关于员工薪酬满意度对离职倾向影响发的调查问卷

基本信息
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1、您目前是否在职？
A、是
B、否
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2、您的性别：
A、男
B、女
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3、您的年龄：
A、20岁及以下
B、21—30岁
C、31—40岁
D、41—50岁
E、51岁及以上
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4、您的学历：
A、高中及以下
B、大专
C、本科
D、硕士及以上
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5、您的工作年限：
A、1年以下
B、1—3年
C、4—6年
D、7—10年
E、10年以上
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6、您的岗位类型：
A、管理类
B、技术类
C、生产类
D、销售类
E、行政类
F、其他
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7、您的月收入：
A、3000元以下
B、3001—5000元
C、5001—8000元
D、8001—12000元
E、12001元以上
薪酬满意度
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8、我对目前的总体薪酬水平感到满意。【卢嘉,时勘.员工薪酬满意度量表的编制与检验[J].心理科学,2001.】
A、非常不同意
B、比较不同意
C、一般
D、比较同意
E、非常同意
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9、我的薪酬与我的工作付出相匹配。【李倩.薪酬公平感、薪酬满意度与员工离职倾向的关系研究[D].重庆工商大学,2021.】
A、非常不同意
B、比较不同意
C、一般
D、比较同意
E、非常同意
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10、公司提供的福利待遇让我满意。【卢嘉,时勘.员工薪酬满意度量表的编制与检验[J].心理科学,2001.】
A、非常不同意
B、比较不同意
C、一般
D、比较同意
E、非常同意
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11、 公司的薪酬制度是透明、合理的。【李倩.薪酬公平感、薪酬满意度与员工离职倾向的关系研究[D].重庆工商大学,2021.】
A、非常不同意
B、比较不同意
C、一般
D、比较同意
E、非常同意
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12、公司的加薪机制是公平、透明的。【张楠.企业员工薪酬满意度对离职倾向的影响研究[D].山东大学,2022.】
A、非常不同意
B、比较不同意
C、一般
D、比较同意
E、非常同意
离职倾向
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13、我经常产生离开目前公司的想法。【樊景立.组织承诺、工作满足与离职倾向之关系研究[D].台湾政治大学,1978.】
A、非常不同意
B、比较不同意
C、一般
D、比较同意
E、非常同意
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14、我打算在未来一年内寻找新的工作。【樊景立.组织承诺、工作满足与离职倾向之关系研究[D].台湾政治大学,1978.】
A、非常不同意
B、比较不同意
C、一般
D、比较同意
E、非常同意
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15、如果有合适的机会，我会选择辞职。【樊景立.组织承诺、工作满足与离职倾向之关系研究[D].台湾政治大学,1978.】
A、非常不同意
B、比较不同意
C、一般
D、比较同意
E、非常同意
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16、我最近正在关注其他公司的招聘信息。【樊景立.组织承诺、工作满足与离职倾向之关系研究[D].台湾政治大学,1978.】
A、非常不同意
B、比较不同意
C、一般
D、比较同意
E、非常同意
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17、我可能会在近期主动离开目前公司。【樊景立.组织承诺、工作满足与离职倾向之关系研究[D].台湾政治大学,1978.】
A、非常不同意
B、比较不同意
C、一般
D、比较同意
E、非常同意
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