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高铁餐饮公司一线餐车服务岗位薪酬调查问卷
含AI生成内容
录音中...
尊敬的同事：您好！为充分了解一线餐车服务岗位员工对现行薪酬制度的意见与建议，从而建立更合理、更具激励性的薪酬体系，我们特开展本次匿名问卷调查。本问卷大约需要8-10分钟完成，您的真实回答对我们至关重要。感谢您的积极参与！
第一部分：基本信息（用于交叉分析，确保数据有效性，所有信息将严格保密）
*
1.
您所在的线路/车队
【多选题】
京沪线
京广线
沪昆线
其他
*
2.
您的岗位职级
餐服员
餐车长
其他
*
3.
您在本公司的工作年限
1年以下
1-3年
3-5年
5年以上
*
4.
您的学历
高中/中专及以下
大专
本科
硕士及以上
第二部分：薪酬结构与水平
*
5.
您目前的月薪酬（含基本工资、绩效、津贴、加班费等税后总收入）大致处于哪个范围
4000元及以下
4001-6000元
6001-8000元
8001-10000元
10001元及以上
*
6.
在您的总收入中，您认为哪部分比例最为合理
【多选题】
基本工资
绩效奖金
各类津贴（如乘务津贴、夜班津贴等）
加班费
销售提成
年终奖/季度奖
*
7.
与您的工作强度和工作压力相比，您认为目前的薪酬水平是否公平
非常公平
比较公平
一般
不太公平
非常不公平
第三部分：薪酬满意度
*
8.
您对目前薪酬水平的总体满意度是
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
*
9.
请对您薪酬中各组成部分的满意度进行评价
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
基本工资
基本工资
绩效奖金
绩效奖金
津贴补贴
津贴补贴
加班费计算与支付
加班费计算与支付
福利（五险一金、餐补等）
福利（五险一金、餐补等）
*
10.
与同行业其他高铁公司或餐饮服务企业相比，您认为本公司的薪酬竞争力如何
极具竞争力
有一定竞争力
差不多
竞争力较弱
完全无竞争力
不了解
*
11.
公司的薪酬发放是否及时、准确
总是及时准确
基本及时准确
偶尔有延误或错误
经常有延误或错误
第四部分：薪酬与绩效
*
12.
您认为当前的绩效奖金在多大程度上反映了您的实际工作表现
完全反映
大部分反映
反映一部分
基本不反映
完全不反映
*
13.
您认为将销售收入/服务评价与绩效奖金强关联，是否合理
非常合理，能有效激励
比较合理，但需优化考核标准
一般，各有利弊
不太合理，受太多客观因素影响
非常不合理，不应强关联
第五部分：意见与建议
*
14.
在薪酬方面，您目前最不满意的是
【多选题】
总额偏低
固定部分太少，收入不稳定
绩效考评不透明
福利待遇不佳
加班补偿不足
与付出不匹配
增长缓慢，看不到希望
其他
*
15.
对于改进和完善公司的薪酬体系，您有哪些具体的意见或建议
评价对象得分
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