枣泉煤矿2026年培训需求调查问卷（管理人员及专业技术人员）

为了改进和提高公司培训工作质量，请您认真填写调查问卷，并提出您的宝贵意见，谢谢您的配合！
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1.
基本信息：
姓名：
姓名：
科室（区队）：
科室（区队）：
学历:
学历:
职称：
职称：
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2.
填表日期：
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3.

您认为个人2026年度的培训需求重点在哪些方面：

【多选题】
岗位知识
业务技能
人际关系与沟通能力
职业素养
安全知识
执行力
团队精神
压力管理
企业文化
继续教育
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4.

您认为以下哪些因素对培训工作的开展效果影响最大：

【多选题】
领导的重视程度
员工的培训参与意识
培训方式与手段
培训时间的安排和时长
培训组织与服务
培训内容的实用性
培训讲师的授课水平
培训效果的跟进
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5.

请选出3种您认为最有效的课堂培训方法：

【请选择3项】
课堂讲授
班会形式
工作现场指导
师带徒
远程学习
自学
拓展训练
岗位练兵
同行参观交流
标杆学习
其他：
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6.

企业在安排培训时，您倾向于选择哪些类型的讲师：

【多选题】
外聘知名企业专家
外聘知名教授学者
外聘职业培训师
内部优秀管理人员、专业技术人员
内部企业培训师
其他：
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7.

您被推荐担任某一门课程的内部讲师，是否乐意：

【多选题】
非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识
乐意，但是没有经验，希望企业能提供关于讲授技巧方面的培训
乐意，但是没有时间做这个事情
乐意，但是培训课酬偏低与付出不成正比
其他：
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8.

您目前的学习状态是：

【多选题】
经常主动学习，有计划地持续进行
偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持
有学习的念头或打算，但没有时间
有工作需要的时候才会针对需要学习
很少有学习的念头
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9.

您过去一年内参加的培训哪些方面有待改进：

【多选题】
培训内容理论程度应深化
培训内容实用程度应加强
提高讲师水平
培训时间安排更合理
培训次数太少，适当增加
培训应少而精
培训形式应多样化
培训效果应提高
培训组织服务更完善
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10.

结合您的工作实际，还需要哪些方面的培训？

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11.

您对培训工作还有哪些改进建议和期望？

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