组织支持感、组织承诺与员工离职倾向关系调查问卷

尊敬的先生/女士：

您好！感谢您在百忙之中参加组织支持感对离职倾向影响研究的问卷调查，该问卷以匿名的形式进行。本问卷旨在研究组织支持感对员工离职倾向的影响，所有数据仅用于学术研究，严格保密。

本问卷需5-7分钟完成，答案没有对错之分，请根据自身的实际情况进行勾选或填写。您的回答对本研究提供重要帮助，再次向您致以最诚挚的感谢！
第一部分：基本信息
请您根据自身实际情况，选择对应的选项。
*
1.
性别：
男
女
*
2.
年龄：
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
*
3.
学历：
高中及以下
大专
本科
硕士及以上
*
4.
工作年限：
1年以下
1-3年
3-5年
5年以上
*
5.
当前职位类别：
技术类
销售/市场类
行政/职能类
其他
*
6.
所在行业：
制造业
服务业
金融业
互联网行业
教育行业
其他行业
*
7.
企业规模：
小微企业（员工数＜50人）
中小企业（50人≤员工数＜500人
大型企业（员工数≥500人）
*
8.
所在企业性质：
国企
民营企业
外资或合资企业
政府/事业单位
其他
9.
您目前的上班地址？（如广东省广州市）*
*
10.

第二部分：组织支持感量表

请根据您自己的实际感受和体会，对下面10项描述进行评价和判断，并在最符合的数字上划“√”评价和判断的标准如下：1=非常不符合，2=不符合，3=一般，4=符合，5=非常符合。回答没有对错之分。

非常不符合不符合一般符合非常符合
1.我在公司有价值感，因为公司很关心我。
1.我在公司有价值感，因为公司很关心我。
2.辅助部门会提供工作中所需的帮助。
2.辅助部门会提供工作中所需的帮助。
3.我在公司里能得到同事的尊重。
3.我在公司里能得到同事的尊重。
4.我的直接上司经常会了解我对他/她管理中的看法。
4.我的直接上司经常会了解我对他/她管理中的看法。
5.公司工作氛围很轻松，很融洽。
5.公司工作氛围很轻松，很融洽。
6.我做出的贡献会得到公司的重视，工作中会得到公司的支持。
6.我做出的贡献会得到公司的重视，工作中会得到公司的支持。
7.处理每日工作时，我在的部门人员充足。
7.处理每日工作时，我在的部门人员充足。
8.办公硬件出现故障时能及时得到换新或修理。
8.办公硬件出现故障时能及时得到换新或修理。
9.公司发生任何新的变化总是事先通知我。
9.公司发生任何新的变化总是事先通知我。
10.公司会提供充足的资料给我向客户介绍用。
10.公司会提供充足的资料给我向客户介绍用。
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11.

第三部分：组织承诺量表

请根据您自己的实际感受和体会，对下面18项描述进行评价和判断，并在最符合的数字上划“√”评价和判断的标准如下：1=非常不符合，2=不符合，3=一般，4=符合，5=非常符合。回答没有对错之分。

非常不符合不符合一般符合非常符合
1.我对这家公司没有很强的情感依赖。
1.我对这家公司没有很强的情感依赖。
2.我很乐意在现在的公司一直工作下去。
2.我很乐意在现在的公司一直工作下去。
3.我觉得公司的问题就是我的问题。
3.我觉得公司的问题就是我的问题。
4.在公司里，我能感觉到自己是这个大家庭的一员。
4.在公司里，我能感觉到自己是这个大家庭的一员。
5.这个公司对我来说意义重大。
5.这个公司对我来说意义重大。
6.我对这家公司有强烈的归属感。
6.我对这家公司有强烈的归属感。
7.留在目前的公司对我来说是必要的也是我希望的。
7.留在目前的公司对我来说是必要的也是我希望的。
8.我现在很难离开这家公司，即使我想离开。
8.我现在很难离开这家公司，即使我想离开。
9.如果我现在离开这家公司，我的生活会陷入混乱。
9.如果我现在离开这家公司，我的生活会陷入混乱。
10.我目前的机会太少了，以至于无法考虑离开公司这件事。
10.我目前的机会太少了，以至于无法考虑离开公司这件事。
非常不符合不符合一般符合非常符合
11.我留在公司是因为其他公司不能给我同样的待遇。
11.我留在公司是因为其他公司不能给我同样的待遇。
12.离开公司的不良后果是可供选择的工作机会减少。
12.离开公司的不良后果是可供选择的工作机会减少。
13.我认为自己没有义务留在公司。
13.我认为自己没有义务留在公司。
14.即使对我有利，但是我认为现在离开公司是不正确的。
14.即使对我有利，但是我认为现在离开公司是不正确的。
15.如果我现在离开公司，我会感到愧疚。
15.如果我现在离开公司，我会感到愧疚。
16.这个公司值得我的忠诚。
16.这个公司值得我的忠诚。
17.我现在不会离开公司，因为我对公司里的人有一种责任感。
17.我现在不会离开公司，因为我对公司里的人有一种责任感。
18.公司对我很好，我理应回报公司。
18.公司对我很好，我理应回报公司。
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12.

第四部分：离职倾向量表

请根据您自己的实际感受和体会，对下面4项描述进行评价和判断，并在最符合的数字上划“√”评价和判断的标准如下：1=非常不符合，2=不符合，3=一般，4=符合，5=非常符合。回答没有对错之分。

非常不符合不符合一般符合非常符合
1.我没有想过辞职离开本单位。
1.我没有想过辞职离开本单位。
2.我打算在本单位长期发展。
2.我打算在本单位长期发展。
3.我经常想要辞职离开。
3.我经常想要辞职离开。
4.我特别想离开本单位。
4.我特别想离开本单位。
13.
结合您的工作体验，您认为公司在哪些方面的支持（如管理、福利、培训、沟通等）能提升您的归属感，降低您的离职想法？
14.
除了问卷提到的因素，还有哪些原因会影响您的离职决定？您对公司降低离职率有哪些具体建议？
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