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F县党政机关秘书工作人员职业倦怠调查问卷
录音中...
尊敬的F县党政机关秘书工作人员：
您好！为深入了解F县党政机关秘书工作人员的职业倦怠现状及影响因素，精准提出缓解对策，特开展本次调查问卷。本问卷实现匿名制，所有数据仅用于学术研究，严格保密个人信息，您的真实反馈对研究至关重要。请结合自身实际情况，在对应选项上勾选，感谢您的支持与配合。
一、人口统计学信息
*
1.
性别
男
女
*
2.
年龄
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
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3.
工作年限
1年及以下
2-3年
4-6年
7-10年
11年及以上
*
4.
学历
大专及以下
本科
硕士及以上
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5.
政治面貌
中共党员
共青团员
群众
其他
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6.
岗位具体分工
综合文秘（公文撰写、会务组织）
行政后勤（事物协调、物资管理）
督查督办（任务跟进、反馈）
其他（请注明：）
二、职业倦怠核心维度调查（Likert5点计分：1=完全不符合，2=不太符合，3=一般，4=比较符合，5=完全符合）
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7.
工作一天后感到身心俱疲，无多余精力处理私人事务
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
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8.
面对繁杂的公文处理、协调工作时，常产生烦躁情绪
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
9.
因长期加班、应急任务多，常感到精力严重不足
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
10.
想到第二天的工作就感到焦虑、抵触
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
11.
因工作压力大，对原本感兴趣的事情也提不起兴致
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
12.
与同事、服务对象沟通时，缺乏耐心和热情
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
13.
认为自己的工作成果难以得到领导和同事的认可
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
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14.
感觉在秘书岗位上难以实现个人职业发展
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
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15.
怀疑自己的工作能力，难以胜任复杂的秘书工作任务
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
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16.
对工作中的细节不再关注，只求完成任务即可
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
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17.
对比其他岗位，觉得自身工作成就感偏低
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
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18.
长期从事秘书工作后，自我价值感逐渐降低
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
三、影响因素调查（Likert5点计分：1=完全不符合，2=不太符合，3=一般，4=比较符合，5=完全符合）
（一）职业特性模块
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19.
日常工作任务繁杂，需同时处理多项事务
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
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20.
工作重复性强，缺乏创新性和挑战性
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
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21.
工作权责不对等，承担的责任大于拥有的权限
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
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22.
工作时间不固定，加班、应急任务频繁
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
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23.
工作内容涉及面广，对综合能力要求过高
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
（二）组织支持模块
*
24.
单位的绩效考核机制科学合理，能客观评价工作
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
25.
单位有完善的激励措施（如评优、晋升、奖励等）
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
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26.
能获得充足的培训机会，提升职业技能
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
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27.
领导能给予工作指导和心理支持，及时沟通反馈
很不符合
很符合
1
2
3
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5
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28.
单位的工作氛围和谐，同事间协作顺畅
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
（三）个人特质模块
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29.
自身情绪调节能力较差，能快速解决负面情绪
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
30.
抗压能力较好，能从容应对工作中的压力
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
31.
有清晰的职业规划，明确秘书岗位的发展方向
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
32.
对秘书职业有较高的认同感，认可工作价值
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
33.
具备良好的时间管理能力，能合理分配工作与私人时间
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
34.
您认为当前F县党政机关秘书职业倦怠的主要原因还有哪些？
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35.
您对缓解自身及同事的职业倦怠有哪些具体建议？
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