一线员工流失原因调查问卷

您好！本问卷旨在了解一线员工的工作体验与留存影响因素，为优化管理提供依据。问卷匿名填写，数据仅用于学术研究，严格保密。填写约需3-5分钟，感谢您的支持！
（注：本问卷设计参考Mobley中间链结理论、Price-Mueller因果模型等制造业实证研究框架）

一、基本信息（单选）

*

1.

性别

男

女

*

2.

年龄

25以下

25-35

36-45

46以上

*

4.

司龄

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

*

5.

您的学历：

初中及以下

高中/中专

大学专科

大学本科及以上

二、工作体验与留存因素（采用5点李克特量表：1=很不符合，5=很符合）

*

6.

2.1职业发展通道

	很不符合	不符合	一般	符合	很符合
1.我清楚了解公司一线员工的晋升路径与标准
1.我清楚了解公司一线员工的晋升路径与标准
2.公司为员工提供了公平、透明的晋升机会
2.公司为员工提供了公平、透明的晋升机会
3.我认为当前岗位有明确的职业成长空间
3.我认为当前岗位有明确的职业成长空间
4.公司定期提供与岗位相关的技能提升培训
4.公司定期提供与岗位相关的技能提升培训

*

7.

2.2管理与领导力

	很不符合	不符合	一般	符合	很符合
1.我的直接上级能及时给予工作指导与反馈
1.我的直接上级能及时给予工作指导与反馈
2.管理层决策时会考虑一线员工的实际困难
2.管理层决策时会考虑一线员工的实际困难
3.上级尊重我的工作意见并鼓励提出建议
3.上级尊重我的工作意见并鼓励提出建议
4.班组长/主管具备解决现场问题的专业能力
4.班组长/主管具备解决现场问题的专业能力
5.管理者关注员工身心健康与工作负荷
5.管理者关注员工身心健康与工作负荷

*

8.

2.3工作环境与安全

	很不符合	不符合	一般	符合	很符合
1.车间/作业区域的温度、通风、照明等物理环境舒适
1.车间/作业区域的温度、通风、照明等物理环境舒适
2.公司安全防护设施完备，操作规范清晰
2.公司安全防护设施完备，操作规范清晰
3.工作强度（如连续作业时长、加班频率）在可承受范围内
3.工作强度（如连续作业时长、加班频率）在可承受范围内
4.公司定期组织安全生产培训与应急演练
4.公司定期组织安全生产培训与应急演练

*

9.

2.4薪酬福利与认可

	很不符合	不符合	一般	符合	很符合
1.当前薪酬水平与本地同行业相比具有竞争力
1.当前薪酬水平与本地同行业相比具有竞争力
2.绩效奖金分配规则清晰、结果公平
2.绩效奖金分配规则清晰、结果公平
3.公司福利（餐补、交通、节日关怀等）满足基本需求
3.公司福利（餐补、交通、节日关怀等）满足基本需求
4.我的工作付出能获得及时的认可与鼓励
4.我的工作付出能获得及时的认可与鼓励

*

10.

2.5组织文化与心理契约

	很不符合	不符合	一般	符合	很符合
1.我认同公司的核心价值观
1.我认同公司的核心价值观
2.公司履行了入职时承诺的工作条件与发展支持
2.公司履行了入职时承诺的工作条件与发展支持
3.团队内部协作氛围融洽，同事间相互支持
3.团队内部协作氛围融洽，同事间相互支持
4.公司组织的文化活动（如节日慰问、团建）增强了归属感
4.公司组织的文化活动（如节日慰问、团建）增强了归属感

三、流失倾向与归因

*

11.

过去一年内，您是否有过主动离职的念头？

从未考虑

偶尔想过

认真考虑过

已提交离职申请

*

12.

若考虑离职，主要原因排序（请按重要性选1-3项）【请选择1-3项】

13.

您认为公司最急需改善的1-2个方面是：

问卷星提供技术支持

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