W公司00后员工离职影响因素分析

1.您的出生年龄段:

2000-2002年

2003-2005年

2006年及以后

2. 您的性别:

男

女

5. 您日常工作节奏通常是:

基本准点下班，极少加班

偶尔加班，节奏可控

经常加班，占用休息日较多

长期高强度加班，作息不稳定

6. 您对自己在W公司未来1-2年的职业发展方向了解情况是:

有明确的晋升/发展路径，我知道下一步该怎么做

知道大概方向，但具体路径还不清晰

公司没有明确告知，我自己也不太确定

完全不了解，也没有人跟我沟通过

7. 您在工作中获得指导的主要来源（可多选）:【多选题】

8. 您最希望公司优先提供的成长支持是（）:【请选择1项】

系统化技能培训

新项目实战锻炼机会

清晰透明的轮岗与晋升机制

合理减负、保障休息时间

9. 您对公司薪酬分配的看法是（可多选）:【多选题】

我的收入与付出基本匹配

我的收入与同事相比，差距合理

我认为奖金分配规则是清晰透明的

我觉得分配结果与我个人贡献关联不大

我不清楚薪酬/奖金是怎么算出来的

其他:

10. 您偏好的管理模式是:

结果导向、授权为主、少管控

流程规范、要求明确、适度监督

细致带教、容错宽松、耐心指导

11. 如果您曾经考虑过或未来可能考虑离开W公司，以下因素对您的影响程度如何?请选出对您影响最大的3-5项，并按重要性从高到低排序（最重要的填1，次重要填2，以此类推）【请选择3-5项并排序】

A晋升路径模糊，职业发展空间受限
B工作强度过大，严重影响生活与健康
C直接上级管理方式不适，缺乏尊重与有效指导
D付出与薪资不匹配，分配不公平
E工作内容重复枯燥，缺乏成长与成就感
F团队氛围压抑，人际关系复杂
G外部有更优质的工作机会
H福利待遇缺乏吸引力
I个人职业规划或生活重心发生变化
J 他（请注明）:

12. 您认为当前工作中让您愿意留下来的最主要原因是什么?（最多勾选3项）【多选题】

同事关系融洽，团队氛围好

上级领导靠谱，愿意培养下属

薪酬福利具有市场竞争力

能持续学习新知识、获得成长

公司发展前景好，个人有发展空间

工作时间和地点灵活，自由度高

其他:

13. 您在职期间是否遇到过让您产生离职念头或感到受挫的具体时刻?若有，请简要描述当时的情景:

14. 综合您的亲身经历，您认为导致W公司00后员工离职的最主要三个原因是什么?请按重要性依次填写:【排序题】

原因1；
原因2：
原因3：

15. 您认为W公司要有效降低00后员工离职率，最应该改进的三件事是:【排序题】

第一
第二
第三

16. 关于公司如何更好地吸引和留住00后人才，您的具体建议是: