永州华天2025年度财务负责人陆桂平民主测评表

 

 
计分说明：
一、满分100分；优：90分及以上；良：80-89分；中：65-79分；差：65分以下；
二、评议包含上级评议、同级评议、下属评议、上级职能部门评分四项，各占总分的25%；评分请在相应分项内取区间分，分数可精确到小数点后1位；
三、该评议成绩将作为上级职能部门考评、履职任用等依据。
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1.财务制度完善与执行
A.遵守财经纪律，廉洁奉公，没有违纪违规现象；严格执行集团公司、酒店集团、管理公司以及本单位有关财务制度，不打“擦边球”，部门没有重大财务制度违规情况；能根据制度执行情况及时提出可行性建议，且能主动做好制度宣贯、解释工作。按照公司要求，建立起了财务各业务板块的管理制度；财务制度完善、科学、合法、可操作性强，内部控制有效（10分）
B.能较好做好上述工作，整体工作开展较好，认同率70%以上（8分）
C.能做好上述工作，整体工作开展一般，认同率50%以上（6分）
D.部门出现重大财务制度违规情况(被集团、酒店集团红头文件通报批评（0分）
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2.资金管理与全面预算
A.严格遵守公司资金预算管理、资金管理等相关制度，及时归集，严格按公司批示拨付，确保资金安全；有详细的年度全面预算，并有各部门、总经理的签字的原始纸质存档版，预算文字说明保存完整（10分）
B.能较好做好上述工作，整体工作开展较好，认同率70%以上（8分）
C.能做好上述工作，整体工作开展一般，认同率50%以上（6分）
D.基本能抓好上述工作，自身投入或尽心不多，认同率50%或以下（4分）
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3.内控管理
A.应收账款回收率97%（托管酒店为管理费上交率100%）；完成年度预算GOP值；本年度财务内控检查没有发现重大问题；三项指标均完成。（10分）
B.能较好做好上述工作，整体工作开展较好，认同率70%以上（8分）
C.能做好上述工作，整体工作开展一般，认同率50%以上（6分）
D.基本能抓好上述工作，自身投入或尽心不多，认同率50%或以下（4分）
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4.报表信息质量与分析能力
A.能按时间要求（1号交快报，2号交分析），会计信息准确、完整，符合相关会计法规和制度；能对单位GOP的异常进行分析并提出财务指导意见与建议，能做一名运营型的财务经理（10分）
B.能较好做好上述工作，整体工作开展较好，认同率70%以上（8分）
C.能做好上述工作，整体工作开展一般，认同率50%以上（6分）
D.基本能抓好上述工作，自身投入或尽心不多，认同率50%或以下（4分）
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5.审核把关能力
A.能从财务与经营的角度对单位呈报（超越总经理权限）的四类文件进行严格审核把关并提出建议。四类文件即：项目改造、转型报告、常规费用、物资采购（10分）
B.能较好做好上述工作，整体工作开展较好，认同率70%以上（8分）
C.能做好上述工作，整体工作开展一般，认同率50%以上（6分）
D.基本能抓好上述工作，自身投入或尽心不多，认同率50%或以下（4分）
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6.团队建设提升与自我学习能力
1）是否在今年向酒店集团输送了一名财务经理；2）是否在今年财务部门内部提升了一位主管或者班组负责人；3）本人是否在今年自我提升，取得了相关学历或者专业职称（初、中、高级）

A.以上工作完成三项（10分）
B.以上工作完成两项（8分）
C.以上工作完成一项（4分）
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7.核算中心合格率
A.单据审核的合格率，提交单据的及时性，对系统的操作熟练程度，按报销制度严格把关，按标准报批（10分）
B.能较好做好上述工作，整体工作开展较好，认同率70%以上（8分）
C.能做好上述工作，整体工作开展一般，认同率50%以上（6分）
D.基本能抓好上述工作，自身投入或尽心不多，认同率50%或以下（4分）
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8.对外沟通协调
A.能够和工商、税务、银行等职能部门建立良好的沟通协调关系，协助酒店做好节税、筹资、审计检查等工作（10分）
B.能较好做好上述工作，整体工作开展较好，认同率70%以上（8分）
C.能做好上述工作，整体工作开展一般，认同率50%以上（6分）
D.基本能抓好上述工作，自身投入或尽心不多，认同率50%或以下（4分）
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9.业务融合能力
A.能从财务的角度对公司的重大决策、转型、项目改造等业务提出专业意见，并了解业务部门的服务和工作流程，主动提出合理化建议，切实帮助业务部门解决工作中遇到的财税问题，客观公正地处理相关问题，协助领导决策，从而提高财务部门参与酒店业务管理的能力，提高酒店整体管理水平（10分）
B.能较好做好上述工作，整体工作开展较好，认同率70%以上（8分）
C.能做好上述工作，整体工作开展一般，认同率50%以上（6分）
D.基本能抓好上述工作，自身投入或尽心不多，认同率50%或以下（4分）
10.月度财务负责人考核情况（此项可不填写，由华天酒店集团资金财务部统一进行考核评分）
此项可不填写，后期由华天酒店集团财务管理部统一进行考核评分
全年月度考核5个（含）以上A档，无C档（12分）
全年月度考核1-3个（含）以上A档，无C档（10分）
全年月度考核全B档，或无C档（一个A档抵消一个C档，两个A档抵消一个D档）（8分）
全年月度考核有1个以上3个（含）以下C档（6分）
全年月度考核3个以上C档（4分）
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