团队近况调查问卷

你对团队近期的活跃度评价是？

活跃度对于一个技术型团队已经十分优秀

活跃度良好但是还有上升空间

活跃度中下，波动幅度大，并且偶尔死群，有时候会忘记有SLATT剪辑部群聊

活跃度差，相较以前大福下降，已经对群聊的印象模糊，不想再参与聊天

你在团队的聊天意愿怎么样

我很喜欢在团队内聊天，团队是我重要的讨论渠道

我喜欢在团队聊天，氛围很好，很有意思

我无感，有消息我就看一眼

我不想在团队内聊天，没有人参与话题很尴尬

你认为团队的聊天氛围如何

非常好，在团队内聊天可以交流技术也可以交流日常偶尔有抽象，很喜欢

还行，团队里的人都很友善，大家聊天很热闹

无感

不好，抽象梗一类太多，技术讨论太高深不适合新手，融入不了

你认为在团队你获得实质性的技术力提升或者其他价值了吗？

在团队技术力上升飞速，获得了很大提升

在团队里聊日常，聊抽象很好，很乐意在群内聊天

在团队内见到了很多大佬，常进行技术交流

无/其他

若选择“无/其他”，请补充说明

仅在上一题选择“无/其他”时填写

你认为团队有必要再进行招新工作吗

有必要，不扩招，聊天的人固定不变都是那几个

没有太大必要，目前的人数已经满足需求

没必要，新招人会导致潜水人数增多，反而不好，而且管不过来

没必要，先做好现有人数的巩固工作才行

你认为团队内的管理结构如何？

非常好，各部门各司其职，工作都落实到位

还行，适配团队，不需要变动

中下，有些部门可以更换

不行，大部分部门都没有实际用处，协调也不优秀

你认为团队相比一开始建立怎么样了

各方面都有进步，比以前更加协调秩序，活跃度蒸蒸日上/正常水平

部分方面做的良好，但是也有退步的方面

进步不大，有些原地踏步

有退步，没以前做得好了

若选择“部分方面做的良好，但是也有退步的方面”，请举例说明

仅在上一题选择“部分方面做的良好，但是也有退步的方面”时填写

10.

若选择“有退步，没以前做得好了”，请举例说明

仅在上一题选择“有退步，没以前做得好了”时填写

11.

你认为团队的管理氛围如何

很优秀，会议落实到位，团管负责，团队整体呈现秩序化

良好，现在相较之前有所进步但是也有退步方面

还行，团队管理比较一开始变得较少，但是不影响

不好，近期完全是无秩序化，几乎没有管理

12.

若选择“良好，现在相较之前有所进步但是也有退步方面”，请举例说明进步和退步的方面

仅在上一题选择“良好，现在相较之前有所进步但是也有退步方面”时填写

13.

你认为的新人活跃度如何

总体良好

有些不活跃

新人完全不活跃

新人拉了和没拉一样

14.

激励计划的机制你觉得如何？

我没意见

激励计划的排布较为合理，宣传程度良好，你能知晓激励计划，并且相关细则了解大概

激励计划奖励可接受，起到了应有激励作用

激励计划时间安排合理正确

15.

团队小游戏你觉得如何？

非常好，参与感很强，不无聊，游戏公平合理，宣传到位，服务器质量优秀，体验很好

良好有较强参与感，和大家一起玩很开心，服务器体验中等，至少不掉，游戏设计有趣多样

中等，各项体验均衡

不好，有体验严重影响了游戏可玩性

16.

若选择“不好，有体验严重影响了游戏可玩性”，请举例说明

仅在上一题选择“不好，有体验严重影响了游戏可玩性”时填写

17.

你对团队合作创作的意见

支持

不支持

18.

对于团队未来的发展，您还有哪些其他的意见或建议？