肯德基员工离职倾向匿名调查问卷

1.
您工作的餐厅所在城市:
2.
您目前的职位是:单选【多选题】
服务员/收银员
后厨制作员
训练员
组长/副经理
餐厅经理
其他（请注明）________________
*
3.
您在该餐厅工作的总时长:
少于6个月
6个月-1年
1年-2年
2年-3年
3年-4年
5年以上
*
4.
您的工作性质是:
全职员工
兼职员工（学生）
兼职员工（非学生）
其他（请注明）_____________
*
5.
总的来说您对在肯德基的工作满意吗？
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
*
6.
您对以下的满意度如何？1-->5表示非常不满意-->非常满意
12345
薪资水平与福利
薪资水平与福利
工作排班与灵活性
工作排班与灵活性
工作环境与安全
工作环境与安全
工作内容与任务量
工作内容与任务量
直接上级的管理方式
直接上级的管理方式
团队氛围与同事关系
团队氛围与同事关系
培训与发展机会
培训与发展机会
绩效考核的公平性
绩效考核的公平性
公司文化与价值观认同
公司文化与价值观认同
员工餐与折扣福利
员工餐与折扣福利
*
7.
您在工作中感受到的压力程度如何？
压力非常大，难以承受
压力比较大
压力适中，可以应对
压力比较小
几乎没有压力
*
8.
您认为在工作中的努力和付出得到了公平的认可和回报吗？
完全公平
比较公平
一般
不太公平
非常不公平
*
9.
您了解工作内部的职业发展路径和晋升机会吗？
非常清楚
比较清楚
一般
不太清楚
完全不清楚
*
10.
您认为您获得晋升或承担更重要职责的机会如何？
机会很多
机会比较多
一般
机会比较少
几乎没有机会
*
11.
在过去的 3 个月内，您是否认真考虑过离开肯德基？
是 (请继续回答第 12-14 题)
否 (请跳至第 15 题)
*
12.
促使您考虑离职的最主要原因是什么？ (请选择最重要的 1-3 项)【多选题】
薪资水平不满意
福利待遇不理想
工作排班不合理或缺乏灵活性
工作压力过大
工作内容单调/缺乏挑战
与直接上级关系不佳或管理方式问题
团队氛围不佳或同事关系问题
缺乏培训和个人发展机会
看不到清晰的晋升前景
工作与生活失衡
身体疲惫/健康原因
找到了更好的工作机会
个人学业或家庭原因
对公司文化或价值观不认同
餐厅运营管理问题 (如人手不足、流程混乱等)
其他 (请注明) _______
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13.
您认为肯德基在哪些方面做出改变，最有可能打消您离职的念头？(请选择最重要的 1-3 项)【多选题】
提高薪资福利
提供更灵活/人性化的排班
提供更多技能培训和发展机会
改善工作环境或减轻工作压力
提供更清晰的晋升通道和机会
改善直接上级的管理方式或领导力
加强团队建设，营造更好的氛围
优化绩效考核和激励机制
提供更好的员工关怀和福利 (如健康支持、心理关怀等)
改善餐厅运营管理效率
其他 (请注明) _______
*
14.
您预计自己可能在未来多久内离开肯德基？ (即使您选择了第11题的“否”，也请思考一下这个可能性)
1个月内
1-3个月内
3-6个月内
6-12月内
1年以后
暂时没有明确计划，但长期看会离开
从未想过要离开 (长期稳定)
15.
您对肯德基餐厅或公司整体，在留住员工、提升员工满意度和敬业度方面，有哪些具体的建议或想法？(请自由填写)
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16.
如果您目前没有离职打算，让您愿意继续留在肯德基的主要原因是什么？*(请选择最重要的 1-3 项)【多选题】
满意的薪资福利
良好的工作氛围和同事关系
认可并喜欢直接上级
工作稳定有保障
看好未来的发展/晋升机会
工作时间和地点方便
认同公司文化和品牌
享受员工福利 (如餐食、折扣)
目前没有更好的选择
其他 (请注明) _______
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