宇裳菲尔问卷

1、整体而言，您对目前的工作感到满意吗? (1=非常不满意，5=非常满意)

2、您对工作与生活的平衡方面的满意度如何? (1=非常不满意，5=非常满意)

3、您对工作内容方面的满意度如何?

4、你觉得你当下的哪些技能再做提升会提高你的工作效率？

5、您是否经常参加专业培训？

6、工作压力水平:

7、您通常如何缓解工作压力？

8、工作环境的舒适度（物理环境）

9、工作中获得的成就感:

10、您觉得目前的工作量安排如何?

非常合理，能很好地完成

比较合理，偶尔需要加班

不太合理，经常需要加班才能完成

非常不合理，长期超负荷工作

工作量不足，有潜力承担更多

11、您拥有的资源（工具、信息、人员支持等）是否足以支持您高效完成工作?

完全足够

基本足够

有些不足

严重不足

12、(开放式)您最喜欢目前工作的哪一点?最不满意哪一点?请简要说明原因。

最喜欢:

最不满意:

13、您如何评价直接主管的管理方式?

14、您如何评价公司高层领导的管理与决策?

15、您认为公司内部的沟通（部门内、跨部门、上下级）是否顺畅有效?

16、您对公司的绩效考核机制（如:目标设定、评估过程、反馈沟通）是否满意?

17、您认为公司的各项规章制度和工作流程是否清晰、合理且易于遵循?

1.非常清晰、合理、易遵循

2.比较清晰合理，大部分可遵循

3.一般，有些地方不够清晰或繁琐

4.不太清晰或不合理，执行困难

5.非常混乱，难以执行

18、您在工作中是否能感受到公司的认可（赞赏、奖励等）?

19、您是否觉得可以向主管或公司提出不同意见或建议而不用担心负面影响?

20、(开放式) 您认为公司在管理、机制或流程方面，最迫切需要改进的一项是什么?请说明原因及您的改进建议。

21、您对目前的整体薪酬水平（基本工资+奖金/提成等）是否满意?

22、您认为公司的福利待遇（如:五险一金、补充保险、年假、节日福利、健康体检、员工活动、学习津贴等）如何?

23、关于薪酬福利或员工关怀，您最希望公司增加或改进哪一项?请具体说明。【多选题】

1.更具竞争力的薪酬/奖金

2.更完善的医疗保险/补充保险

3.更灵活的工作时间/远程办公选项

4.更多的带薪年假/灵活休假

5.更好的职业发展与培训机会

6.更丰富的员工关怀活动（如:团建、兴趣小组）

7.家庭友好政策（如:育儿支持）

8.健康与项目（如:健身房补贴、心理咨询）

9.其他:

24、您是否感受到公司对员工身心健康和福祉的关怀?

25、您参与过哪些公司活动？【多选题】

26、您是否清晰地了解自己在公司内部的职业发展路径?

27、您对公司的人才发展政策有什么建议？

28、您认为公司为您提供了足够的成长和学习机会（如:培训、项目挑战、导师指导等）吗?

29、你比较认可公司的哪些公司文化？

30、您希望在未来1-3年内，在哪些方面获得提升? 【多选题】

31、您认为哪些支持最能帮助您实现上述发展目标? 【多选题】

1.更多有针对性的内部/外部培训

2.承担更具挑战性的项目或职责

3.获得上级或导师的指导与反馈

4.跨部门轮岗或交流机会

5.清晰的晋升标准和机会

6..学习资源/津贴支持

7.更多时间用于学习和发展

8.其他:

32、您对自己未来3-5年的职业发展有何规划? (例如:希望在专业上成为专家?转向管理岗位?在特定领域深耕?探索新方向?)

33、您认为公司可以如何更好地支持您的长期职业规划?

34、在工作中哪些是你比较介意的?

35、影响您留在公司的主要积极因素是什么? 【多选题】

1.良好的工作氛围和同事关系

2.有竞争力的薪酬福利

3.认可和重视员工的价值

4.清晰的职业发展和晋升机会

5.有挑战性和成就感的工作内容

6.优秀的直接主管/领导

7.公司良好的发展前景

8.工作与生活的平衡

9.其他:

36、影响您考虑离开公司的主要潜在因素是什么? (可多选)【多选题】

1.薪酬福利缺乏竞争力

2.缺乏职业发展和晋升机会

3.工作压力过大，影响健康/生活

4.与直接主管或同事关系不佳

5.对公司管理或文化不认同

6.工作内容缺乏挑战性或意义感

7.寻求更好的外部发展机会

8.个人或家庭原因（搬家、深造等）

9.其他:

37、如果你是宇裳菲尔主理人，你接下来会做哪些事情？

38、请分享一个您在工作中遇到的挑战及如何解决的例子。

39、(开放式) 除了以上提到的问题，您对公司还有哪些具体的建议、想法或期望?任何方面都可以畅所欲言。

40、如果您愿意留下一个关键词或一句话来概括您目前的工作感受或对公司的印象，会是什么?