中层干部管理能力提升培训需求调查表

    为了解医院中层干部管理能力培训需求,提升中层干部管理水平和履职能力。请您结合自身实际,认真思考后据实填写此问卷,调研结果和您的宝贵建议将用于指导医院中层干部管理培训工作。本问卷大约需要占用您10分钟左右时间。如果您有任何问题可以联系:idoctor@foxmail.com,感谢您的支持。
1. 您的姓名 (选填)
*
2.您的联系方式
*
3.您的性别:
*
4.您的年龄
35岁及以下
36-45岁
46-55岁
56岁以上
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5. 您目前的职称是:
正高级
副高级
中级
初级
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6. 您的学历
博士研究生
硕士研究生
本科
专科及以下
*
7. 您的职务
院领导
职能科长
科主任
护士长
管理骨干
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8. 您担任职务时间
3年以下
3-5年
5-10年
10年以上
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9. 您认为目前医院所组织的中层干部管理能力培训是否有需要?
非常需要
需要
不那么需要
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10. 您对既往医院组织中层干部管理能力培训的整体评价是
效果很好
效果较好
效果一般
效果不好
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11.您认为已参加的中层干部管理能力培训,对于提升个人综合素质的效果是
效果很好
效果较好
效果一般
效果不好
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12. 您认为已参加的中层干部管理能力培训,对于提升自身管理水平和履职能力的效果是
效果很好
效果较好
效果一般
效果不好
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13. 您作为医院中层干部对管理能力方面的学习状态是:
经常主动学习,有计划地持续性进行
有工作需要的时候才会针对需要学习
偶尔会主动学习,但没有计划性,不能坚持
有学习的念头或打算,但没时间
较少有学习念头
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14. 您希望中层干部管理能力培训频率是
一年一次
半年一次
一季度一次
一月一次
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15. 您希望每次管理能力培训时长是
短期脱产
1-2天
半天
2小时
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16. 您认为医院中层干部管理能力集中培训时间安排应该是
周末
工作日下午
工作日晚上
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17. 您更倾向的管理培训方式是
线上培训
线下培训
线上线下相结合
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18.您认为较好的中层干部管理能力培训形式是
专题讲座、大会报告
人员分批次学习
人员筛选后集中学习
自我学习
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19. 您认为自己在管理工作中哪些方面存在不足?【多选题】
管理技能
规则制定
专业技术
人际交往
理念思路
工作方法
沟通协调
执行力
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20. 您认为当前医院中层干部管理能力培训存在的突出问题是【多选题】
领导不够重视,抓得不到位、不经常
制度不严、组织不力
工作任务繁重,工学矛盾突出
管理培训机会少
管理培训师资水平有限
课程设置针对性、实效性不强
管理培训方式方法缺乏灵活性和吸引力
管理培训考核管理不够严格
管理培训考核结果与选拔任用、考核评优结合不紧密
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21. 您认为目前医院中层干部管理能力培训课程的需求是【多选题】
领导力与执行力的提升
决策管理
激励技巧
医院文化品牌建设
医院质量管理与医疗职业风险防范
医患沟通
医务人员服务技巧
经营管理与市场营销
时间管理
团队建设
压力与情绪管理
智慧医院、数字化医疗
法律常识(经济、劳动、安全、环保等)
其他
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22. 您认为以下哪个因素对于医院中层管理能力培训工作的开展效果影响最大?【多选题】
培训内容的实用性
领导的重视程度
培训方式与手段
培训讲师的授课水平
员工的培训参与意识
培训效果的跟进
培训时间的安排和时长
培训组织与服务
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23. 您认为医院中层干部管理能力培训教学方式应如何创新(   )【多选题】
分类分批次培训,采取小班式教学
加大案例教学研讨的力度
适当安排到兄弟单位学习交流
由医院内部有经验的人员进行讲授(内训师)
到院校或培训机构接受系统培训
外聘讲师到医院集中授课
建立网络学习平台
根据管理培训内容需要,采用灵活多样的授课方式
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24. 您认为调动医院中层干部参加管理能力培训积极性最好的措施是( )【多选题】
提前调研、按需施教
细致谋划、提高质量
合理安排、提供便利
异地培训、封闭管理
严肃考核、结果运用
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25. 您认为中层干部管理能力培训提升的主要方向是(  )【多选题】
改进培训模式
丰富培训内容
加强师资建设
创新教学方法
完善培训服务
强化考核管理
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26. 您最希望的干部管理能力培训考核方式是【多选题】
综合鉴定
闭卷考试
撰写学习心得
结合培训所学,拟定工作计划
纳入年度考核
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27. 您对于医院管理方面的意见或建议?
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