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制造业劳务派遣人员离职相关调查问卷（武汉联想电子厂）
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女士/先生：
非常感谢您能抽出宝贵的时间来回答此份调查问卷，您的参与将有助于我们正确了解员工对企业的真实想法。本次问卷是匿名填写，您的作答将被严格保密，请您根据具体问题如实填写您的意见和评价。此外，问卷答案无任何标砖或者对错之分，请您根据阅读后第一反应的真实感受作答，感谢您的配合，谢谢！
*
1.
您的性别：
男
女
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2.
您的年龄：
18-22岁
23-28岁
29-35岁
36岁及以上
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3.
您的学历：
初中及以下
高中/中专/职高
大专
本科及以上
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4.
您所在的岗位类型：
生产操作岗
设备维护岗
质量检测岗
物流运输岗
其他岗位
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5.
您在企业的工作年限：
1年及以下
1-3年
3-5年
5年以上
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6.
您在企业的薪酬：
3000元以内
3000-4000元
4000-5000元
5000-6000元
6000元以上
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7.
您目前是在职还是离职：
在职
离职
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8.
您是否有离职的想法
近期有明确的离职计划
有离职想法但尚未决定
暂无离职想法
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9.
您暂无离职想法的原因是：
【多选题】
对企业的薪酬福利水平较为满意
认可企业的工作环境（工作强度、安全设施、工作氛围等）
劳务派遣权益保障到位（社保、合同、劳动保护等）
现阶段暂无更好的工作机会
个人家庭因素（如就近就业，稳定收入需求等）
其他原因
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10.
您认为企业/派遣机构在哪些方面需要改进：
【多选题】
提高薪酬福利
提供职业培训与晋升机会
改善工作环境
加强组织管理与沟通
完善劳务派遣权益保障
其他
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11.
您有离职想法的原因是：
【多选题】
薪酬福利水平较低
职业发展空间有限
工作环境（工作强度、安全、设施等）不佳
组织管理不到位
劳务派遣用工形式的权益保障不足
个人家庭原因
寻找更好的工作机会
其他
*
12.
您认为企业/派遣机构在哪些方面改进能提升您的留存意愿：
【多选题】
提高薪酬福利
提供职业培训与晋升机会
改善工作环境
加强组织管理与沟通
完善劳务派遣权益保障
其他
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13.
您的离职时间为：
入职1个月以内
入职6个月以内
入职6个月-1年
入职1年以上
其他时间
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14.
您离职的主要原因为：
【多选题】
薪酬福利水平较低
职业发展空间有限
工作环境（工作强度、安全、设施等）不佳
组织管理不到位
劳务派遣用工形式的权益保障不足
个人家庭原因
寻找更好的工作机会
其他
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15.
您离职前是否向企业/派遣机构反馈过离职相关想法？
是，得到了回应
是，未得到回应
否，未反馈
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16.
您认为企业/派遣机构在哪些方面需要改进：
【多选题】
提高薪酬福利
提供职业培训与晋升机会
改善工作环境
加强组织管理与沟通
完善劳务派遣权益保障
其他
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制造业劳务派遣人员离职相关调查问卷（武汉联想电子厂）
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