西湖风行(杭州)智能科技有限公司
人力资源管理体系基础搭建调研诊断问卷

本次调研旨在全面精准掌握公司人力资源规划现状、核心需求，结合公司发展节奏，为搭建适配的轻量化人力资源规划体系、实现人岗匹配与人才支撑提供核心依据，问卷信息严格保密，仅用于本次人力资源管理体系基础版搭建项目分析。
*
1.
填写人姓名
2.
填写时间：年月日*
一、企业基础经营信息
*
3.
公司无人机领域的核心业务方向
硬件研发
飞控/软件系统开发
行业应用解决方案
研发 小批量试产
*
4.
公司人员规模情况
公司当前实际在职总人数：
公司当前实际在职总人数：
其中核心技术岗（研发/试飞）人数：
其中核心技术岗（研发/试飞）人数：
*
5.
公司现阶段核心业务发展阶段
纯研发期（无营收）
研发 小批量试产期
试产 初步市场拓展（少量营收）
*
6.
未来6-12个月公司计划的人员总规模
30人以内
30-50人
50人以上
暂未确定
*
7.
公司目前/未来是否涉及无人机涉密业务/涉密岗位
是
否
暂未确定
*
8.
未来1年公司核心业务发展目标
完成核心产品研发定型
实现小批量量产
市场拓展并达成营收目标
核心团队搭建完善
*
9.
经营层面对人力管理体系的核心要求
极致轻量化/弹性化
合规为底 适度弹性
全流程规范化
*
10.
目前公司团队搭建与人力管理的核心难点
无人机专业人才稀缺
人力成本管控严格
无明确管理标准
其他
二、人力资源供给分析现状
（一）内部供给分析
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11.
公司是否对现有员工的能力、潜力、职业发展意愿进行过梳理
全面系统梳理
仅对核心员工口头评估
从未梳理
*
12.
公司是否建立内部人才晋升/轮岗机制，满足岗位供给需求
有完善机制并执行
有初步机制但未落地
无任何机制
*
13.
公司现有团队中，可通过培训/轮岗胜任更高阶核心岗位的人员占比
20%及以上
10%-19%
10%以下
暂无此类人员
*
14.
公司核心技术是否有内部人才储备
有专门的储备人员
无储备但有培养对象
无储备且无培养对象
*
15.
公司涉密岗位是否有内部人才储备
有专门的储备人员
无储备但有培养对象
无储备且无培养对象
（二）外部供给分析
*
16.
公司对无人机行业核心岗位（研发/试飞）的外部人才供给情况是否了解
有清晰的市场调研
有初步了解
完全不了解
*
17.
公司认为外部获取以下岗位人才的难度【多选题】
研发岗（极难/较难）
试飞测试岗（极难/较难）
涉密岗（极难/较难）
市场岗（极难/较难）
综合支持岗（极难/较难）
*
18.
公司目前已对接的外部人才供给渠道【多选题】
招聘网站
行业人脉/熟人推荐
工科高校校招
猎头
无人机行业社群
其他
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19.
公司是否考虑通过外包/兼职方式补充非核心岗位人力供给
是，有明确规划
否，计划全职招聘
暂未考虑
三、人力资源配置现状
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20.
公司目前人岗匹配情况
全部岗位人岗高度匹配
核心岗位匹配，非核心岗位略有偏差
多处岗位人岗不匹配，存在人力浪费/缺口
*
21.
公司核心业务板块（研发/试飞/市场）的人力配置是否满足当前工作需求
完全满足
基本满足，偶有缺口
严重不足，影响工作推进
*
22.
公司涉密岗位的人员配置是否符合行业合规要求
完全符合
基本符合，需微调
不符合，无合规考量
暂未设置涉密岗
*
23.
公司人力配置是否具备灵活性，可适配业务突发调整（如研发加急/市场拓展）
灵活性高，可快速调配
有一定灵活性，需短期调整
无灵活性，人员固定无法调配
四、人力资源规划与成本、业务的联动
*
24.
公司人力资源规划是否与人力成本预算挂钩
紧密挂钩，严格按预算规划
粗略挂钩，预算弹性大
完全不挂钩，无成本考量
*
25.
公司是否制定过“人力成本规划”（如薪酬/招聘/培训成本）
有详细的年度/阶段性成本规划
有简易的成本预估
无任何成本规划
*
26.
当公司业务战略调整时，人力资源规划是否会同步调整
即时同步调整
延迟调整
不调整，维持原规划
*
27.
公司人力资源规划是否考虑“人才留存”，匹配核心团队稳定需求
有专项留存规划
无规划但有相关意识
无规划且无相关意识
*
28.
公司研发项目的推进周期，是否与研发团队的人员规划同步
完全同步
基本同步
不同步，人员规划滞后
五、人力资源规划的核心痛点与需求
*
29.
公司目前在人力资源规划工作中，最突出的痛点【多选题】
无规划依据，与业务脱节
需求预测不准，缺人/冗员反复
外部核心人才供给不足
无人力成本规划，管控困难
涉密岗位规划无合规参考
其他
*
30.
搭建人力资源规划体系的核心要求【多选题】
轻量化，易落地
贴合无人机行业特点
匹配业务快速发展节奏
严控人力成本
满足涉密用工合规要求
具备可调整的灵活性
其他
*
31.
未来人力资源规划体系，需优先保障哪些板块的人才需求【多选题】
研发团队搭建/扩张
试飞测试团队搭建
涉密岗位配置
市场团队拓展
管理团队完善
其他
*
32.
公司是否需要人力资源规划与人才培养/招聘/薪酬等模块联动
是，需全面联动
是，仅需与1-2个模块联动
否，单独规划即可
*
33.
结合公司无人机业务的发展，您认为人力资源规划最需要解决的核心问题是什么？
*
34.
对公司未来的人力资源规划，您有哪些具体的方向或建议（如核心人才储备、涉密人员规划等）？
六、员工关系管理整体认知与适配倾向
*
35.
结合贵公司“小团队、快节奏“的工作特点，您认为公司员工关系管理体系的核心定位应是
极致人性化/弹性化（简化制度，灵活执行）
合规为底 适度人性化（底线规范，细节灵活）
严格规范化（全流程按制度执行，统一标准）
*
36.
您认为员工关系管理制度的制定应优先兼顾
业务效率（适配研发/试飞等工作的突发节奏）
员工体验（弹性化、人性化设计）
合规风险（严格匹配劳动法规 无人机涉密要求）
三者平衡
*
37.
公司目前是否有正式的员工关系管理相关制度（员工手册/考勤/合规）
有完整制度体系
有部分简易制度/口头约定
无任何制度
*
38.
若现有制度/约定，执行过程中最突出的问题是
过于死板，适配不了研发/试飞的突发工作
过于松散，无明确标准，易产生争议
涉密岗与普通岗无区分，满足不了保密要求
无问题
其他
*
39.
对于涉密岗和普通岗的员工关系管理，您认为应
统一制度，仅在保密条款上做特殊约定
分开制定，涉密岗更规范，普通岗更弹性
核心规则统一，涉密岗增加专项管理要求
七、员工手册模块调研
*
40.
公司目前是否制定正式的《员工手册》
有完整版本
有简易版本（仅含核心条款）
无，仅口头约定行为规范
*
41.
若有《员工手册》/口头约定，内容是否覆盖“入职/在职/离职”全流程（如入职手续、行为规范、离职流程）
全面覆盖
仅覆盖部分环节
未覆盖
*
42.
您期望新的《员工手册》的风格是
极简轻量化（仅含核心条款，10页以内）
简洁实用（含核心条款 岗位特殊要求，20页以内）
全面规范（含所有细节，无遗漏）
*
43.
结合无人机行业特点，您认为《员工手册》需重点增加哪些专项条款【多选题】
涉密岗保密行为规范
研发/试飞岗外出作业管理
核心技术资料保管要求
无专项需求
其他
*
44.
对于《员工手册》中的员工行为规范，您认为应
仅约定底线要求（如不泄密、不旷工），其余自主管理
约定核心行为标准，细节灵活
全面规范日常行为（如办公纪律、职场行为等）
*
45.
您认为《员工手册》是否需要区分“涉密岗/普通岗”的专属条款
是，需单独制定涉密岗行为与管理要求
否，统一条款，涉密岗单独签署保密协议
仅增加少量涉密岗专属条款即可
八、合规管理模块调研（含通用用工 涉密专项）
（一）通用用工合规
*
46.
公司目前与员工的劳动合同签订情况
全员签订正式劳动合同
仅核心员工签订
未签订
计划签订
*
47.
公司目前社保/公积金缴纳情况
全员按规定缴纳
仅缴纳社保，无公积金
部分员工缴纳
暂未缴纳
计划缴纳
*
48.
对于劳动合同、社保公积金等“法定合规事项”，您认为执行标准应
严格按国家劳动法规执行，无任何弹性
按法规执行，在缴纳基数/签订时间上做适度灵活调整
暂按初创企业节奏灵活处理，后续逐步规范
*
49.
公司目前员工试用期管理（时长/考核/转正）
有明确书面标准，严格执行
有口头标准，灵活执行
无标准，随机操作
*
50.
对于试用期考核、员工调岗、离职等用工环节，您认为应
制定简易流程，口头审批即可，提升效率
制定核心书面流程，关键节点留痕
制定全流程书面流程，严格按步骤执行
（二）无人机涉密岗专项合规
*
51.
公司目前涉密岗员工是否签署“保密协议/竞业限制协议”
全员签署
仅核心涉密岗签署
未签署
计划签署
*
52.
对于涉密岗的合规管理，您认为核心应聚焦
涉密信息保管/使用（如研发数据、试飞资料）
员工离岗脱密期管理
涉密岗人员背景审查
以上均是
*
53.
您认为涉密岗的专项合规制度应
严格按国家保密法 行业要求制定，无弹性
结合企业初创特点，简化流程但守住合规底线
仅做口头约定，待业务成熟后再规范
*
54.
公司是否需要制定“涉密岗员工离职专项流程”（如资料交接、脱密期安排）
是，必须严格制定并执行
是，制定简易流程
否，与普通岗一致即可
九、考勤与假期制度模块调研（核心适配倾向）
（一）考勤制度核心诉求
*
55.
公司目前的考勤方式
固定时间打卡（如9:00-18:00）
无打卡，自主管理
仅记录出勤，无严格时间要求
其他
*
56.
结合岗位工作特点，您期望的“考勤模式”为
严格固定时间打卡弹性打卡（如工作满8小时，上下班时间自主）无打卡，按工作成果考核按试飞任务考勤，无固定时间按业绩/外勤考核，无打卡自主管理
研发岗（含涉密）
研发岗（含涉密）
试飞测试岗（含涉密）
试飞测试岗（含涉密）
市场岗
市场岗
综合支持岗
综合支持岗
*
57.
对于考勤打卡的执行，您认为应
无惩罚机制，仅做出勤记录
轻微惩罚（如迟到多次口头提醒）
严格惩罚（如迟到扣薪、旷工按法规处理）
*
58.
研发/试飞岗因“项目加急、户外试飞”产生的加班，您认为考勤应如何记录
无需记录，调休自主安排
简单记录，调休由部门负责人审批
严格记录加班时长，按法规核算加班费/调休
*
59.
涉密岗是否需要“特殊考勤要求”（如涉密区域值守打卡、外出作业实时报备）
是，需制定专项考勤规则
否，与普通岗一致
仅增加外出作业报备即可
（二）假期制度核心诉求
*
60.
公司目前对法定节假日、年假、病假、事假等假期的管理
严格按国家法规执行
按法规执行，审批流程弹性
无明确规则，全员自主安排
*
61.
除法定节假日、年假、婚假、产假、丧假、产检假等法定假期外，公司计划设置额外假期的方式为（单选）
暂不设置任何额外假期
仅设置杭州属地地区性假期（如育儿假、陪护假）
不设地区性假期，仅为核心岗位增设差异化福利年假
同时设置杭州属地地区性假期（如育儿假、陪护假）+ 核心岗位差异化福利年假
*
62.
您期望的假期“审批流程”为
口头向负责人申请即可
需口头向负责人申请，并邮件报备
线上简易审批（如钉钉/企业微信）
*
63.
对于研发/试飞岗在项目关键期的假期申请，您认为应
严格限制，仅允许紧急事假/病假
适度限制，提前规划即可审批
无限制，员工自主安排
*
64.
公司是否需要设置特殊假期【多选题】
研发项目攻坚调休假
试飞岗户外作业补休
涉密岗保密工作专项调休
无需设置
其他
*
65.
对于加班调休的有效期，您认为应
无有效期，员工自主安排
设置6个月/12个月有效期
严格按国家法规执行（3个月内）
十、员工沟通与争议处理调研
*
66.
公司目前是否有正式的员工沟通渠道（如意见反馈、申诉）
有专门渠道（如邮箱/面谈）
仅向直接负责人反馈
无任何渠道
*
67.
您认为员工关系争议（如考勤、调休、离职）的处理方式应
管理层私下协调，人性化解决
制定简易处理流程，按流程协调
制定严格处理流程，按制度执行
*
68.
对于涉密岗的员工沟通，您认为应
与普通岗一致
增加保密要求（如反馈内容不涉及涉密信息）
单独设置涉密岗专属沟通渠道
十一、员工关系管理模块核心需求与优先级
*
69.
本次搭建员工关系管理体系，您认为需“优先落地”的模块是【多选题】
极简版员工手册
考勤假期弹性制度
用工合规底线条款
涉密岗专项合规制度
员工沟通渠道
其他
*
70.
对于考勤假期制度，您最关注的核心点是【多选题】
上下班时间弹性
加班调休灵活
审批流程简化
涉密岗专项考勤
考核以工作成果为主
其他
*
71.
对于合规管理，您认为“不可突破的底线”是【多选题】
劳动合同全员签订
社保公积金按规缴纳
涉密岗保密协议签署
试用期按法规设置
其他
*
72.
您认为员工关系管理制度落地后，执行方式应
完全由管理层灵活把控
按制度执行，特殊情况可申请豁免
严格按制度执行，无任何豁免
*
73.
结合您的岗位（尤其是研发/试飞/涉密岗）工作特点，您认为考勤/假期制度最需要做哪些“弹性化/人性化设计”？
*
74.
目前公司在员工手册/合规/考勤方面，您遇到的“最核心痛点”是什么？
*
75.
对于涉密岗和普通岗的员工关系管理，您有哪些“具体的设计建议”？
*
76.
除上述内容外，您对公司员工关系管理体系搭建还有其他需求或建议吗？
七、基础培训与发展模块
*
77.
公司目前是否开展过正式的员工培训
定期开展
仅针对新员工开展简易入职培训
从未开展
*
78.
公司是否制定了正式的培训管理制度/年度培训计划
有完整制度和计划
有初步计划
无制度无计划
*
79.
公司员工的培训需求主要集中在【多选题】
无人机专业技能
岗位实操技能
新员工入职融入
管理能力
职业发展
其他
*
80.
公司目前的培训资源主要为
内部员工分享
外部培训课程
无任何培训资源
其他
*
81.
公司是否对培训效果进行过评估
有完善的评估机制（考试/实操/工作落地）
简单口头反馈
未评估
*
82.
公司是否为员工搭建了职业发展通道（如技术/管理晋升）
有清晰通道
有初步规划
无任何规划
*
83.
培训与发展的核心需求【多选题】
搭建新员工入职培训体系
开发无人机行业专属技能培训课程
建立培训效果评估机制
搭建员工职业发展通道
培养内部培训讲师
其他
八、基础薪酬福利管理模块
*
84.
公司目前的薪酬结构为
基本工资 绩效
固定基本工资
基本工资 提成
其他
*
85.
公司员工定薪的依据
市场行情 岗位价值
面试官经验 谈判
统一标准
其他
*
86.
公司是否有明确的薪酬管理制度
有完善制度
有简易定薪/发薪规则
无任何制度
*
87.
公司目前的薪酬发放是否及时
每月按时发放
偶尔延迟
频繁延迟
*
88.
公司目前为员工提供的福利有【多选题】
五险一金
节日福利
团建活动
体检
带薪假期
无任何福利
其他
*
89.
公司核心技术岗位的薪酬在同行业（无人机/高科技初创）中处于
高位
中位
低位
不清楚
*
90.
公司目前是否设置绩效奖金/激励奖金
有完善的核算和发放规则
有口头约定，灵活发放
未设置
*
91.
薪酬福利管理的核心需求【多选题】
设计科学的薪酬结构
制定标准化定薪/调薪规则
完善福利政策
设置核心人才激励方案
建立绩效奖金核算体系
提升薪酬市场竞争力
其他
        感谢您的认真填写，本次调研结果将作为公司员工关系管理模块搭建的核心依据，我们将结合无人机初创企业特点及各岗位需求，定制“合规、弹性、适配”的专属管理方案！
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