启航九期新员工培养月度评价表[26年9月]

亲爱的培训导师：
     为了解新人的实际培训效果，帮助公司更好的推进新人培养和选拔工作。现邀请您根据本月培训，对新人的个人素养和培养表现进行客观评价（约5分钟），评价结果仅用于内部评估，请放心作答。感谢您对人才培养工作的支持！
*本表格可由助导填写，但需与导师沟通。
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一、新员工基本信息
姓名：
姓名：
性别:
性别:
公司：
公司：
部门：
部门：
岗位：
岗位：
所属委员会（简称）：
所属委员会（简称）：
填表人：
填表人：
评价时间段（例：2026年7月）：
评价时间段（例：2026年7月）：
二、具体评价内容
1、新员工个人素养
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1.1 态度端正，积极进取
*选项为1-5，数值越大，表示您对该描述的认可度越高。
  即：1（非常不认同），2（基本不认同），3（有点认同），4（比较认同），5（非常认同）
非常不认同
非常认同
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1.2 对学习任务和交办的工作认真落实，勇于担当，责任心强
*选项为1-5，数值越大，表示您对该描述的认可度越高。
即：1（非常不认同），2（基本不认同），3（有点认同），4（比较认同），5（非常认同）
非常不认同
非常认同
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1.3 认同企业文化，有在企业长期工作的职业规划
*选项为1-5，数值越大，表示您对该描述的认可度越高。
即：1（非常不认同），2（基本不认同），3（有点认同），4（比较认同），5（非常认同）
非常不认同
非常认同
2、徒弟培养表现
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2.1 专业基础扎实，可以很好的应用于实践
*选项为1-5，数值越大，表示您对该描述的认可度越高。
即：1（非常不认同），2（基本不认同），3（有点认同），4（比较认同），5（非常认同）
非常不认同
非常认同
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2.2 能够快速进入工作状态、跟上工作节奏
*选项为1-5，数值越大，表示您对该描述的认可度越高。
即：1（非常不认同），2（基本不认同），3（有点认同），4（比较认同），5（非常认同）
非常不认同
非常认同
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2.3 能够快速理解、掌握岗位应知、应会内容
*选项为1-5，数值越大，表示您对该描述的认可度越高。
即：1（非常不认同），2（基本不认同），3（有点认同），4（比较认同），5（非常认同）
非常不认同
非常认同
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2.4 能够快速响应工作安排，按时保质完成
*选项为1-5，数值越大，表示您对该描述的认可度越高。
即：1（非常不认同），2（基本不认同），3（有点认同），4（比较认同），5（非常认同）
非常不认同
非常认同
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2.5 擅于发现问题和解决问题，提出创新思路
*选项为1-5，数值越大，表示您对该描述的认可度越高。
即：1（非常不认同），2（基本不认同），3（有点认同），4（比较认同），5（非常认同）
非常不认同
非常认同
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2.6 与团队相处融洽，合作性强，并能够很好得与团队配合工作
*选项为1-5，数值越大，表示您对该描述的认可度越高。
即：1（非常不认同），2（基本不认同），3（有点认同），4（比较认同），5（非常认同）
非常不认同
非常认同
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2.7 具备国际化视野和国际化发展潜能，外语能力强
*选项为1-5，数值越大，表示您对该描述的认可度越高。
即：1（非常不认同），2（基本不认同），3（有点认同），4（比较认同），5（非常认同）
非常不认同
非常认同
三、综合评价
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1、您对徒弟本月学习、工作的满意度如何（请具体评价）？
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2、您对徒弟的发展潜力评价（请具体评价）？
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3、当前，徒弟主要的长处和改进的问题有哪些（请具体评价）？
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四、总结评价
EE（超预期）
ME（满足预期）
AE（接近预期）
NI（需要改进）
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温馨提示：问卷提交后的抽奖活动请勿参与。
已知晓
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