《大学生数字素养、职业决策自我效能、数字韧性与就业准备度调查问卷

二、数字素养

数字素养是指在数字社会中进行学习、工作和生活所需的知识、技能和态度。它超越了简单的计算机操作技能，涵盖了有效利用数字技术进行信息获取、沟通协作、内容创造和批判性思维的综合能力。

指导语:请根据以下陈述与您实际情况的符合程度进行选择。（1=非常不同意，5=非常同意）

1.我能够使用计算机完成各种不同的任务（例如:文字处理、演示文稿、电子表格等）。

非常不同意

非常同意

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5.我能够使用数字技术（如电子邮件、即时通讯软件）与他人进行沟通和协作。

非常不同意

非常同意

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6.我能够解决使用数字技术时遇到的常见问题（如软件故障、网络连接问题）。

非常不同意

非常同意

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三、数字韧性

数字韧性（Digital Resilience）是个体在数字时代所具备的适应外部变化的基本属性，它是个体在与外部空间交互作用的过程中逐步形成的，能够促进个体适应外部变化，从而不断主动进行外部干预与自我内在调节，持续建立适应美好生活状态的心向，是数字化时代的核心素养。数字韧性作为数字时代学习主体应当具备的元素养，能够帮助学习主体在应对变革的过程中，持续理解技术变革提出的新要求，并有效应对技术带来的新风险，从而积极负责任地参与在线活动。

指导语:请根据以下陈述与您实际情况的符合程度进行选择。（1=很不同意，5=很同意）

3.生活在数字时代，我能够运用数字技术，让它成为我学习和生活中的工具。

很不同意

很同意

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5.在数字网络时代，我能够以健康的心态面对复杂的问题，积极寻找解决问题的策略

很不同意

很同意

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6.在数字时代，我虽然无法阻止意外事件的发生，但有能力改变自己的应对方式。

很不同意

很同意

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8.面对互联网上庞杂的信息，我能辨别并筛选出对自己有用的信息，不让自己过于焦虑。

很不同意

很同意

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四、就业准备度

指导语:请根据以下陈述与您实际情况的符合程度进行选择。（1=很不同意，5=很同意）

5、我已经准备好了面试的服装，了解了妆发、求职礼仪等形象管理的常识

很不同意

很同意

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7、我已经针对不同求职方向分别准备好了不同的个人简历，有的放矢

很不同意

很同意

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8、我知道用人单位的招聘流程、面试的常用方式，并学习了面试经验

很不同意

很同意

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9、我分析了目标职位的用人要求，并准备了论据证明我具备这些能力

很不同意

很同意

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五、职业决策自我效能

职业决策自我效能(career decision making self-efficacy)是指决策者在进行职业决策过程中对自己成功完成各项任务所必需的能力的自我评估或信心。职业探索理论是职业选择和职业发展理论的一个重要的部分。心理学家Taveira对职业探索的定义是：个人对自我的特质以及对职业环境关系。

指导语:请根据以下陈述与您实际情况的符合程度进行选择。（1=很不同意，5=很同意）