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在职员工安静离职(Quiet Quitting)调查问卷
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尊敬的先生/女士:
您好!
本问卷旨在了解企业在职员工安静离职(Quiet Quitting)相关情况,共包含118个题目,预计完成时间约为15-20分钟完成,诚挚邀请您提供宝贵意见。
您提供的所有信息将被严格保密,并仅用于学术研究目的。我们恳请您对所有问题给予认真且如实的回答。如有任何疑问,欢迎随时联系: mijin_n@163.com。
再次感谢您在百忙之中抽出时间参与本次调查,谨致以诚挚的谢意,并祝您事业顺利、万事如意。
2025年10月12日
延世大学一般大学院经营学系博士研究生
以下问题旨在了解您在工作中表现出的安静离职倾向程度。
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1.
我只做明确要求我做的工作,这样刚好不至于丢掉工作。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
2.
我不会做超出我报酬范围的额外工作。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
3.
为了保住工作,我只做最低限度的工作。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
4.
即使有助于升职,我也不会主动寻找额外的工作。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
5.
额外的工作没做完并不会让我困扰。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
6.
不主动寻找额外工作在情感上让我感觉受益。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
7.
在工作中不去“多做一步”,让我心理健康好得多。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
8.
当我在工作中超出要求地付出时,我会感到忧虑。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
9.
当我做超出保住工作所必需的工作时,我的情绪常常变得更加负面。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
10.
只做维持工作的必要工作会让我感觉较少倦怠。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
11.
新项目/任务已不再让我感到兴奋。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
12.
我在团队会议中倾向于把意见埋在心里。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
13.
我更愿意缺席团队外出活动,因为我觉得格格不入。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
14.
我只愿意与同事保持正式关系。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
15.
与同事见面的想法已不再让我兴奋。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
16.
我对与同事/团队成员发展情感纽带失去了兴趣。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
17.
我觉得自己缺乏为工作投入超越要求的激情和热情。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
18.
我会假装在工作,以避免接另一项任务。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
19.
我在工作中不主动采取行动。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
20.
为了保住工作,我认为只要做得刚刚好就行,而不是更辛苦或更聪明地工作。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
21.
本题检测是否认真作答,请选择非常不同意。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
22.
只做被要求的工作是聪明而非懒惰。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
23.
我不表达对工作的意见和想法,因为我担心经理会给我分配更多任务。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
24.
我不表达对工作的意见和想法,因为我认为工作条件不会改变。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
25.
我只做最低限度的工作以避免被解雇。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
26.
我只做基本或最低限度的工作,不会超出要求。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
27.
如果同事可以做我的一些工作,我就让他/她去做。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
28.
我会尽可能多地休息。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
29.
我经常上班迟到、早退。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
30.
如果没有额外报酬,我常常避免加班工作。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
31.
我不允许工作渗入我的个人时间。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
32.
工作不会跟随我回家。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
33.
项目/任务的延迟并不会困扰我。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
34.
与同事的互动让我感到压力。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
35.
我对组织里发生的事情几乎不关心。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
36.
我感觉自己与组织的使命或宗旨没有连接。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
37.
绩效目标并不能激励我。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
38.
组织的成功与我无关。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
39.
我觉得在组织中缺乏学习和成长的机会。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
40.
我觉得工作缺乏意义。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
41.
我觉得我对参加会议缺乏兴趣。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
42.
我在工作中找不到动机。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
43.
我在工作时没有灵感。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
以下问题旨在了解您在工作与生活之间的界限偏好,以及组织提供的支持与您的偏好之间的匹配程度。
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44.
我不喜欢在家时还要想着工作的事情。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
45.
我更喜欢把工作限制在工作场所。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
46.
我不喜欢工作上的问题进入到我的家庭生活中。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
47.
我喜欢在回家的时候能够把工作抛在脑后。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
48.
我工作的地方,可以让人们在家时忘掉工作。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
49.
在我工作的地方,人们能够把与工作有关的事情留在工作场所。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
50.
在我工作的地方,人们能够防止工作问题进入到他们的家庭生活中。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
51.
在我工作的地方,人们在回家时在心理上可以把工作放下。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
以下问题旨在了解您对您与公司之间契约关系的看法和感受程度。
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52.
到目前为止,公司几乎兑现了招聘时所作的所有承诺。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
53.
我觉得我的公司在履行招聘时对我作出的承诺方面做得很好。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
54.
到目前为止,我的公司在履行对我作出的承诺方面表现得非常出色。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
55.
我并没有得到公司在我做出贡献时所承诺的一切。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
56.
尽管我履行了自己的义务,但公司仍然违背了许多对我的承诺。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
57.
我对公司感到非常愤怒。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
58.
我觉得自己被公司背叛了。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
59.
我觉得公司违反了我们之间的契约。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
60.
我对公司对待我的方式感到极度沮丧。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
以下问题旨在了解您在工作场所中对于公平程度的感受。
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61.
我的工作时间安排是公平的。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
62.
我认为我的薪酬水平是公平的。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
63.
我觉得我的工作量是相当公平的。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
64.
总体而言,我在这里获得的报酬是相当公平的。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
65.
我觉得我的工作职责是公平的。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
66.
上司在做出工作决策时是公正无偏的。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
67.
在做出工作决策之前,上司确保听取所有员工的意见。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
68.
为了做出工作决策,上司会收集准确且完整的信息。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
69.
当员工提出要求时,上司会对决策进行说明并提供额外的信息。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
70.
所有与工作有关的决策都会在受影响的上司之间一致地执行。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
71.
员工被允许对上司做出的工作决策提出质疑或申诉。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
72.
当关于我工作的决策被做出时,上司以友善和体贴的态度对待我。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
73.
当关于我工作的决策被做出时,上司以尊重和有尊严的方式对待我。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
74.
当关于我工作的决策被做出时,上司对我的个人需求表现出敏感。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
75.
当关于我工作的决策被做出时,上司以诚实的方式与我沟通。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
76.
当关于我工作的决策被做出时,上司关心我作为员工的权利。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
77.
关于我工作的决策,上司会与我讨论这些决策所带来的影响。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
78.
上司会对与我工作有关的决策提供充分的理由。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
79.
在做出与我工作有关的决策时,上司提供的解释让我能够理解。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
80.
我的上司会非常清楚地解释任何与我工作相关的决策。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
以下问题旨在了解您的情绪耗竭程度。
*
81.
我觉得自己的工作让我情感上精疲力竭。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
82.
一天的工作结束时,我感到被彻底耗尽。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
83.
早上起床并想到又要面对新的一天工作时,我感到疲惫。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
84.
整天与人打交道对我来说真的很有压力。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
85.
我觉得自己已经被工作烧干了。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
86.
我对自己的工作感到沮丧。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
87.
我觉得自己在工作上投入得太多、太辛苦。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
88.
直接与人打交道让我承受了过多的压力。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
89.
我觉得自己已经到了崩溃的边缘。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
以下问题旨在了解您在工作和生活中获得的支持程度。
*
90.
我的上司关心下属的福祉。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
91.
我的上司会认真倾听我所说的话。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
92.
我的上司让我感受到敌意与冲突。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
93.
我的上司在完成工作方面给予我帮助。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
94.
我的上司能够成功地让大家合作工作。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
95.
我的上司会认可我做得好的事情。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
96.
我的上司会因小事批评我。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
97.
当出现问题时,我的上司会支持我。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
98.
我的上司关心我。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
99.
我的上司欣赏我。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
100.
我的同事关心我。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
101.
我共事的人都能胜任他们的工作。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
102.
我共事的人对我个人感兴趣。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
103.
我在工作中会感受到来自同事的敌意和冲突。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
104.
我共事的人很友好。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
105.
我共事的人会相互鼓励、一起合作。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
106.
我共事的人在完成工作时给予了帮助。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
107.
当工作上出现问题时,我可以与家人谈谈。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
108.
我的家人关心我对工作的感受。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
109.
当我在工作中过得艰难时,我的家人会让我感觉好一些。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
110.
当工作上有好事发生时,我的家人会感兴趣并为我感到自豪。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
以下问题旨在了解您的个人情况。
*
111.
请问您的性别是?
男
女
*
112.
请问您的年龄是?
18岁以下
18~24岁
25~30岁
31~40岁
41~50岁
51~60岁
61岁及以上
*
113.
请问您的婚姻状况是?
未婚
已婚
离异
*
114.
请问到目前为止,您的最高学历(包括在读)是?
初中及以下
高中/中专/技校
大学专科
大学本科
硕士及以上
*
115.
请问您所在的单位类型是?
国有企业
民营企业
外资企业(含中外合资)
*
116.
请问您目前的职级是?
企业管理者(包括基层及中高层管理者)
企业普通职员
其他
*
*
117.
请问您的岗位性质是?
科研技术类
行政管理类
营销策划类
设计开发类
其他
*
118.
请问到目前为止,您在当前岗位的任职年限为?
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
*
119.
请问到目前为止,您的累计工作年限为?
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
评价对象得分
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