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华为公司企业文化的建设和落地调查问卷
录音中...
尊敬的先生/女士：
您好！
感谢您参与本次问卷调查。本问卷旨在了解华为公司企业文化的建设与落地情况，您的回答将为我们提供宝贵的研究依据。本问卷采用匿名方式，所有数据仅用于学术研究，请您放心填写。感谢您的支持与配合！
第一部分：基本信息
*
1.
您的性别:
A.男
B.女
*
2.
您的年龄:
A.25岁以下
B.25~30岁
C.31~35岁
D.36~40岁
E.41~45岁
F.46岁以上
*
3.
您的职级层级:
A.基层员工
B.基层管理者
C.中层管理者
D.高层管理者
*
4.
您在华为公司的工作年限:
A.1年以下
B.1~3年
C.3~5年
D.5~10年
E.10年以上
*
5.
您所在的部门类型:
A.研发类
B.销售/市场类
C.运营/服务类
D.职能/管理类
E.其他
第二部分：企业文化认知程度
请您根据自身实际情况，选择最符合的选项（1-5分别代表：1-非常不了解，2-不太了解，3-一般了解，4-比较了解，5-非常了解）
*
6.
我了解“以客户为中心”的核心价值观
很不了解
很了解
1
2
3
4
5
*
7.
我了解“以奋斗者为本”的价值导向
很不了解
很了解
1
2
3
4
5
*
8.
我了解“长期艰苦奋斗”的企业精神
很不了解
很了解
1
2
3
4
5
*
9.
我了解“坚持自我批判”的改进文化
很不了解
很了解
1
2
3
4
5
*
10.
我了解“开放进取、至诚守信”的行为准则
很不了解
很了解
1
2
3
4
5
第三部分：企业文化认同度
请您根据自身实际感受，选择最符合的选项（1-5分别代表：1-非常不认同，2-不太认同，3-一般，4-比较认同，5-非常认同）
*
11.
我认同“以客户为中心”的核心价值观
很不认同
很认同
1
2
3
4
5
*
12.
我认同“以奋斗者为本”的价值导向
很不认同
很认同
1
2
3
4
5
*
13.
我认同“长期艰苦奋斗”的企业精神
很不认同
很认同
1
2
3
4
5
*
14.
我认同“坚持自我批判”的改进文化
很不认同
很认同
1
2
3
4
5
*
15.
我认同“开放进取、至诚守信”的行为准则
很不认同
很认同
1
2
3
4
5
第四部分：企业文化行为践行
请您根据日常工作中的实际表现，选择最符合的选项（1-5分别代表：1-完全不符合，2-不太符合，3-一般，4-比较符合，5-完全符合）
*
16.
我在日常工作中能够践行企业文化的具体要求
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
17.
我能够主动为客户创造价值
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
18.
我愿意为团队目标付出额外努力
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
19.
我能够主动发现并提出工作中的改进建议
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
20.
我能够积极面对工作中的挑战与压力
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
第五部分：企业文化制度保障
请您根据公司制度与管理的实际情况，选择最符合的选项（1-5分别代表：1-非常不同意，2-不太同意，3-一般，4-比较同意，5-非常同意）
*
21.
第五部分：企业文化制度保障
公司有完善的制度保障企业文化落地
很不同意
很同意
1
2
3
4
5
*
22.
公司的激励机制与企业文化导向一致
很不同意
很同意
1
2
3
4
5
*
23.
公司的培训体系能够有效传递企业文化
很不同意
很同意
1
2
3
4
5
*
24.
公司的晋升标准体现了企业文化的要求
很不同意
很同意
1
2
3
4
5
*
25.
公司领导在日常管理中践行企业文化
很不同意
很同意
1
2
3
4
5
*
26.
公司对违反企业文化的行为有明确的约束机制
很不同意
很同意
1
2
3
4
5
*
27.
公司的内部沟通渠道能够支持文化传播
很不同意
很同意
1
2
3
4
5
第六部分：整体满意度与开放性建议
*
28.
您对公司企业文化建设整体满意度如何？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
*
29.
您认为目前企业文化建设存在哪些问题？
【多选题】
基层员工文化认同度偏低
年轻员工文化融入周期较长
跨部门文化传递存在衰减
文化培训形式单一，吸引力不足
文化考核与激励机制脱节
其他（请注明：__________）
*
30.
您对企业文化建设的改进有何建议？
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