【中层干部后备人才】2025年度评估民主测评问卷

填写说明：
1.每项行为标准打分依据您对被评价人日常工作中呈现具体行为的频次来进行打分；
2.本问卷打分时间最低为3分钟；
3.满分视为无效测评；所有评分为相同分数视为无效测评。
*
1.
您是否已仔细阅读“填写说明”，清楚“满分视为无效测评；所有评分为相同分数视为无效测评”的规定。如已阅读并清楚，请填“是”，并对照您评价的对象，如实开展测评评价。
*
2.
您的人员类别是
*
3.
请填写您的姓名
*
4.
请选择您评价的人员
*
5.
【政治素养与品德】1.政治意识与立场（4分）：思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，善于从政治上判断形势、分析问题,在政治问题上保持头脑清醒
总是
经常
偶尔
从不
*
6.
【政治素养与品德】2.注重个人诚信（4分）：承诺的事情说到做到
总是
经常
偶尔
从不
*
7.
【政治素养与品德】3.公平对待他人（4分）：能够一视同仁地处理工作与同事关系
总是
经常
偶尔
从不
*
8.
【政治素养与品德】4.利他（3分）：以帮助他人为目的，不期望有精神或物质的奖励，例如荣誉或奖品
总是
经常
偶尔
从不
*
9.
【职业化能力】1.文字表达能力（4分）：日常汇报或文件撰写，有逻辑、有结构，有内容，有重点
总是
经常
偶尔
从不
*
10.
【职业化能力】2.善于接纳他人反馈（4分）：对于他人对自己提出的改进建议能够虚心接受并进行反思改进
总是
经常
偶尔
从不
*
11.
【职业化能力】3.善于学习新的知识（4分）：能够主动并且有效地学习行业、管理、专业及相关新的知识
总是
经常
偶尔
从不
*
12.
【职业化能力】4.展现公司文化（3分）：言谈举止、做事习惯等与公司主导文化的一致性
总是
经常
偶尔
从不
*
13.
【领导能力】1.领导他人意愿（4分）：工作中处理问题或项目运作过程中展现领导他人的意愿，主动去承担领导者角色
总是
经常
偶尔
从不
*
14.
【领导能力】2.激发他人潜能（4分）：有意识并能够对同事、伙伴进行有效的鼓励，进而激发对方工作动力
总是
经常
偶尔
从不
*
15.
【领导能力】3.辅导能力（3分）：向同事、伙伴提供说明、正面示范；鼓励提问以确保理解无误。
总是
经常
偶尔
从不
*
16.
【领导能力】4.持续改善能力（4分）：能够审视现行工作流程，找出现况与要求标准之间的差距。
总是
经常
偶尔
从不
*
17.
【管理能力】1.组织计划能力（4分）：区分较重要及次重要的活动和任务；按任务的重要程度调整处理的优先次序
总是
经常
偶尔
从不
*
18.
【管理能力】2.结果导向（4分）：每件工作清晰达到的目标与结果，并总能够在节点要求内完成工作
总是
经常
偶尔
从不
*
19.
【管理能力】3.安全环保履职能力（4分）：能够明确安全环保工作中各个程序的责任监察工作；实地的检查督促安全环保工作，提前解决相关安全隐患。
总是
经常
偶尔
从不
*
20.
【管理能力】4.互助合作能力（3分）：能够主动协助他人达成目标
总是
经常
偶尔
从不
问卷星提供技术支持
举报