职工“核心业务能力提升”思想动态调研

本次调研聚焦公司核心能力建设，问卷所有答案均匿名处理。请您结合实际情况如实作答，您的每一条反馈都将为公司改革工作提供重要参考，感谢支持配合！
第一部分 基本信息
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1. 您所在的单位
市公司
县公司
新源集团
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5.您的年龄:
30岁及以下
31-40岁
41-50岁
50岁及以上
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6.您的从业年限:
5年以下
5-10年（含）
11-20年（含）
20年以上
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7.您的现任岗位类型:
一线作业人员
一线班组长
机关/后台管理人员
科级及以上干部
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8.您的学历:
专科
本科
硕士研究生
博士及以上
其他
第二部分 总体认知
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1.您是否清楚公司核心能力建设工作?
非常清楚
比较清楚
一般了解
听说过但不清楚
完全不知道
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2.您获取核心能力建设相关信息的主要渠道是? 【多选题】
职代会文件
公司/部门专题会议
工作群官方通知
内部宣传材料
同事间交流
其他
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3.您认为核心能力建设相关信息的宣贯解读是否及时、清晰、易懂?
非常到位
基本到位
一般，有部分模糊点
不够到位，信息零散
完全没感受到相关宣贯
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4.您对公司核心能力建设工作的整体合理性、可行性如何评价?
合理且高度可行
基本合理、具备可行性
合理性一般，可行性有待验证
不了解，无法评价
第三部分 态度与期待
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1.对于公司本次改革提出的核心业务自主实施要求，您的整体态度是?
非常支持，认为能提升团队能力
支持，期待配套措施落地
观望，希望进一步明确细节
不了解具体要求
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2.您认为推进核心业务自主实施、提升自主作业能力，对公司发展的影响是?
作用显著，能切实强化核心竞争力
有积极作用，能促进工作开展
作用一般，关注实际落地效果
不了解，无法判断
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3.您认为推进核心业务自主实施、提升自主作业能力，对个人发展的作用是?
作用显著，能提升核心竞争力
有积极作用，需稳步推进
作用一般，关键看落地执行
不了解，无法判断
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4.您认为推进上述改革方向，最需要优先明确的内容是?
具体工作标准与要求
人员岗位适配安排
配套支撑保障措施
考核激励相关规则
其他
第四部分 实际感受
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1.您认为自身当前的工作能力、业务水平，能否适配本次改革的相关要求?
完全能适配
基本能适配，少量方面需提升
部分能适配，有一定差距
差距较大，需要系统提升
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2.您所在班组目前的人员配置、能力结构，能否支撑核心业务自主实施?
完全能支撑
基本能支撑，少量岗位需补强
难以支撑，需优化调整
不了解班组整体情况
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3.结合本次改革要求，您当前的工作内容、工作节奏是否需要调整?
无需调整，适配性良好
小幅调整即可适配
需要一定调整，可逐步适应
需要大幅调整，存在一定压力
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4.本次改革推进过程中，您产生的心理顾虑或工作压力程度如何?
无顾虑/压力
轻微顾虑/压力，可自行调节
有一定顾虑/压力，希望得到解答
顾虑/压力较大，需专业疏导
第五部分 落地与需求
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1.结合本次改革要求，您认为自身/所在班组最需要提升的能力是? 【多选题】
核心业务实操能力
团队协同能力
数字化能力
现场安全管控能力
无明显短板
其他
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2.为更好推进改革落地，您希望公司提供哪些培训学习支持? 【多选题】
专业业务实操技能培训
现场问题处置专项培训
新设备/数字化应用培训
安全风险防控培训
其他
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3.您所在班组开展核心业务工作，目前最需要公司配套的资源或保障是? 【多选题】
完善的作业指导手册
先进的工器具/设备
充足的人员配置支撑
专业的技术指导支持
其他
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4.您认为当前的工作考核与激励机制，能否有效支撑改革推进?
完全能支撑
基本能支撑，需小幅优化
难以支撑，需进一步完善
不了解相关机制
第六部分 意见与诉求
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1.您认为推进核心能力建设，可能需要重点关注的实际问题是? 【多选题】
人员岗位的合理适配
工作负荷的均衡分配
能力提升的培训保障
一线工作的安全防护
无明显问题
其他
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2.对于核心能力建设，您是否有具体的意见、建议或合理诉求?
有，具体如下
无
有想法，但暂未形成具体建议
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3.您认为核心能力建设推进中，公司应重点关注哪些群体的实际工作需求? 【多选题】
一线作业人员
一线班组长
管理人员
中层干部
其他
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4.您是否愿意主动配合公司改革推进，为改革落地建言献策或做好本职工作?
非常愿意
愿意
按要求配合执行
不确定
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