长久汽车制造-试用期360测评-刘占锋-财务部部长-同事及客户评价（3个月）

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请根据您对评价对象的了解判断评价对象表现下述行为的频率或达标程度:1代表“从不”或“与要求相差很远”，3代表“偶尔”或“与要求有较大差距”，5代表“一般”或“略低于要求”，7代表“经常”或“达到要求”，9代表“总是”或“表现优秀”，如果介于这几个程度之间，您也可以给出“2、4、6、8”的分数。如果该项行为您没有把握判断，请写“N”，表示不适用或不了解。
阅读完成，评分规则已充分理解
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1 在时间和环境压力下，也坚持保证工作质量并愿意花费额外的时间和精力
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N-不适用/不了解
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2面对难以完成的工作或额外承担的工作，保持积极正向的心态，并努力设法完成
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N-不适用/不了解
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3 对相对模糊的工作任务，主动探索、明确工作目标，并及时沟通
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N-不适用/不了解
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4 关注客观反映工作状况，对成绩不夸大，对问题不隐瞒，对个人的错误勇于承认、承担
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N-不适用/不了解
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5 为实现工作目标确立清晰、详细的行动过程
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N-不适用/不了解
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6 按工作的轻重缓急合理分配时间
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N-不适用/不了解
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7 根据工作需要合理组织调配相应人员和资源，并调动大家的积极性
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N-不适用/不了解
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8 面对繁杂的任务，工作分解合理，时间进度把握得较好
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N-不适用/不了解
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9 积极有效地与上级、同事及其他部门进行沟通，创造良好的工作氛围
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N-不适用/不了解
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10 在遇到沟通障碍时能够以积极的心态和不懈的努力对待冲突和矛盾，不回避激励导向
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N-不适用/不了解
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11 与相关同事有良好的配合，积极为他人提供支持
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N-不适用/不了解
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12 通过以身作则、主动影响、给予他人鼓励等方式促进团队成员的共同努力
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N-不适用/不了解
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13 运用和组织各种相关资源，高效地达成工作目标
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N-不适用/不了解
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14 思路灵活，遇到困难会尝试寻找不同的解决方案
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N-不适应、不了解
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15 不固守，敢于尝试新的工作思路和方法
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N-不适应、不了解
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16 重要工作结束后进行复盘，通过复盘不断提升个人能力
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N-不适用/不了解
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17 不耻下问，主动向他人学习，以快速了解公司和相关工作，提升个人能力
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N-不适用/不了解
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18 抓住并为自己创造学习机会，积极寻找学习资源和对象，主动学习
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N-不适用/不了解
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19 站在用户需求的角度考虑和设计自己的工作，为用户提供周到、热情的服务
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N-不适用/不了解
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20 面对用户需求不推卸责任，对于边界模糊的工作能主动承担，即使是非岗位职责范围内的工作，也乐于提供力所能及的帮助
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N-不适用/不了解
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21 开放性问题 您觉得他的优点有哪些
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22 开放性问题 您觉得他还有哪些方面需要提升
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