员工薪酬公平感与离职意向调查问卷

尊敬的员工：

您好！本次调查旨在了解员工对薪酬公平性的感知及相关职业态度，问卷采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究，严格保密。您的真实反馈对本研究至关重要，恳请您根据实际情况作答。问卷预计占用您5-8分钟时间，感谢您的支持与配合！
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1. 您的性别：
男
女
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2. 您的年龄：
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
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3. 您的学历水平：
高中及以下
大专
本科
硕士及以上
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4. 您在TQ公司工作年限：
1年以下
2-3年
4-6年
7年及以上
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5. 您的岗位类型：
管理岗
技术岗
职能岗（如行政、人力、财务等）
销售岗
其他
第二、薪酬公平感调查
（请根据您的实际感受，在对应数字上打“✓”，1 ＝完全不同意，2 ＝不太同意，3 ＝不确定，4 ＝比较同意，5 ＝完全同意）
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1.我认为自己的薪酬与所承担的工作任务量相匹配
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2.公司的薪酬计算方式（如绩效、考勤等）公开透明，能清晰理解
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3.公司的薪酬调整机制，（如调薪频率、调薪标准）合理，能体现个人贡献差异
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4.与公司内同级别、同岗位的同事相比，我的薪酬水平是公平的。
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5.与同行业其他公司类似岗位的员工相比，我的收入是具有竞争力的。
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6.公司在制定薪酬政策时，充分考虑了员工的意见或建议
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7.公司对不同岗位的薪酬等级划分合理，能反映岗位的责任和难度差异
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8. 如果我对自己薪酬有疑问，有畅通的渠道可以提出并得到回应。
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三、离职意向调查（请根据您的实际感受，在对应数字上打“✓”，1 ＝完全不同意，2 ＝不太同意，3 ＝不确定，4 ＝比较同意，5 ＝完全同意）
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1 .我经常会产生“离职的想法。
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2 .未来六个月内，我有想要主动寻找其他公司的工作机会
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3 .如果现在有一份条件相当的工作机会，我很可能会接受。
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4 .我对目前的工作状态不满意，离职是改善现状的可行选择
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5.我认为自己在其他公司能获得比现在更公平的薪酬待遇和发展空间
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