岗资认证流程可⾏性调研问卷

本问卷完全匿名，数据仅⽤于流程可⾏性分析与规则优化，不与个⼈绩效挂钩，请放⼼真实作答。
模块 A：基本信息
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A1. 您⽬前所在的公司？
华天昆⼭
华天江苏
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A2. 您⽬前所在的⼯程部（单选）
Bumping
CP
WLP
TSV
CWP
FT
FC
其他
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A3. 您⽬前所在的岗位序列（单选）
工艺工程师
设备⼯程师
其他:
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A4. 您当前的⼯程师职等（单选）
工程师
组长
主管
高级主管及以上
其他
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A5. 您在半导体封测⾏业的累计⼯作年限（单选）
1 年以内
1~3 年
3~5 年
5~10 年
10 年以上
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A6. 您在华天的累计⼯作年限（单选）
1 年以内
1~3 年
3~5 年
5~10 年
10 年以上
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A7. 您通常所在的班次（单选）
常⽩班
轮班
其他:
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A8. 您是否有岗资认证的考试经历（单选）
有，已通过⾄少⼀个等级
有，未通过或中途放弃
⽬前正在进⾏认证
从未参加
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A9. 您当前已取得的⼯程师认证等级（单选）
尚未认证
初 A
初 B
中 A
中 B
其他
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A10. 未来 12 个⽉内，您是否有认证晋升的打算（单选）
有明确计划
视⼯作与个⼈情况⽽定
暂⽆计划
⽆晋升需求
模块 B：总体认知与态度
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B1. 总体⽽⾔，您是否⽀持在⼯艺 / 设备全⾯推⾏这套认证流程（单选）
强烈反对
不太⽀持
中⽴
⽐较⽀持
强烈⽀持
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B2. 您认为这套流程落地时最突出的障碍是（多选，可在其他栏位详细描述）【多选题】
备考学习时间与⽣产 / 设备⼯作负荷冲突
考试时间安排不合理
题库、课程等培训资源不⻬备
实操 / 主观题 / 答辩等主观评价标准不统⼀
流程规则复杂、条款难理解
与绩效 / 薪酬 / 降级联动带来的压⼒与抵触
主管⽀持度与协调投⼊不⾜
其他:
模块 C：认证流程合理性
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C1. " 除高级主管及以上，所有人员统一从初 A 开始认证 " 对资深老员工而言是公平的。

C1 ~ C5. 请对下列制度条款作出判断（1 =非常不同意，10 = 非常同意）

非常不满意
非常满意
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C2. 晋升间隔周期统一为 1 个月（晋升成功后需隔 1 个月才能申请下一级；失败后需隔 1 个月才能重新申请）的规定合理。

非常不满意
非常满意
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C3. 认证失败后需等待一个间隔周期才能再次申请，该规定可以接受。

非常不满意
非常满意
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C4. 考核总分及格线（初A / 初B ≥ 85 分；中A / 中B ≥ 82 分；高A / 高B ≥ 80 分）的难度设置适中。

非常不满意
非常满意
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C5. 结业考试 ≥ 85 分、3 次机会、连续3次不通过需重新学习本级全部课程并重过模拟考试的规定合理。

非常不满意
非常满意
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C6. 针对认证流程，您最想提的建议是：
模块 D：考试时间
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D1. 完成⼀个等级的全部理论课程学习（每个视频约 30 分钟，学习进度须达 100% 并完成课程评价），您估计需要投⼊的总学时（单选）
10 ⼩时以内
10~20 ⼩时
20~40 ⼩时
40~60 ⼩时
60 ⼩时以上
⽆法估计
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D2. 在不影响本职⼯作的前提下，您每周实际可投⼊认证学习的时⻓（单选）
不⾜ 2 ⼩时
2~4 ⼩时
4~8 ⼩时
8 ⼩时以上
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D3. 以您⽬前的⽇常⼯作负荷（设备 PM、⼯艺异常处理、⼯程变更、客户审核等），在 3~4个⽉考试周期内完成全部认证任务的可⾏性（单选）
基本不可能
⽐较困难
不确定
⽐较可⾏
完全可⾏
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D4. 因产线异常、设备抢修等突发⼯作导致考试迟到或缺考（累积 2 次即判定本次认证失败）的⻛险令您担忧（单选）
⾮常不同意
不同意
中⽴
同意
⾮常同意
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D5. 针对考试时间，您最想提的建议是：
模块 E：考核内容效度
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E1. 理论考试（单选 / 多选 / 判断等客观题，系统自动评分）能有效考察岗位知识。

E1 ~ E2，请对下列考核内容作出评价（1 =非常不同意，10 = 非常同意）

非常不满意
非常满意
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E2. 主观题考试（如按题目编写 SOP 、撰写异常报告）的考核价值高。
非常不满意
非常满意
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E3. 您所在的岗位是否有必要保留实操考试（单选）
完全有必要（我是⼯艺/设备⼀线，仍需亲⼿做）
有必要，但频率、形式可优化
对我本⼈没必要（靠下属执⾏）
对所有⼯程师都没必要，应改为情景模拟/案例分析
说不清
其他
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E4. 结业考试随机组卷并覆盖以往等级题库（如认证中A 时含初A 、初B试题），您的看法是（单选）
合理，认证需逐级打牢基础，避免知识遗漏
不合理，已考过且通过的题⽬不应再重复考察，建议改为仅抽考部分关键题或直接免考已通过内容
完全不合理，重复考察严重浪费时间，应该取消对已通过等级的题库覆盖要求
说不清
其他
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E5. 针对试题质量，您最想提的建议是：
模块 F：其他补充意见&优化建议
F1. 其他补充建议&优化建议
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