2025护士职业环境测评[上半年]

（一）一般情况调查
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1.
所在科室
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2.
性别
女
男
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3.
年龄
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4.
工作年限
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5.
职称
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6.
职务
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7.
最高学历
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8.
是否编制
是
否
（二）本问卷共有37个条目，目的是了解护士执业环境的现状，“0”表示非常不满意或非常不同意，“100”表示非常满意或非常同意，根据实际情况设置分值或选项均可。
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9.
护士有机会参与医院内部管理
不满意(0)
满意(100)
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10.
护士有机会决定医院事务
不满意(0)
满意(100)
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11.
护士有机会成为医院管理相关委员会的一员
不满意(0)
满意(100)
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12.
护士在临床护理中能够评估病人,根据评估结果,实施个性化护理
不满意(0)
满意(100)
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13.
医院的临床工作能够体现出护理的专业性
不满意(0)
满意(100)
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14.
护理管理者经常与护士商讨日常工作问题
不满意(0)
满意(100)
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15.
当护士圆满完成工作时能获得鼓励和认可
不满意(0)
满意(100)
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16.
护理管理者支持护士的正确决策
不满意(0)
满意(100)
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17.
护士犯错误时,护理管理者更注重对其指导改进,而非一味地批评
不满意(0)
满意(100)
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18.
各护理岗位职责清晰
不满意(0)
满意(100)
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19.
工作制度完善
不满意(0)
满意(100)
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20.
工作流程完善,指导性强,便于落实
不满意(0)
满意(100)
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21.
医院管理部门期望各病区为患者提供高标准的护理服务
不满意(0)
满意(100)
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22.
护士排班方式有益于对患者进行连续护理
不满意(0)
满意(100)
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23.
护理团队经常讨论患者的护理问题,并寻求改善
不满意(0)
满意(100)
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24.
临床辅助系统让护士有更多的时间护理患者
不满意(0)
满意(100)
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25.
医院行政管理部门能够支持护士工作
不满意(0)
满意(100)
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26.
医院护理用具的配备有利于提高护理工作效率
不满意(0)
满意(100)
*
27.
在工作中能获得相应的职业防护
不满意(0)
满意(100)
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28.
医院有清晰的职业暴露后处理流程,并能有效落实
不满意(0)
满意(100)
*
29.
科室的医生和护士工作关系融洽
不满意(0)
满意(100)
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30.
科室的医生护士能够各司其职、协同工作
不满意(0)
满意(100)
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31.
医院对新入职护士有系统培训
不满意(0)
满意(100)
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32.
医院够结合岗位需求对护士进行继续教育
不满意(0)
满意(100)
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33.
护士有参加国内外学术活动的机会
不满意(0)
满意(100)
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34.
医院有清晰的护士职业发展路径或职称晋升体系
不满意(0)
满意(100)
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35.
病区的护士配置能够多满足临床护理工作需要
不满意(0)
满意(100)
*
36.
工作团队中的护士能够胜任护理工作
不满意(0)
满意(100)
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37.
现有的工作时长与强度合适
不满意(0)
满意(100)
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38.
护士排班能够体现能级搭配
不满意(0)
满意(100)
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39.
通常情况下,科室骨干护士不会被频繁调动
不满意(0)
满意(100)
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40.
护士工作能够得到社会的认可
不满意(0)
满意(100)
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41.
在工作中能够感受到患者对护士的信任与尊重
不满意(0)
满意(100)
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42.
医院的薪酬分配制度合理
不满意(0)
满意(100)
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43.
护士薪酬在社会各行业所处水平合理
不满意(0)
满意(100)
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44.
护士能享受法定福利待遇(如:法定节假日轮休或加班补贴、假期、保险等)
不满意(0)
满意(100)
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45.
您对医院护士执业环境的总体评价
不满意(0)
满意(100)
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