亲爱的朋友：
您好！我们是广州大学的研究团队。受国家自然科学基金项目资助，我们正在开展一项调研，目的是想了解您在职场中对自己、工作、团队的看法。这些看法没有好坏之分，您的回答对研究结果至关重要，希望您能客观、如实地填写，而不是随意勾选。
本调研完全匿名，您提交后，数据将直接进入课题组的数据库，并完全保密仅作学术研究使用。本调研是一个配对追踪调研，共包括3次，每次10分钟左右。3次配对成功的问卷才是有效问卷，请您放心填写。
Q7 为了保证后续两轮调研的匹配性，请您填写手机号后四位：
下面是对“您的直属领导”的一些描述。您可能同意，也可能不同意。请根据我们给出的标准，表明您对每条描述的同意程度。
2.我的直属领导要求我向其他人夸大他/她的绩效。
3.我的直属领导要求我采用不道德手段提升他/她的业绩。
4.我的直属领导要求我侵占单位资源以使他/她获取私利。
5.我的直属领导要求我违背事实来维护他/她的形象。
6.我的直属领导要求我通过欺瞒或舞弊手段为他/她谋取钱财。
7.我的直属领导要求我暗地里帮他/她结党营私、收买人心。
1.我的直属领导会说服他/她的领导为我提供帮助。
2.我的直属领导利用他/她的影响力帮助我获得我需要的资源。
3.我的直属领导在幕后支持我，以确保我能够获得完成工作所需的资源。
4.我的直属领导向公司组织中的其他人推介我。
5.我的直属领导说服有影响力的人来支持我。
6.我的直属领导用他/她的影响力来避免别人给我施加过多的压力。
7.我的直属领导利用他/她的影响力说服组织中的其他人为我提供帮助。
8.我的直属领导用他/她的权力和影响力为我移除障碍。
下面是对“您自己”的一些描述。您可能同意，也可能不同意。请根据我们给出的标准，表明您对每条描述的同意程度。
1.在工作中，我能够根据需要灵活使用AI来处理与工作相关的活动。
2.我自愿地依靠AI来做出与工作相关的重大决策，并能根据需要调整其使用。
3.我放心地依靠AI来检查和监控我的工作，AI是我工作的辅助工具。
4.尽管我会依靠AI处理工作事务，但我仍能够保持独立性，始终可以自主决定是否使用它。
5.依靠AI的辅助使我能够有效地解决工作中的难题。
7.当AI出现故障时(如系统故障、网络连接失败等)，我能够快速采取应对措施，并继续完成工作任务。
8.我依靠AI的帮助提升了工作效率，但也可以在没有AI的辅助下独立完成工作任务。
9.我能根据实际情况决定是否需要AI协助完成与工作相关的活动或决策。
1.我必须依靠AI才能做出与工作相关的重大决策。
2.我使用AI协助完成工作任务更多是因为对高绩效的追求。
3.我担心如果不依靠AI完成任务或决策，我的工作(项目或任务)会落后。
4.我依靠AI完成工作任务，因为我担心自己在没有AI帮助的情况下无法完成与工作相关的活动或任务。
5.我在工作中事事依赖AI，几乎所有的工作活动或决策都需要依靠AI的帮助。
6.AI在我的工作中占据了主导地位，我无法想象没有AI的协助怎样完成工作任务或与工作相关的决策。
7.在工作中，当AI不可用时(如系统故障、网络连接失败等)，我会感到无所适从，甚至无法继续工作。
8.在工作中，当AI无法使用时(如系统故障、网络连接失败等)，我会感到心烦意乱和焦虑不安。
9.当AI出现故障时(如系统故障、网络连接失败等)，我无法调整工作方式来继续完成工作任务。
10.我发现自己的工作方式已经完全依赖于AI，很难尝试其他替代的方法。
领导政治支持是指直属领导在工作中利用其权力或影响力为您提供支持、资源或机会。请您回忆一件您曾实际经历的来自直属领导的政治支持。请首先在脑海中简要再现一下该事件的背景及直属领导的具体支持方式。随后，请依据您所回忆的这一具体事件，回答您在多大程度上同意下列句子的描述。
1.我的直属领导对我有政治支持行为，是因为我具备较强的知识和技能能力来执行工作任务。
2.我的直属领导对我有政治支持行为，是因为我具备完成工作的能力。
3.我的直属领导对我有政治支持行为，是因为我的能力能够使我出色地完成工作任务。
4.我的直属领导对我有政治支持行为，是因为我的工作表现出色。
5.我的直属领导对我有政治支持行为，是因为我的工作能力很强。
6.我的直属领导对我有政治支持行为，是因为我与他/她的私人关系很好。
7.我的直属领导对我有政治支持行为，是因为我与他/她私人关系好，而他/她给我的优待。
8.我的直属领导对我有政治支持行为，是因为我在私下里与他/她关系密切，而不是因为我的工作完成的好。
9.我的直属领导对我有政治支持行为，是因为我与他/她的私人关系非同一般。
在工作中，直属领导会要求或强迫员工做出维护自身利益，但违反法律法规或社会道德规范的行为（例如，直属领导要求员工通过欺瞒或舞弊手段为他/她谋取钱财；直属领导要求员工暗地里帮他/她结党营私、收买人心；直属领导要求员工采用不道德手段提升他/她的业绩等）。下面是对“上述行为”的一些描述，您可能同意，也可能不同意。请根据我们给出的标准，表明您对每条描述的同意程度。
1.这类行为造成的整体危害非常小。
2.大多数人都会认为这类行为是错误的。
3.这类行为实际上造成任何伤害的可能性非常低。
4.这类行为在近期内不会造成任何伤害。
5.如果直属领导与该员工是私人朋友关系，那么这类行为就是错误的。
6.这类行为只会伤害很少的人。
以下9个特质“有爱心”、“富有同情心”、“公正”、“友好”、“慷慨大方”、“勤勉”、“乐于助人”、“诚实”、 “和蔼”。请回答您在多大程度上同意以下描述。
1.成为一个拥有这些特质的人让我感觉良好。
2.成为一个拥有这些特质的人是塑造自我的重要部分。
3.我强烈渴望拥有这些特质。
4.当成为一个拥有这些特质的人，我会感觉羞愧。
5.对我而言，拥有这些特质很不重要。
1.我的直属领导主动和我讨论有关人工智能（AI）的话题。
2.我的直属领导向我表达他/她对人工智能（AI）的兴趣。
3.我的直属领导告诉我他/她参与的与人工智能（AI）相关的线上或线下社群。
4.我的直属领导在工作场所展示许多与人工智能（AI）相关的物品（例如，人工智能相关的海报、人形机器人模型等）。
5.我的直属领导与我分享有关人工智能（AI）的最新新闻。
6.当有人批评人工智能（AI）时，我的直属领导都会为AI辩护。
1.一般来说，我很清楚我的直属领导是否满意我的工作表现。
2.我觉得我的直属领导对我工作上的问题及需求非常了解。
3.我觉得我的直属领导很了解我的潜力。
7.我和直属领导的工作关系很好。
1.当我陷入困难和危机时，我的直属领导会给予我帮助。
2.我的直属领导乐意倾听我工作方面的问题。
3.当我有好的工作表现和成绩时，我的直属领导会给予积极的认可。
4.当我犯错的时候，我的直属领导会给我改正的机会。
评价对象得分
