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安徽宝信职能、营销部门下半年度服务满意度调查(领导评价)
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根据《安徽宝信职能、营销部门服务满意度评价方案》管理要求,现开展半年度满意度调查。
*填报截止时间2026年1月10日。
第一部分:填报人员信息
*
1.
您的姓名:
周军
吴文华
何诗兴
童琨
王艳
包琳辉
贾卫东
第二部分:对各单位服务态度和综合能力开展评价
主要考虑:
(1)各单位在服务上及时性、积极性、服务响应快不快、服务态度好不好。
(2)各单位是否有效完成领导布置的各项任务、是否有效开展职责范围内年度工作和安排。
*
2.
对综合部二级模块“
办公室
”进行评价。
*
(较差0-10分,一般11-20分,合格21-40分,满意41-50分)
服务质量
综合能力
*
3.
对综合部二级模块“
工团室
进行评价。
*
(较差0-10分,一般11-20分,合格21-40分,满意41-50分)
服务质量
综合能力
*
4.
对综合部二级模块“
纪检监督室
”进行评价。
*
(较差0-10分,一般11-20分,合格21-40分,满意41-50分)
服务质量
综合能力
*
5.
对综合部二级模块“
服务中心
”进行评价。
*
(较差0-10分,一般11-20分,合格21-40分,满意41-50分)
服务质量
综合能力
*
6.
对运营评价部二级模块“
安全环保室
”进行评价。
*
(较差0-10分,一般11-20分,合格21-40分,满意41-50分)
服务质量
综合能力
*
7.
对运营评价部二级模块“
科技与评价室
”进行评价。
*
(较差0-10分,一般11-20分,合格21-40分,满意41-50分)
服务质量
综合能力
*
8.
对人力资源部二级模块“
组织统战室
”进行评价。
*
(较差0-10分,一般11-20分,合格21-40分,满意41-50分)
服务质量
综合能力
*
9.
对人力资源部二级模块“
人才发展室
”进行评价。
*
(较差0-10分,一般11-20分,合格21-40分,满意41-50分)
服务质量
综合能力
*
10.
对人力资源部二级模块“
任用绩效室
”进行评价。
*
(较差0-10分,一般11-20分,合格21-40分,满意41-50分)
服务质量
综合能力
*
11.
对经营财务部二级模块“
会计核算室
”进行评价。
*
(较差0-10分,一般11-20分,合格21-40分,满意41-50分)
服务质量
综合能力
*
12.
对经营财务部二级模块“
财务管理室
”进行评价。
*
(较差0-10分,一般11-20分,合格21-40分,满意41-50分)
服务质量
综合能力
*
13.
对商务中心二级模块“
采购室
”进行评价。
*
(较差0-10分,一般11-20分,合格21-40分,满意41-50分)
服务质量
综合能力
*
14.
对商务中心二级模块“
过程管理室
”进行评价。
*
(较差0-10分,一般11-20分,合格21-40分,满意41-50分)
服务质量
综合能力
*
15.
对商务中心二级模块“
商务综合室
”进行评价。
*
(较差0-10分,一般11-20分,合格21-40分,满意41-50分)
服务质量
综合能力
*
16.
对营销部各二级模块“
服务质量
”进行评价。
*
(较差0-10分,一般11-20分,合格21-40分,满意41-50分)
综合组
运维开拓组
工程保障组
生态协同组
外部开拓组
*
17.
对营销部各二级模块“
综合能力
”进行评价。
*
(较差0-10分,一般11-20分,合格21-40分,满意41-50分)
综合组
运维开拓组
工程保障组
生态协同组
外部开拓组
18.
对各单位的意见或建议:
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