
基本称职
不称职
综合评价
综合评价
*
137.
张宗勇 掘进攻坚队主管技术员（一级科员）
提示：
综合评价总得分40-37分为优秀，36-34分为称职，33-28分为基本称职，27分及以下为不称职。分项评价
最高分10分，最低分3分。每一栏目内只能选一项，多选少选无效。
10
9
8
7
6
5
4
3
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
*
138.
张宗勇 掘进攻坚队主管技术员（一级科员）
优秀
称职
基本称职
不称职
综合评价
综合评价
*
139.
沈冰 掘进攻坚队技术员（二级科员）
提示：
综合评价总得分40-37分为优秀，36-34分为称职，33-28分为基本称职，27分及以下为不称职。分项评价
最高分10分，最低分3分。每一栏目内只能选一项，多选少选无效。
10
9
8
7
6
5
4
3
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
*
140.
沈冰 掘进攻坚队技术员（二级科员）
优秀
称职
基本称职
不称职
综合评价
综合评价
*
141.
杨存鑫 掘进攻坚队技术员（二级科员）
提示：
综合评价总得分40-37分为优秀，36-34分为称职，33-28分为基本称职，27分及以下为不称职。分项评价
最高分10分，最低分3分。每一栏目内只能选一项，多选少选无效。
10
9
8
7
6
5
4
3
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
*
142.
杨存鑫 掘进攻坚队技术员（二级科员）
优秀
称职
基本称职
不称职
综合评价
综合评价
*
143.
张开友 运输工区区长（副科级）
提示：
综合评价总得分40-37分为优秀，36-34分为称职，33-28分为基本称职，27分及以下为不称职。分项评价
最高分10分，最低分3分。每一栏目内只能选一项，多选少选无效。
10
9
8
7
6
5
4
3
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
*
144.
张开友 运输工区区长（副科级）
优秀
称职
基本称职
不称职
综合评价
综合评价
*
145.
胡太峰 运输工区党支部书记（副科级）
提示：
综合评价总得分40-37分为优秀，36-34分为称职，33-28分为基本称职，27分及以下为不称职。分项评价
最高分10分，最低分3分。每一栏目内只能选一项，多选少选无效。
10
9
8
7
6
5
4
3
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
*
146.
胡太峰 运输工区党支部书记（副科级）
优秀
称职
基本称职
不称职
综合评价
综合评价
*
147.
袁海涛 运输工区副区长（副区级）
提示：
综合评价总得分40-37分为优秀，36-34分为称职，33-28分为基本称职，27分及以下为不称职。分项评价
最高分10分，最低分3分。每一栏目内只能选一项，多选少选无效。
10
9
8
7
6
5
4
3
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
*
148.
袁海涛 运输工区副区长（副区级）
优秀
称职
基本称职
不称职
综合评价
综合评价
*
149.
贾云峰 运输工区副区长（副区级）
提示：
综合评价总得分40-37分为优秀，36-34分为称职，33-28分为基本称职，27分及以下为不称职。分项评价
最高分10分，最低分3分。每一栏目内只能选一项，多选少选无效。
10
9
8
7
6
5
4
3
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
*
150.
贾云峰 运输工区副区长（副区级）
优秀
称职
基本称职
不称职
综合评价
综合评价
*
151.
程法伟 运输工区副区长（副区级）
提示：
综合评价总得分40-37分为优秀，36-34分为称职，33-28分为基本称职，27分及以下为不称职。分项评价
最高分10分，最低分3分。每一栏目内只能选一项，多选少选无效。
10
9
8
7
6
5
4
3
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
*
152.
程法伟 运输工区副区长（副区级）
优秀
称职
基本称职
不称职
综合评价
综合评价
*
153.
杨连军 运输工区副区长（副区级）
提示：
综合评价总得分40-37分为优秀，36-34分为称职，33-28分为基本称职，27分及以下为不称职。分项评价
最高分10分，最低分3分。每一栏目内只能选一项，多选少选无效。
10
9
8
7
6
5
4
3
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
*
154.
杨连军 运输工区副区长（副区级）
优秀
称职
基本称职
不称职
综合评价
综合评价
*
155.
于长伟 运输工区副区长（副区级）
提示：
综合评价总得分40-37分为优秀，36-34分为称职，33-28分为基本称职，27分及以下为不称职。分项评价
最高分10分，最低分3分。每一栏目内只能选一项，多选少选无效。
10
9
8
7
6
5
4
3
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
*
156.
于长伟 运输工区副区长（副区级）
优秀
称职
基本称职
不称职
综合评价
综合评价
*
157.
王为秋 运输工区副区长（副区级）
提示：
综合评价总得分40-37分为优秀，36-34分为称职，33-28分为基本称职，27分及以下为不称职。分项评价
最高分10分，最低分3分。每一栏目内只能选一项，多选少选无效。
10
9
8
7
6
5
4
3
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
*
158.
王为秋 运输工区副区长（副区级）
优秀
称职
基本称职
不称职
综合评价
综合评价
*
159.
胡召明 运输工区主管技术员（一级科员）
提示：
综合评价总得分40-37分为优秀，36-34分为称职，33-28分为基本称职，27分及以下为不称职。分项评价
最高分10分，最低分3分。每一栏目内只能选一项，多选少选无效。
10
9
8
7
6
5
4
3
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：综合素质）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作能力）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：工作业绩）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
分项评价（主要指标：廉洁从业）
*
160.
胡召明 运输工区主管技术员（一级科员）
优秀
称职
基本称职
不称职
综合评价
综合评价
评价对象得分
字体大小
2025年阳城煤矿管理人员测评票（掘二工区）
复制
