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新时代党建引领国有企业文化建设现状调查问卷
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尊敬的受访者：
您好！本次问卷旨在调研新时代国有企业在党建引领背景下文化建设的实际开展情况、落地效果及优化需求，所有调研数据仅用于学术研究，将严格保密您的个人信息与作答内容。请您结合所在企业的真实情况和自身工作感受客观填写，您的回答对本次研究至关重要，衷心感谢您的支持与配合！
一、基本信息
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1.您所在国有企业的行政层级：
中央企业
省属国有企业
市属国有企业
区/县级国有企业
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2.您所在企业的核心行业领域：
能源电力
冶金制造
建筑工程
金融服务
交通运输
公用事业
商贸物流
文化传媒
现代农业
其他
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3.您在该企业的工作年限：
1年及以下
2-5年
6-10年
11-20年
20年以上
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4.您的岗位类别：
生产操作岗
技术研发岗
经营管理岗
行政综合岗
党务相关岗
企业文化相关岗
市场营销岗
其他
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5.您的岗位层级：
基层员工
基层管理人员
中层管理人员
高层管理人员
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6.您的政治面貌：
中共党员（含预备党员）
共青团员
民主党派
群众
二、企业文建设整体开展基础
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1.您所在企业是否明确提炼了企业精神、核心价值观、企业使命/愿景等文化核心理念：
是，内容具体且贴合企业发展实际
是，内容较笼统，缺乏行业/企业特色
否，尚未系统提炼
不清楚
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2.您所在企业是否有专门的部门或专人负责企业文化建设工作：
是，有专职部门+专职人员
是，由党群/行政部门兼职负责
否，无专门负责主体
不清楚
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3.您所在企业开展企业文化相关活动（如文化宣讲、文体活动、标杆评选等）的频率：
每月至少1次
每季度1-2次
半年1次
一年1次
极少开展
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4.您所在企业宣传企业文化的主要载体有
【多选题】
企业宣传栏/文化墙/展厅
内部公众号/视频号/刊物
员工入职/在岗培训
企业产品/品牌形象物料
工作群/内网平台
无专门宣传载体
其他
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5.您所在企业是否建立了企业文化建设的相关工作制度/实施规划：
是，制度完善且有年度/中长期规划
是，有基础制度但无系统规划
否，未建立相关制度/规划
不清楚
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6.您对所在企业当前文化建设工作的整体推进力度评价：
力度大，自上而下系统推进
力度一般，阶段性推进
力度小，仅零散开展
无推进，基本未开展
三、党建引领下企业文化建设的融合落地情况
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1.您所在企业的文化核心理念中，是否融入了党建相关的价值导向（如责任、担当、初心等）：
是，深度融入且自然契合
是，少量融入且表述贴合
否，未融入相关导向
不清楚
*
2.您所在企业在开展文化宣传、员工思想教育时，是否结合了党的创新理论、红色文化等内容：
是，常态化结合且形式多样
是，偶尔结合且形式单一
否，从未结合
不清楚
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3.您所在企业的廉洁文化、安全文化、创新文化等专项文化建设，是否有党建工作的引导推动：
是，党建全程引导且成效明显
是，党建部分参与且有一定推动
否，与党建工作无关联
不清楚
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4.您所在企业是否通过党员示范岗、党员标兵等载体，引领员工践行企业核心文化理念：
是，广泛开展且示范作用显著
是，少量开展且示范作用一般
否，未开展此类工作
不清楚
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5.您所在企业的企业文化品牌打造、对外形象塑造中，是否体现了国企党建的特色内涵：
是，充分体现且形成品牌特色
是，略有体现但无明显特色
否，未体现相关内涵
不清楚
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6.您所在企业是否将文化建设成效与党建工作评价进行关联：
是，深度关联且考核权重明确
是，轻微关联且无具体权重
否，未建立任何关联
不清楚
四、企业文化建设的实际成效与员工感知
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1.您对所在企业核心文化理念的认同程度：
高度认同，能自觉践行于工作中
基本认同，工作中会主动遵循
一般认同，仅表面了解无实际行动
不认同，与实际工作脱节
不了解，无任何感知
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2.您认为所在企业的文化氛围对工作的积极影响体现在：
【多选题】
增强团队凝聚力，协作更顺畅
提升工作积极性，有归属感
规范工作行为，树立职业素养
激发创新意识，勇于突破尝试
无明显积极影响
存在消极影响
其他
*
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3.您认为所在企业的文化核心理念在基层岗位的落地情况：
落地效果好，员工普遍践行
落地效果一般，仅部分员工践行
落地效果差，仅停留在口号/宣传层面
完全未落地
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4.您认为所在企业的文化建设对提升企业内部管理水平的作用：
作用显著，推动管理效率提升
作用较好，有一定正向推动
作用一般，无明显变化
无作用，与管理脱节
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5.您认为所在企业的文化建设对塑造企业外部形象、提升行业认可度的作用：
作用显著，企业形象口碑良好
作用较好，有一定正面影响
作用一般，无明显变化
无作用
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6.您对所在企业当前党建引领下企业文化建设的整体效果评价：
非常好
较好
一般
较差
非常差
五、企业文化建设开展中存在的主要问题
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1.您认为所在企业企业文化建设工作中，最突出的问题是：
【多选题】
文化理念缺乏特色，与其他国企同质化严重
落地执行不足，仅停留在宣传层面
活动形式单一，吸引力不足，员工参与度低
缺乏系统规划，工作推进零散无章法
资源投入不足，人力/物力/财力保障不到位
与企业生产经营脱节，未融入业务各环节
员工认同感低，未形成文化共识
宣传载体陈旧，数字化应用不足
无明显问题
其他
*
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2.您认为所在企业在党建与文化建设结合过程中，存在的主要问题是：
【多选题】
结合过于生硬，有“贴标签”之感
仅表面结合，无实际内容融合
结合形式单一，缺乏创新载体
基层落地不到位，员工感知不明显
无结合问题，融合效果较好
其他
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3.您认为所在企业普通员工对企业文化建设的关注与参与程度：
高度关注，积极主动参与
一般关注，被动配合参与
很少关注，基本无参与意愿
完全不关注，无任何感知
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4.您认为所在企业的文化建设与新时代发展要求（如数字化、新质生产力、绿色发展）的适配性：
高度适配，紧跟时代趋势且持续创新
基本适配，能适应主流发展要求
适配性低，内容/形式陈旧滞后
完全不适配，与时代发展脱节
六、企业文化建设的优化需求与建议
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1.您认为提升所在企业企业文化建设效果，最需要强化的工作是：
【多选题】
提炼特色文化理念，贴合企业行业特点与发展实际
推动文化落地，融入生产经营、员工考核等各环节
创新文化活动形式，提升员工参与积极性
丰富宣传载体，强化数字化、沉浸式传播
加大资源投入，完善专职团队与资金保障
制定系统规划，明确文化建设阶段目标与路径
强化文化培训，提升员工对核心理念的理解与认同
其他
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2.您认为所在企业的文化建设，应重点在哪些方面深化打造：
【多选题】
企业精神与核心价值观的落地践行
廉洁文化/安全文化/创新文化等专项文化
员工人文关怀文化，增强归属感
企业品牌文化，提升外部影响力
绿色发展/社会责任文化，彰显国企担当
其他
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3.您希望所在企业开展哪些类型的企业文化活动：
【多选题】
文化理念宣讲与标杆事迹分享
沉浸式红色文化/企业发展史体验
岗位建功与文化践行结合的竞赛活动
员工文体活动，营造轻松协作氛围
公益志愿服务，传递企业社会价值
数字化文化打卡/线上互动活动
其他
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4.您认为党建引领企业文化建设，最适宜的结合方式是：
【多选题】
将党建价值导向融入文化核心理念
以党员示范引领员工践行文化理念
结合党建活动开展文化宣传教育
将专项文化建设与党建重点工作联动
适度融入，保留文化自身特色
其他
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5.您对所在企业进一步优化党建引领下的企业文化建设工作，还有哪些具体的意见或建议？
再次感谢您在百忙之中完成本次问卷！祝您工作顺利，生活愉快！
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