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Z世代员工培训参与度调查问卷
录音中...
您好！本次问卷旨在调研00后员工的培训参与情况及影响因素，数据仅用于学术研究，实行匿名填写，严格保密个人信息。感谢您的配合！
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1.
您的性别
男
女
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2.
您的出生年份
2000-2002年
2003-2005年
其他
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3.
您的学历
专科及以下
本科
硕士及以上
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4.
您的岗位类型
【多选题】
设计创意岗（盲盒设计、IP衍生设计等）
技术研发岗（IT开发、数据分析等）
市场运营岗（品牌推广、活动策划等）
销售推广岗（线下门店销售、线上渠道运营等）
行政岗
财务岗
人力岗
供应链岗（生产协调、仓储物流等）
其他
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5.
您的岗位层级
基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
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6.
您的入职年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5年以上
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7.
您所在部门规模
5人及以下
6-20人
21-50人
51人以上
第二部分 培训参与全流程现状
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8.
参与前：您获取企业培训信息的主要渠道
【多选题】
企业内部通知（邮件、工作群等）
人力资源部告知
领导或同事传达
企业培训平台推送
其他
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9.
参与前：您参与非强制性培训的核心考量
【多选题】
培训内容是否贴合岗位需求
培训时间是否与工作冲突
培训形式是否感兴趣
参与培训的激励回报
过往培训的效果反馈
其他
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10.
参与中：您在培训过程中的主要参与状态
全程专注，主动互动（提问、讨论等）
基本认真听讲，被动回应互动
偶尔走神，仅完成基础参与要求
频繁分心（看手机、处理工作等），未有效参与
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11.
参与中：培训过程中让您印象最深的环节
【多选题】
讲师讲解（逻辑清晰、案例生动）
小组讨论/案例实操
实时答疑/互动游戏
培训资料（课件、工具包等）
无印象深刻的环节
其他
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12.
参与后：您对培训内容的应用情况
主动将所学应用到工作中，效果明显
尝试应用，但未完全落地
因工作场景限制，暂未应用
所学内容无应用价值，未尝试
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13.
参与后：您获取培训反馈的情况
培训后收到明确反馈（如讲师点评、能力评估等）
仅收到简单满意度调查，无实质反馈
主动询问后获得反馈
未收到任何反馈
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14.
过去一年里，您参与企业各类培训的总体次数
0次
1-3次
4-6次
7次以上
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15.
过去一年里，您主动报名参与企业非强制培训的次数
0次
1-2次
3-5次
6次及以上
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16.
您对所在企业培训的整体效果评价
非常满意（能明显提升自身能力，学到的内容能用到工作中）
比较满意（有一定收获，部分内容可以应用到工作中）
一般（收获不多，培训效果不太明显）
不太满意（几乎没有收获，感觉浪费时间）
非常不满意（完全不符合自身需求，没有任何价值）
第三部分 培训影响因素与参与障碍（请根据自身感受对以下描述评分，1=非常不符合，2=比较不符合，3=一般，4=比较符合，5=非常符合）
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17.
培训内容因素
1（非常不符合）
2（比较不符合）
3（一般）
4（比较符合）
5（非常符合）
培训内容和自己的岗位需求匹配，能解决实际工作问题
培训内容和自己的岗位需求匹配，能解决实际工作问题
培训内容新颖，符合00后知识需求和行业发展趋势
培训内容新颖，符合00后知识需求和行业发展趋势
培训内容难度适中，逻辑清晰，容易理解和掌握
培训内容难度适中，逻辑清晰，容易理解和掌握
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18.
培训形式因素
1（非常不符合）
2（比较不符合）
3（一般）
4（比较符合）
5（非常符合）
培训形式多样（如直播、工作坊等），不枯燥
培训形式多样（如直播、工作坊等），不枯燥
培训注重互动，有分组讨论、案例实操、实时答疑等环节
培训注重互动，有分组讨论、案例实操、实时答疑等环节
支持碎片化学习，支持回放等形式，时间安排灵活
支持碎片化学习，支持回放等形式，时间安排灵活
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19.
培训安排因素
1（非常不符合）
2（比较不符合）
3（一般）
4（比较符合）
5（非常符合）
培训时间安排合理，不与核心工作冲突
培训时间安排合理，不与核心工作冲突
培训时长适中，不会让人感到过度疲劳
培训时长适中，不会让人感到过度疲劳
培训通知及时，有足够时间协调工作参与培训
培训通知及时，有足够时间协调工作参与培训
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20.
激励与组织因素
1（非常不符合）
2（比较不符合）
3（一般）
4（比较符合）
5（非常符合）
参与培训有明确的激励（如积分、奖金、与晋升挂钩等）
参与培训有明确的激励（如积分、奖金、与晋升挂钩等）
领导重视培训工作，会主动鼓励员工参与并提供支持
领导重视培训工作，会主动鼓励员工参与并提供支持
企业有良好的学习氛围，同事们都积极参与培训、分享经验
企业有良好的学习氛围，同事们都积极参与培训、分享经验
培训后有明确的成果反馈和应用指导（如跟踪指导、实践任务布置等）
培训后有明确的成果反馈和应用指导（如跟踪指导、实践任务布置等）
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21.
个人与障碍因素
1（非常不符合）
2（比较不符合）
3（一般）
4（比较符合）
5（非常符合）
我有较强的自我提升意愿，愿意主动参与有价值的培训
我有较强的自我提升意愿，愿意主动参与有价值的培训
我认为培训能帮助自己更好地发展职业，愿意投入时间和精力参与
我认为培训能帮助自己更好地发展职业，愿意投入时间和精力参与
我能快速适应各种培训形式
我能快速适应各种培训形式
培训内容与自身需求、兴趣不匹配，导致不愿主动参与
培训内容与自身需求、兴趣不匹配，导致不愿主动参与
培训形式枯燥单一、缺乏吸引力，降低参与意愿
培训形式枯燥单一、缺乏吸引力，降低参与意愿
培训激励不足，参与无实际收益，缺乏参与动力
培训激励不足，参与无实际收益，缺乏参与动力
过往培训效果差，对培训缺乏信任
过往培训效果差，对培训缺乏信任
培训讲师水平不够、讲解枯燥无逻辑，影响参与体验
培训讲师水平不够、讲解枯燥无逻辑，影响参与体验
培训平台操作复杂，学习体验不好
培训平台操作复杂，学习体验不好
第四部分 优化建议收集
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22.
您比较喜欢的培训形式有哪些
【多选题】
线上录播课程（可回放，适合碎片化学习）
线上直播课程（可互动，能实时答疑）
线下集中授课（面对面学习，有实操环节）
案例研讨、工作坊（小组协作，情景模拟）
师徒模式、一对一辅导（个性化指导）
游戏化学习（闯关、竞赛、积分等形式）
外部行业讲座/研讨会（了解前沿知识，跨界交流）
其他
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23.
您希望的单次培训时长是
1小时以内（微课，适合碎片化学习）
1-3小时（单次集中学习，效率较高）
半天（4-6小时，系统学习专项内容）
1天及以上（深度学习，沉浸式掌握知识）
其他
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24.
您希望企业增加哪些类型的培训内容
【多选题】
岗位专业技能类（贴合当前工作，能解决实际问题）
职业发展类（与晋升、转型相关的技能，如管理能力等）
软技能类（沟通、管理、表达、抗压等能力）
通用工具类（PPT、Excel、设计软件、数字化工具等）
兴趣拓展类（短视频、新媒体、心理疏导等）
行业前沿类（新技术、新趋势、跨界知识等）
其他
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25.
您认为提升Z世代员工培训参与度最需要改进的方面有哪些
【多选题】
优化培训内容，提高针对性和实用性
创新培训形式，增强趣味性和互动性
合理安排培训时间，避免与工作冲突
完善培训激励机制，明确参与的收益
加强培训宣传，及时传递培训的价值
提升培训讲师水平和培训平台的使用体验
建立培训反馈机制，及时回应员工的需求
其他
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26.
对于提升Z世代员工培训参与度，您还有其他更好的建议或想法
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