关于浙江天齐国际贸易集团有限公司弹性福利制度与员工福利满意度调查

1.本问卷匿名填写，结果仅用于福利政策优化；

2.请按实际情况勾选（✓）选项或填写文字；

3.预计耗时5-8分钟。

一、基本信息

*

1.您的性别：

男

女

*

2.您的年龄：

25岁以下

26~35岁

36~45岁

46岁及以上

*

4.您的职位：

基层员工

基层管理

中层管理

高层管理

*

5.您的月薪范围：

5000元以下

5000-8000元

8001-12000元

12000元以上

二、福利政策认知与使用体验

三、福利项目满意度评估

*

请根据您的实际情况选择最符合的项，采用5分制：1=非常不满意，5=非常满意

	1	2	3	4	5
核心福利（五险一金、带薪休假）
核心福利（五险一金、带薪休假）
健康保障类（补充医疗保险、体检、齿科服务）
健康保障类（补充医疗保险、体检、齿科服务）
生活服务类（餐饮补贴、交通补助、住房支持）
生活服务类（餐饮补贴、交通补助、住房支持）
学习发展类（培训补助、在职进修）
学习发展类（培训补助、在职进修）
休闲娱乐类（旅游卡、健身卡、电影券）
休闲娱乐类（旅游卡、健身卡、电影券）

四、弹性福利制度影响评估

五、制度改进需求

*

13.您希望的弹性福利类型

核心+自选型（固定核心福利+可选项目）

灵活开支账户（固定额度自主分配）

套餐式组合（不同主题福利包）

15.制度改进优先级

*

① （如：提高福利额度）

② （如：简化报销流程）

③ （如：增加个性化选项）

六、开放建议

*

16.其他建议（如平台操作体验、沟通机制等）

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