X公司新员工培训满意度调查问卷

尊敬的先生/女士，您好！
非常感谢您在百忙之中参与本次调研！我们正在做一项关于X公司新员工培训体系实际运行情况的学术研究，问卷填写大约需要5分钟。
本次调查采用匿名形式、答案无对错之分，所有数据仅用于论文分析并严格保密，请根据您的真实体验放心填写。
再次感谢您的支持！
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1.
您入职多久了？
不到2周（仍在适应期）
2周–1个月（初步上手）
超过1个月（已稳定）
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2.
您认为公司在新员工培训方面的组织安排如何？
非常混乱，没人管
比较随意
一般
有基本安排
有清晰计划和责任人
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3.
公司是否为培训提供了以下支持？（可多选）【多选题】
明确的培训流程
统一的话术模板、工厂/岗位介绍口径等文档
对认真带教的老员工有认可或激励
主管会定期检查我的学习进度
每日任务清单
几乎没有任何支持
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4.
在培训开始前，您是否清楚了解本阶段需要学会哪些具体技能或达到什么标准？
完全不清楚
不太清楚
一般
比较清楚
非常清楚
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5.
您参与过哪些培训形式？（可多选）【多选题】
入职首日制度讲解（如考勤、纪律等）
每半个月一次的经验分享会
老员工日常带教（如示范操作、答疑解惑）
查阅公司提供的操作文档或话术资料
几乎未接受任何培训
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6.
您的带教老员工（或主要指导者）在指导您学习岗位技能时的意愿如何？
非常不愿意
不太愿意
一般
比较愿意
非常愿意
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7.
您认为当前培训方式存在的主要问题是？（单选）
缺乏统一标准，不同人教法不一
缺少实操环节（如模拟回复候选人）
即便有资料，也主要靠口头零散传授
培训安排零散，没有系统计划
其他（请注明）
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8.
培训内容是否覆盖了您岗位的核心任务？（如BOSS沟通、工厂介绍、微信跟进等）
完全没覆盖
覆盖很少
覆盖部分
基本覆盖
全面覆盖
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9.
您所接受的培训内容，讲解得是否清晰、易于掌握？
非常不清晰
不太清晰
一般
比较清晰
非常清晰
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10.
您对以下岗位核心任务的独立操作信心如何？
完全没信心不太有信心一般比较有信心非常有信心
您是否有信心独立操作招聘平台（如BOSS）？
您是否有信心独立操作招聘平台（如BOSS）？
您是否有信心向候选人清晰介绍工厂/岗位详情（薪资，食宿等）？
您是否有信心向候选人清晰介绍工厂/岗位详情（薪资，食宿等）？
您是否有信心在微信上与候选人跟进维护、答疑、约面？
您是否有信心在微信上与候选人跟进维护、答疑、约面？
您是否有信心独立安排面试、协调流程、汇报结果？
您是否有信心独立安排面试、协调流程、汇报结果？
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11.
您最希望补充或强化的培训内容是？（请写具体，例：“BOSS招呼语模板”、“夜班问题标准回答”）
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12.
总体而言，这些培训对您快速胜任工作的帮助程度？
完全没用
帮助很小
一般
有点帮助
非常有帮助
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13.
您对X公司当前新员工培训的整体满意度是？
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
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14.
如果培训质量有效提升，您愿意长期留在公司的可能性会？
大大降低
略有降低
不变
略有提高
大大提高
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15.
 请为您最期待的一项培训改进措施投票（单选）：
制定清晰的带教流程与每日计划
提供更完善的话术模板和资料库
设立对带教老员工的明确奖励
增加模拟对练等实操环节
其他（请注明）
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