薪酬公平感对新生代员工离职倾向的影响研究-以互联网行业为例调查问卷

尊敬的先生/女士: 您好！非常感谢您参与本次问卷调查。
注意:本问卷仅面向1995年及以后出生（即95后）且目前在互联网行业工作的员工。如果您不符合此条件，请停止填写。本问卷匿名填写，数据仅用于学术研究，请您根据真实感受放心作答。填答说明:所有题目均为单选题，请选择最符合您实际情况的选项。
年龄筛选
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您的出生年份:
A. 1995 年之前
B. 1995 年及以后
第一部分 基本信息
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1. 您的性别:
A. 男
B. 女
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2. 您的最高学历:
A. 大专及以下
B. 本科
C. 硕士及以上
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3. 您在当前公司的工作年限:
A. 1 年以下
B. 1-3 年
C. 3-5 年
D. 5 年以上
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4. 您目前的职位层级:
A. 基层员工
B. 基层管理者
C. 中高层管理者
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5. 您所在的企业类型:
A. 大型互联网企业
B. 中型互联网企业
C. 小型 / 初创互联网企业
第二部分 正式量表题
一、薪酬公平感
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6. 与我付出的努力相比，我获得的薪酬是合理的。
A. 非常不同意
B. 不同意
C. 一般
D. 同意
E. 非常同意
*
7. 与我能力相当的同事相比，我的薪酬是公平的。
A. 非常不同意
B. 不同意
C. 一般
D. 同意
E. 非常同意
*
8. 公司薪酬分配的决策流程是公开透明的。
A. 非常不同意
B. 不同意
C. 一般
D. 同意
E. 非常同意
*
9. 公司对我薪酬的评定有清晰的标准和规则。
A. 非常不同意
B. 不同意
C. 一般
D. 同意
E. 非常同意
*
10. 公司会及时向我说明薪酬调整的具体依据。
A. 非常不同意
B. 不同意
C. 一般
D. 同意
E. 非常同意
*
11. 当我提出薪酬疑问时，公司能提供清晰的解释。
A. 非常不同意
B. 不同意
C. 一般
D. 同意
E. 非常同意
二、组织承诺
*
12. 我很乐意为这家公司付出额外的努力。
A. 非常不同意
B. 不同意
C. 一般
D. 同意
E. 非常同意
*
13. 我对这家公司有很强的归属感。
A. 非常不同意
B. 不同意
C. 一般
D. 同意
E. 非常同意
*
14. 我关心这家公司的发展与未来。
A. 非常不同意
B. 不同意
C. 一般
D. 同意
E. 非常同意
*
15. 在这家公司工作对我而言很有意义。
A. 非常不同意
B. 不同意
C. 一般
D. 同意
E. 非常同意
三、离职倾向
*
16. 我经常有离开现公司的想法。
A. 非常不同意
B. 不同意
C. 一般
D. 同意
E. 非常同意
*
17. 我可能在明年积极寻找新的工作机会。
A. 非常不同意
B. 不同意
C. 一般
D. 同意
E. 非常同意
*
18. 如果继续留在现公司，我的发展前景不太乐观。
A. 非常不同意
B. 不同意
C. 一般
D. 同意
E. 非常同意
问卷到此结束，感谢您的支持与配合！
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