企业员工薪酬满意度调查问卷

尊敬的员工：
您好！本次问卷旨在了解大家对公司薪酬体系的看法与感受，调查结果仅用于企业薪酬优化研究，所有数据严格保密，恳请您根据实际情况如实做答。感谢您的支持与配合！5级量表记分规则：1-非常不同意，2-不同意，3-一般，4-同意，5-非常同意
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1.
您的性别：

题目设置目的：获取员工性别分布数据，分析不同性别员工在薪酬认知、满意度上是否存在差异，为后续针对性薪酬优化提供性别维度的参考依据，保证调研样本分析的全面性。

男
女
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2.
您的年龄：
题目设置目的：了解不同年龄段员工的薪酬需求与满意度，不同年龄阶段员工的生活压力、职业诉求不同，对薪酬的期望和感知也存在差异，便于分层分析薪酬适配度。
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
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3.
您在本公司的工作年限：

题目设置目的：把控员工司龄分布，分析不同入职时长员工对企业薪酬体系的认可度，判断薪酬体系对新员工、老员工的激励效果是否存在差异，为工龄薪酬、留人薪酬政策优化提供数据支撑。

1年及以下
1-3年（含3年）
3-5年（含5年）
5年以上
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4.
您所在的岗位类型：
题目设置目的：区分不同岗位属性员工的薪酬感受，不同岗位工作内容、价值贡献、薪酬结构差异大，该题可实现分岗位薪酬调研分析，避免岗位差异导致数据失真。
管理岗
技术岗
行政岗
业务/销售岗
其他
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5.
您的月薪区间：
题目设置目的：了解员工学历与薪酬感知的关联，分析企业现行薪酬体系是否体现学历价值，为基于学历的薪酬定级、薪酬晋升机制优化提供参考。
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12000元以上
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6.
我对目前的整体薪酬水平感到满意。
题目设置目的：从整体层面测量员工薪酬满意度，快速掌握员工对薪酬的核心态度，是调研的核心基础题，直观反映企业薪酬水平在员工心中的整体认可度。
很不满意
很满意
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7.
我的薪酬与自身工作付出、工作量相匹配。
题目设置目的：探究员工对薪酬公平性的感知，判断员工是否认为自身劳动与薪酬回报对等，了解企业薪酬是否体现多劳多得、绩优多得的原则，识别薪酬内部公平性问题。
很不满意
很满意
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8.
我的薪酬与行业内同岗位平均薪酬水平相比具有竞争力。
题目设置目的：测量员工对薪酬外部竞争力的认知，了解员工对企业薪酬在行业内水平的判断，分析企业薪酬是否具备吸引和留住人才的市场竞争力。
很不满意
很满意
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9.
我对公司现行的薪酬结构（基本工资、绩效工资、奖金等占比）感到满意。
题目设置目的：专项调研薪酬结构合理性，明确员工对薪酬各组成部分占比的认可度，判断当前薪酬结构是否符合员工预期，为优化薪酬结构、提升激励性提供方向。
很不满意
很满意
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10.
公司的绩效奖金、提成等浮动薪酬核算方式公平透明。
题目设置目的：了解绩效薪酬的执行公平性与透明度，绩效薪酬是薪酬激励的核心，该题可挖掘员工对绩效核算、发放流程、结果公平性的看法，找到绩效薪酬管理的优化点。
很不满意
很满意
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11.
公司提供的福利补贴（五险一金、节假日福利、餐补、交通补等）让我感到满意。
题目设置目的：拓展薪酬外延，调研员工对非现金薪酬福利的满意度，全面掌握员工对整体薪酬福利的需求，弥补单一现金薪酬调研的不足，完善福利体系优化依据。
很不满意
很满意
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12.
我的薪酬水平与自身岗位价值相匹配。
题目设置目的：测量薪酬内部岗位公平性，判断员工是否认可自身岗位薪酬定价，分析企业岗位薪酬定级是否合理，避免出现同价值岗位薪酬差异过大的问题。
很不满意
很满意
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13.
公司的薪酬晋升渠道清晰、畅通。
题目设置目的：调研员工对薪酬晋升机制的认可度，判断员工是否明确薪酬上涨的路径和标准，了解薪酬晋升机制是否能有效激励员工长期发展、提升工作积极性。
很不满意
很满意
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14.
公司会按时、足额发放薪酬，无拖欠情况。
题目设置目的：调研薪酬发放规范性，这是员工对薪酬最基础的诉求，通过该题了解企业薪酬发放是否合规，保障员工基本权益，及时发现发放环节的问题。
很不满意
很满意
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15.
目前的薪酬水平能够有效激励我提升工作积极性。
题目设置目的：评估薪酬体系的激励效果，判断现行薪酬制度是否能发挥激励作用，推动员工主动提升自我、创造更高价值，为优化薪酬激励机制提供核心依据。
很不满意
很满意
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