合肥分中心25～26年领导干部考核民主测评

        请参评人员在下列空格内填上具体评价，评价分为五分制，其中1⭐代表待改进，2⭐代表部分达到要求，3⭐代表符合预期，4⭐代表良好，5⭐代表优秀。
一、杨一笑总
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1.
工作业绩评估（量化指标）-目标完成率（杨一笑总）
待改进
优秀
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2.
工作业绩评估（量化指标）-工作质量（杨一笑总）
待改进
优秀
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3.
工作业绩评估（量化指标）-效率与时效性（杨一笑总）
待改进
优秀
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4.
核心能力评估（行为指标）-专业能力-岗位知识、技能应用（杨一笑总）
待改进
优秀
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5.
核心能力评估（行为指标）-沟通协作-表达清晰、团队合作（杨一笑总）
待改进
优秀
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6.
核心能力评估（行为指标）-解决问题-创新能力、创新意识（杨一笑总）
待改进
优秀
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7.
核心能力评估（行为指标）-责任心-主动性、担当意识（杨一笑总）
待改进
优秀
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8.
核心能力评估（行为指标）-领导力-决策、辅导下属（杨一笑总）
待改进
优秀
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二、周清华
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9.
工作业绩评估（量化指标）-目标完成率（周清华）
待改进
优秀
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10.
工作业绩评估（量化指标）-工作质量（周清华）
待改进
优秀
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11.
工作业绩评估（量化指标）-效率与时效性（周清华）
待改进
优秀
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12.
核心能力评估（行为指标）-专业能力-岗位知识、技能应用（周清华）
待改进
优秀
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13.
核心能力评估（行为指标）-沟通协作-表达清晰、团队合作（周清华）
待改进
优秀
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14.
核心能力评估（行为指标）-解决问题-分析能力、创新意识（周清华）
待改进
优秀
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15.
核心能力评估（行为指标）-责任心-主动性、担当意识（周清华）
待改进
优秀
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16.
工作业绩评估（量化指标）-目标完成率（周清华）
待改进
优秀
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三、汪严飞
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17.
工作业绩评估（量化指标）-目标完成率（汪严飞）
待改进
优秀
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18.
工作业绩评估（量化指标）-工作质量（汪严飞）
待改进
优秀
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19.
工作业绩评估（量化指标）-效率与时效性（汪严飞）
待改进
优秀
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20.
核心能力评估（行为指标）-专业能力-岗位知识、技能应用（汪严飞）
待改进
优秀
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21.
核心能力评估（行为指标）-沟通协作-表达清晰、团队合作（汪严飞）
待改进
优秀
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22.
核心能力评估（行为指标）-解决问题-分析能力、创新意识（汪严飞）
待改进
优秀
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23.
核心能力评估（行为指标）-责任心-主动性、担当意识（汪严飞）
待改进
优秀
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24.
核心能力评估（行为指标）-领导力-决策、辅导下属（汪严飞）
待改进
优秀
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四、宋磊
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25.
工作业绩评估（量化指标）-目标完成率（宋磊）
待改进
优秀
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26.
工作业绩评估（量化指标）-工作质量（宋磊）
待改进
优秀
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27.
工作业绩评估（量化指标）-效率与时效性（宋磊）
待改进
优秀
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28.
核心能力评估（行为指标）-专业能力-岗位知识、技能应用（宋磊）
待改进
优秀
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29.
核心能力评估（行为指标）-沟通协助-表达清晰、团队合作（宋磊）
待改进
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核心能力评估（行为指标）-解决问题-分析能力、创新意识（宋磊）
待改进
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核心能力评估（行为指标）-责任心-主动性、担当意识（宋磊）
待改进
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32.
核心能力评估（行为指标）-领导力-决策、辅导下属（宋磊）
待改进
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五、许文静
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33.
工作业绩评估（量化指标）-目标完成率（许文静）
待改进
优秀
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工作业绩评估（量化指标）-工作质量（许文静）
待改进
优秀
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工作业绩评估（量化指标）-效率与时效性（许文静）
待改进
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36.
核心能力评估（行为指标）-专业能力-岗位知识、技能应用（许文静）
待改进
优秀
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37.
核心能力评估（行为指标）-沟通协作-表达清晰、团队合作（许文静）
待改进
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核心能力评估（行为指标）-解决问题-分析能力、创新意识（许文静）
待改进
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39.
核心能力评估（行为指标）-责任心-主动性、担当意识（许文静）
待改进
优秀
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40.
核心能力评估（行为指标）-领导力-决策、辅导下属（许文静）
待改进
优秀
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六、赵远
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41.
工作业绩评估（量化指标）-目标完成率（赵远）
待改进
优秀
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42.
工作业绩评估（量化指标）-工作质量（赵远）
待改进
优秀
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工作业绩评估（量化指标）-效率与时效性（赵远）
待改进
优秀
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44.
核心能力评估（行为指标）-专业能力-岗位知识、技能应用（赵远）
待改进
优秀
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45.
核心能力评估（行为指标）-沟通协作-表达清晰、团队合作（赵远）
待改进
优秀
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46.
核心能力评估（行为指标）-解决问题-分析能力、创新意识（赵远）
待改进
优秀
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47.
核心能力评估（行为指标）-责任心-主动性、担当意识（赵远）
待改进
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48.
核心能力评估（行为指标）-领导力-决策、辅导下属（赵远）
待改进
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七、胡晓艺
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工作业绩评估（量化指标）-目标完成率（胡晓艺）
待改进
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工作业绩评估（量化指标）-工作质量（胡晓艺）
待改进
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51.
工作业绩评估（量化指标）-效率与时效性（胡晓艺）
待改进
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52.
核心能力评估（行为指标）-专业能力-岗位知识、技能应用（胡晓艺）
待改进
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核心能力评估（行为指标）-沟通协作-表达清晰、团队合作（胡晓艺）
待改进
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54.
核心能力评估（行为指标）-解决问题-分析能力、创新意识（胡晓艺）
待改进
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55.
核心能力评估（行为指标）-责任心-主动性、担当意识（胡晓艺）
待改进
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56.
核心能力评估（行为指标）-领导力-决策、辅导下属（胡晓艺）
待改进
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八、叶助茂
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57.
工作业绩评估（量化指标）-目标完成率（叶助茂）
待改进
优秀
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工作业绩评估（量化指标）-工作质量（叶助茂）
待改进
优秀
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59.
工作业绩评估（量化指标）-效率与时效性（叶助茂）
待改进
优秀
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核心能力评估（行为指标）-专业能力-岗位知识、技能应用（叶助茂）
待改进
优秀
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61.
核心能力评估（行为指标）-沟通协作-表达清晰、团队合作（叶助茂）
待改进
优秀
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62.
核心能力评估（行为指标）-解决问题-分析能力、创新意识（叶助茂）
待改进
优秀
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63.
核心能力评估（行为指标）-责任心-主动性、担当意识（叶助茂）
待改进
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64.
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九、曹远浩
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工作业绩评估（量化指标）-目标完成率（曹远浩）
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待改进
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待改进
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69.
核心能力评估（行为指标）-沟通协作-表达清晰、团队合作（曹远浩）
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70.
核心能力评估（行为指标）-解决问题-分析能力、创新意识（曹远浩）
待改进
优秀
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核心能力评估（行为指标）-责任心-主动性、担当意识（曹远浩）
待改进
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待改进
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十、刘扬
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待改进
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待改进
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待改进
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76.
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待改进
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77.
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待改进
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79.
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待改进
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待改进
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十一、王月娟
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待改进
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待改进
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待改进
优秀
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核心能力评估（行为指标）-专业能力-岗位知识、技能应用（王月娟）
待改进
优秀
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85.
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86.
核心能力评估（行为指标）-解决问题-分析能力、创新意识（王月娟）
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优秀
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87.
核心能力评估（行为指标）-责任心-主动性、担当意识（王月娟）
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优秀
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88.
核心能力评估（行为指标）-适应能力-从容应对业务方向调整（王月娟）
待改进
优秀
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十二、孙梦琦
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89.
工作业绩评估（量化指标）目标完成率（孙梦琦）
待改进
优秀
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90.
工作业绩评估（量化指标）工作质量（孙梦琦）
待改进
优秀
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91.
工作业绩评估（量化指标）效率与时效性（孙梦琦）
待改进
优秀
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92.
核心能力评估（行为指标）专业能力-岗位知识、技能应用（孙梦琦）
待改进
优秀
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93.
核心能力评估（行为指标）沟通协作-表达清晰、团队合作（孙梦琦）
待改进
优秀
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94.
核心能力评估（行为指标）解决问题-分析能力、创新意识（孙梦琦）
待改进
优秀
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95.
核心能力评估（行为指标）责任心-主动性、担当意识（孙梦琦）
待改进
优秀
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96.
核心能力评估（行为指标）适应能力-从容应对业务方向调整（孙梦琦）
待改进
优秀
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十三、陈骁
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97.
工作业绩评估（量化指标）-目标完成率（陈骁）
待改进
优秀
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98.
工作业绩评估（量化指标）-工作质量（陈骁）
待改进
优秀
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99.
工作业绩评估（量化指标）-效率与时效性（陈骁）
待改进
优秀
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100.
核心能力评估（行为指标）-专业能力-岗位知识、技能应用（陈骁）
待改进
优秀
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101.
核心能力评估（行为指标）-沟通协作-表达清晰、团队合作（陈骁）
待改进
优秀
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102.
核心能力评估（行为指标）-解决问题-分析能力、创新意识（陈骁）
待改进
优秀
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103.
核心能力评估（行为指标）-责任心-主动性、担当意识（陈骁）
待改进
优秀
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104.
核心能力评估（行为指标）-适应能力-从容应对业务方向调整（陈骁）
待改进
优秀
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十四、李娜
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105.
工作业绩评估（量化指标）-目标完成率（李娜）
待改进
优秀
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工作业绩评估（量化指标）-工作质量（李娜）
待改进
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107.
工作业绩评估（量化指标）-效率与时效性（李娜）
待改进
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108.
核心能力评估（行为指标）-专业能力-岗位知识、技能应用（李娜）
选待改进
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109.
核心能力评估（行为指标）-沟通协作-表达清晰、团队合作（李娜）
待改进
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110.
核心能力评估（行为指标）-解决问题-分析能力、创新意识（李娜）
待改进
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111.
核心能力评估（行为指标）-责任心-主动性、担当意识（李娜）
待改进
优秀
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112.
核心能力评估（行为指标）-适应能力-从容应对业务方向调整（李娜）
待改进
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十五、陶现楠
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113.
工作业绩评估（量化指标）-目标完成率（陶现楠）
待改进
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114.
工作业绩评估（量化指标）-工作质量（陶现楠）
待改进
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115.
工作业绩评估（量化指标）-效率与时效性（陶现楠）
待改进
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116.
核心能力评估（行为指标）-专业能力-岗位知识、技能应用（陶现楠）
待改进
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117.
核心能力评估（行为指标）-沟通协作-表达清晰、团队合作（陶现楠）
待改进
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118.
核心能力评估（行为指标）-解决问题-分析能力、创新意识（陶现楠）
待改进
优秀
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119.
核心能力评估（行为指标）-责任心-主动性、担当意识（陶现楠）
待改进
优秀
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120.
核心能力评估（行为指标）-适应能力-从容应对业务方向调整（陶现楠）
待改进
优秀
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十六、刘洋
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121.
工作业绩评估（量化指标）-目标完成率（刘洋）
待改进
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工作业绩评估（量化指标）-工作质量（刘洋）
待改进
优秀
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123.
工作业绩评估（量化指标）-效率与时效性（刘洋）
待改进
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124.
核心能力评估（行为指标）-专业能力-岗位知识、技能应用（刘洋）
待改进
优秀
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125.
核心能力评估（行为指标）-沟通协作-表达清晰、团队合作（刘洋）
待改进
优秀
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126.
核心能力评估（行为指标）-解决问题-分析能力、创新意识（刘洋）
待改进
优秀
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127.
核心能力评估（行为指标）-责任心-主动性、担当意识（刘洋）
待改进
优秀
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128.
核心能力评估（行为指标）-适应能力-从容应对业务方向调整（刘洋）
待改进
优秀
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