35岁以下青年员工调查问卷

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部门：
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您的性别：
男
女
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您所在岗位属于（ ）序列：
公众
政企
网络
管控
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您的年龄段：
21~25
26~30
31~35
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1.目前您所负责的工作内容，与您入职前的预期（或职业规划方向）是否匹配？若存在差异，主要体现在哪些方面？
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2.您当前是否有清晰的职业发展目标（如1-3年内想达成的岗位/能力目标）？若有，目标是什么；若暂无，您认为暂未明确的核心原因是什么？
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3.入职以来，工作中让您最有成就感的一件事是什么？请简要说明事件背景及您的参与角色；反之，最具挑战/压力的事是什么，您目前是如何应对的？
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4.您认为公司当前为青年员工提供的职业发展支持（如导师带教、培训、岗位轮换等），哪些对您有实际帮助？哪些方面还存在不足？
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5.现阶段您在职业成长中，最核心的困惑是什么？（可围绕“能力提升方向不明确”“职业路径选择迷茫”“工作与生活平衡难”“跨部门协作障碍”等方向展开，也可补充其他困惑）
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6.当您遇到工作/成长困惑时，更倾向于向谁求助（如直属领导、同事、外部资源、自我消化等）？选择该方式的原因是什么？
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7.若公司计划针对青年员工的常见困惑提供支持，您最希望获得哪些形式的帮助？（如专题分享会、能力提升训练营等，可自由补充）
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8.日常工作中，当多项任务同时推进（如紧急任务与常规任务叠加）时，您通常如何判断任务优先级并安排时间？此过程中是否遇到过困难，若有，具体是什么？
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9.您是否有过跨部门协作的经历？若有，协作中最关键的挑战是什么，您是如何应对的；若暂无，您认为自己在跨部门沟通协作中可能存在哪些不足？
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10.您认为自己在“压力管理”“任务复盘总结”“向上沟通（向领导同步工作进展/需求）”这三项能力中，哪项最需要提升？请说明具体场景（如“向上沟通时不敢清晰表达需求”）及您希望如何提升。
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11.基于本职工作有哪些改进工作方法或流程的创新想法？是否能推动实施？没法实施的主要原因是什么？
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12.在工作中最能激发工作热情和创造力的因素是什么？公司目前的工作环境是否有利于创新？应该如何营造一个更鼓励创新的环境？
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13.公司在营造风清气正、干事创业良好氛围方面，还有哪些需要改进的地方？您的意见或建议是什么？
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14.在保持想干事、干成事的激情和敢担当、敢负责的勇气方面，最大的阻碍是什么？团队氛围最缺少的是哪些？
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15.结合自身工作，您最想向公司提的意见或建议是什么？（1-3项）
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