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主要领导对部门副职的评价票（2025年度）
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一、被评价人
请选择
李欣
潘康
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考核评价
1.工作纪律
（最大值25）
分值范围: 优秀（23-25），良好（18-22），一般（13-17），较差（0-12）
*
2.工作质量
（最大值25）
分值范围: 优秀（23-25），良好（18-22），一般（13-17），较差（0-12）
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3.工作时效
（最大值25）
分值范围: 优秀（23-25），良好（18-22），一般（13-17），较差（0-12）
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4.团队意识
（最大值25）
分值范围: 优秀（23-25），良好（18-22），一般（13-17），较差（0-12）
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二、被评价人
请选择
李欣
潘康
*
考核评价
1.工作纪律
（最大值25）
分值范围: 优秀（23-25），良好（18-22），一般（13-17），较差（0-12）
*
2.工作质量
（最大值25）
分值范围: 优秀（23-25），良好（18-22），一般（13-17），较差（0-12）
*
3.工作时效
（最大值25）
分值范围: 优秀（23-25），良好（18-22），一般（13-17），较差（0-12）
*
4.团队意识
（最大值25）
分值范围: 优秀（23-25），良好（18-22），一般（13-17），较差（0-12）
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主要领导对部门副职的评价票（2025年度）
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