外派动机与员工职业发展调查

您好！非常感谢您在百忙之中抽空参与本次调查，本调查预计需要5分钟。我是上海市东华大学 工商管理专业的本科生，已经和某家制造业签订了海外财务岗位的三方，目前正在进行外派动机与员工职业发展的关系研究，希望能得到您的支持与帮助。本问卷旨在了解不同的外派动机长期来看对于职业发展有什么样的影响，而您的经验和见解对于该研究至关重要。本调查采用匿名形式，所收集的数据仅用于学术研究，您的回答将被严格保密，谢谢您的支持与合作！
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1.
您的性别
男
女
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2.
您的年龄
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3.
您的学历
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4.
您的工作岗位(主要)属于
商务类
技术类
职能类
中层管理
项目经理
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5.
公司所属行业
建筑
采矿
制造
通信
互联网
外贸
医疗
金融
物流（含海运）
其他
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6.
您的外派地区
拉丁美洲
北美与大洋洲
中西欧
东欧以及东南欧
中东
南亚与东南亚
日韩
非洲
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7.
您的职业生涯总共经历的外派次数（包括此次）
1次
2次
3次
4次
5次及以上
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8.
您在海外累计的外派工作时间
0-3个月
3-12月
1-3年
3-5年
5年及以上
第一部分：外派动机
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9.
参与外派可以运用我的外语专业能力/在外语环境中锻炼口语
很不同意
很同意
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10.
接受外派任务能够帮助我提升跨文化沟通管理等职场核心竞争力
很不同意
很同意
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11.
我接受外派是为了积累国际化工作经验与扩展海外人脉，方便后续的晋升
很不同意
很同意
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12.
我希望通过外派接触不同文化，拓宽个人视野与认知边界
很不同意
很同意
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13.
为了给予家人更好的生活条件，我选择接受组织的外派任务
很不同意
很同意
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14.
我接受外派是为了响应企业国际化战略需求，履行岗位职责
很不同意
很同意
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15.
海外公司相比于国内机构来说环境更自由，更能发挥个人自主性
很不同意
很同意
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16.
海外公司相比于国内机构来说业务增长点更多，更容易产生成果和绩效
很不同意
很同意
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17.
组织提供了良好的外派政策（培训，家属政策，流调等等）
很不同意
很同意
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18.
组织提供了吸引人的薪资与其他物质激励
很不同意
很同意
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19.
避开国内内卷的大环境/枯燥无味的原工作方式
很不同意
很同意
第二部分：外派适应
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20.
我能适应外派地的工作流程与管理方式
很不同意
很同意
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21.
我能与当地同事 / 合作伙伴进行有效沟通
很不同意
很同意
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22.
我在当地建立了稳定的社交支持网络（同事、朋友等）
很不同意
很同意
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23.
我能适应外派地的气候、饮食、居住环境等日常生活条件
很不同意
很同意
第三部分：文化智商
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24.
面对陌生文化场景时，我会主动思考自己的理解是否存在偏差
很不同意
很同意
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25.
我掌握不同文化在社交礼仪，工作方式等方面的规则
很不同意
很同意
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26.
我很享受与不同文化背景的人交流的过程
很不同意
很同意
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27.
与不同文化背景的人沟通时，我能灵活切换沟通方式
很不同意
很同意
第四部分：职业能力发展
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28.
通过外派，我精进了与专业相关的知识
很不同意
很同意
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29.
海外生涯让我培养了更强的专业技能应用能力
很不同意
很同意
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30.
海外生涯让我培养了更强的抗压能力
很不同意
很同意
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31.
海外生涯让我培养了更强的学习能力
很不同意
很同意
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32.
海外生涯提升了我的语言能力
很不同意
很同意
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33.
外派生涯让我对自己的能力产生了一种自信
很不同意
很同意
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34.
外派生涯让我更加独立
很不同意
很同意
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35.
外派生涯让我对于未来职业目标建立了更清晰的规划
很不同意
很同意
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