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韶关高新区用工支持补贴政策专项调研问卷
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1.
企业名称
一、流失率与稳岗补贴门槛
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2.
过去6个月，普工月均流失率约为多少？
＜5%
5%–10%
10%–15%
15%–20%
＞20%
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3.
您认为多少个月的在岗时长才应作为“稳岗补贴”的起算门槛？
1个月
3个月
6个月
12个月
4.
若按在职时长阶梯发放补贴（如满3个月发X元，满6个月发Y元），您认为各阶段建议金额是多少？
在职时长建议补贴金额（元/人）
满3个月
满6个月
满12个月
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二、岗补差异化设计依据
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5.
以下哪些岗位或条件应获得更高的补贴（可多选）:
【多选题】
两班倒/夜班岗位
站班作业岗位
需穿戴无尘服岗位
存在气味/噪音等环境问题岗位
技能/技术类岗位
大龄员工（男≥55岁，女≥50岁）
6.
若对上述特殊条件岗位设置岗位补贴（元/月/人），您建议标准为:
元。
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7.
您企业当前使用大龄员工（男≥55岁，女≥50岁）人数约：
人，其中外地大龄员工：
人。
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三、招工补贴与区域供给
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8.
目前外来员工（非韶关户籍）占普工总数的比例约为：
<10%
10%–30%
30%–50%
>50%
9.
若对跨区域招工给予补贴（按新入职人数），您认为合适标准为：
元/人，是否应设置上限（如每人每年最多补贴
元）?
是或者否
*
*
10.
您企业有哪些招工渠道?哪一类渠道效率最低?（可多选）
【多选题】
本地劳务公司
外地劳务公司
线上平台
内部推荐
政府推荐
自主招聘
效率最低的渠道:
四、订单波动与阶段性用工补贴
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11.
企业订单是否存在明显淡旺季？
是（旺季为______月至______月）
否
12.
旺季时月均缺工人数峰值约为:
人
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13.
若政府设立阶段性用工补贴（仅旺季发放），您建议按：
实际出勤天数
连续在岗满30天
其他
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五、技能培训与补贴衔接
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14.
以下岗位最难招（限选3项）：
研发工程师
工艺/电气工程师
质量/检测工程师
数控/加工中心
装配钳工
普工
其他
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15.
您企业已有哪些技能培训措施（可多选）：
【多选题】
内部师带徒
外部机构培训
企业自主认证
尚无系统培训
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16.
若政府提供技能培训补贴，您更倾向:
按企业培训成本的一定比例报销（如______%）
按员工获证后的在职时长（如满3个月发______元）
六、补贴风险与防套利机制
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17.
您认为应如何防止“为拿补贴刷人”（员工短期入职后离职，企业重复申领）?（可多选）
【多选题】
每人每年仅可由一家企业申领一次
设置最短在职时长要求
补贴分阶段发放（如满3个月发50%，满6个月发50%）
与社保缴纳记录挂钩
其他建议:
*
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18.
您企业当前是否已享受任何形式的用工补贴?
否
是（______元/人·月，来自______部门）
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七、补贴整体建议
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19.
综合来看，您认为当前最急需的三类补贴是（排序）：（说明：A.稳岗补贴 B.招工补贴 C.特殊岗位补贴 D.大龄用工补贴 E.技能培训补贴 F.阶段性旺季补贴 G.住宿交通补贴）
1.
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2.
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3.
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20.
您对补贴政策设计的其他具体建议（如金额、门槛、发放周期等）:
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