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洛梵狄公司员工体验与组织健康度调研
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欢迎参加本次调研，本问卷旨在了解您对公司各方面的感受与看法。问卷采用匿名方式进行，所有数据仅用于整体分析，我们将严格保密您的个人信息。请根据您的真实感受和实际情况作答，您的反馈对公司改进至关重要。
【填写说明】本问卷共36题，其中32题封闭式（1-5分打分），4题开放式。打分标准：1=完全不同意，2=不同意，3=中立，4=同意，5=完全同意。
第一部分：使命与目标（共4题）
*
1.
我清楚公司未来3年的战略方向
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
*
2.
公司会定期向我们传递战略目标和进展
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
*
3.
我的个人工作目标和公司目标是紧密对齐的
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
*
4.
我理解我的岗位如何为公司的整体成功做贡献
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
第二部分：组织与结构（共5题）
*
5.
现有组织架构能有效支持业务目标的实现
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
*
6.
我的职责范围是清晰的，不会经常出现模糊地带
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
*
7.
我拥有完成工作所需的权限（决策、资源调用等）
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
*
8.
任务分配是合理的，不会出现“能者多劳却无回报”的情况
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
*
9.
公司能根据业务变化灵活调整分工和协作方式
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
第三部分：领导力（共5题）
*
10.
我的直接上级能给我清晰的工作指示
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
*
11.
我的直接上级在我遇到困难时会提供有效支持
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
*
12.
我的直接上级会定期与我进行一对一的反馈沟通
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
*
13.
公司高层值得我信任
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
*
14.
公司管理层会认真对待员工提出的问题并推动解决
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
第四部分：关系与流程（共5题）
*
15.
我和团队成员之间的关系是友好、专业的
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
*
16.
我和直接上级的关系和睦，沟通顺畅
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
*
17.
跨部门协作不需要频繁“找人催”或“拉群追踪”
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
*
18.
公司内部未解决的冲突（如资源、权限、责任）不多
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
*
19.
我能有效管理工作中的人际关系，不会因此影响效率
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
第五部分：奖励与激励（共5题）
*
20.
我的薪酬与我的工作表现是匹配的
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
*
21.
公司的薪酬福利政策对每位员工是公平的
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
*
22.
公司有清晰的晋升通道，并且我能看到实现的可能性
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
*
23.
当我在关键任务或项目中表现出色时，能获得及时有效的激励（物质或精神）
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
*
24.
相比长期承诺（如股权），我更关注公司能否保障我的基本收入（工资、社保按时发放）
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
第六部分：帮助机制（共4题）
*
25.
我能快速获取完成工作所需的信息或文档
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
*
26.
当我需要其他部门支持时，通常能得到及时响应
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
*
27.
公司现有的信息系统（企业微信、审批流等）不会成为我的工作障碍
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
*
28.
公司会为我的成长提供培训、辅导或学习资源
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
第七部分：成长与保留（共4题）
*
29.
公司为我提供了清晰的职业发展路径
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
*
30.
我在当前岗位上有机会学习新技能或承担更有挑战的工作
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
*
31.
我很少考虑离开这家公司
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
*
32.
如果有合适的其他机会，我会认真考虑离开
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
开放式问题（共4题）
*
33.
当前最影响我工作动力的三个问题是？（请列出）
*
34.
我愿意继续留在洛梵狄的最主要原因是什么？
*
35.
如果只改一件事来提升核心人才的体验，我会建议改什么？
*
36.
我对公司或管理层的其他建议
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