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2025年度360测评问卷-A-肖静
录音中...
请根据您对被评价人的了解，评价其在各个行为要项的符合情况，根据其符合程度选择10-100分，其中10分为完全不符合（表示完全没有过这样的行为），100分为完全符合（表示总是出现这样的行为表现）。为了帮助被评价人更好的发展和自我认知，请您务必客观真实进行反馈，谢谢您的配合与支持！
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1.
你是被评价人的？
上级
平级/跨部门同事
下级
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2.
能够以身作则，作风严谨，严格按照公司规章制度办事，要求员工做到的事情自身首先能够做到。
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符合情况
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3.
为人处事公平公正，坚持原则，令人信任，言行一致，切实遵守并履行自己的承诺。
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4.
从不利用职权和职务之便谋取利益，无不良嗜好或官僚作风，没有贪腐、私账公报、泄露公司商业秘密的行为，从不做任何不利于公司利益的事情。
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5.
忠于职守，责任心强，即使面临巨大压力仍能勇于承担责任并不折不扣完成工作。
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6.
工作中愿意为公司或团队的利益付出额外努力，不计较个人得失。
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7.
具有创新意识与开放的心态，善于自我检讨/反思，主动学习提升，始终关注团队、个人提升，追求更加卓越的工作成果。
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8.
执行力强，接到任务后快速响应，不拖沓、不推诿，不折不扣落实工作，高质量或超预期达成目标。
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9.
与兄弟单位/部门保持良好的沟通协作关系，推动各级团队凝心聚力、达成共识。
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10.
积极地配合跨单位/部门间的协作，给予所需资源或专业支持，合作的过程顺畅。
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11.
所管理的部门工作流程有序，提供支持及时、专业、有效、可行。
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12.
能够制定清晰的执行计划，并及时跟踪监控进度，协调相关资源，保障目标有效达成。
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13.
勇于承担，敢于挑战，愿意完成更难、更有挑战的任务和目标，能够直面问题，敢于承担风险和责任。
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14.
具备极强的目标感和客户导向，经常表现出消除阻碍执行的能力、勇气，采取有效措施，高质量、高效率完成任务。
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15.
能够准确无误、逻辑清晰、简练地表达自己的观点，并准确的把握对方叙述的要点。
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16.
能与工作中的各方保持密切联系与良好关系，愿意就对方疑问做出及时的回应，确保信息的准确表达。
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17.
遇到问题与冲突时愿意体谅与理解别人，擅于换位思考，多数情况下能够有效倾听和理解对方，未出现沟通被投诉、发生冲突等不愉快事件。
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在团队中建立起饱满的士气，营造良好的团队氛围，让同事之间彼此信任、互相支持，给团队总是传递正能量，提升团队凝聚力。
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善于与不同类型的人员合作，尊重他人的意见和专业知识，愿意向他人学习。
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20.
不会隐藏和回避团队中的冲突，开诚布公地处理团队内部矛盾，积极寻求有利的冲突解决方案并取得良好效果。
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关注工作业绩，以达成目标为原则，对自己和别人都以业绩作为首要衡量依据。
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能为自己、下属和组织制定清晰、可衡量的、具有挑战性的工作目标，并加以督导。
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注重过程控制，能够及时掌握团队各项工作进展，密切关注目标的实现状况，掌握工作进展。
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根据组织目标，能够将工作分解为若干的关键可操作性步骤，设立优先次序，形成任务时间进度表。
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能够准确评估实现工作目标所需的人、财、物等资源，并做出资源配置的可行性方案。
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在编制大型或复杂的计划时，能够事先预测到可能出现的问题，提前思考制定对应的解决方案。
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主动关注新技术和新方法，不断对现有事物提出思考，挑战传统的工作方法和思维方式。
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敢于采取新措施、尝试新方法、制定新政策，愿意持续改进工作方法和流程。
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保持开放积极的心态，密切关注内外新动态和新发展，能够灵活应对内外部环境变化带来的工作挑战。
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你对他的工作有什么建议，还有哪些方面需要改善提升。
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