关于高质量发展视域下医院薪酬管理问题的调查问卷

尊敬的职工：
        您好！非常感谢您对本次问卷的支持！根据《中共滨州医学院附属医院（第一临床医学院）委员会关于在全院大兴调查研究实施方案》（滨附发〔2023〕12号）通知有关要求，为进一步了解您对薪酬管理的意见与建议，开展本次调查问卷。本次调查问卷采用匿名方式，请您如实填写，感谢您的配合!
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1.您的性别是？
男
女
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2.您的年龄是？
18-30岁
31-40岁
41-50岁
50岁以上
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3.您的职称是？
无
初级
中级
副高级
正高级
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4. 您的职级是？
院领导
主任护士长
科室负责人
一般员工
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5.您的学历是？
专科及以下
本科
硕士研究生
博士研究生
博士后
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6.您的工作年限是？
0-5年
6-10年
11-15年
16-20年
21年及以上
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7.您所属的核算单元类别是？
医师
病区护理
平台护理
功能护理
医技技师
药学
科研人员
行管后勤人员
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8.您对医院的薪酬制度是否了解？
A.不了解
B.只了解与自身相关的
C.了解
D.很了解，且会提出建议
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9.薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬，您是否了解？
A.不了解
B.只了解与自身相关的
C.了解
D.很了解
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10.您了解的经济性薪酬有哪些？【多选题】
A.基本工资
B.绩效工资(工作量绩效)
C.奖励工资(评优绩效)
D.津贴
E.福利
F.保险
G.其他
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11.您了解的非经济性薪酬有哪些？【多选题】
A.荣誉表彰
B.职称晋升
C.培训机会
D.发展机会
E.工作环境改善
F.参与管理决策
G.新工作挑战
H.其他
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12.薪酬结构分为固定薪酬(工资、福利、保险)和变动薪酬(工作量绩效、奖励等)，您认为固定薪酬与变动薪酬结构比多少合理？
A.7：3
B.6：4
C.5：5
D.4：6
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13.您对医院层面的绩效分配方案是否了解？
A.不了解
B.只了解与自身相关的
C.了解
D.很了解，且会提出建议
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14.您对医院现行绩效分配方案整体是否满意？
A.很满意
B.满意
C.比较满意
D.不满意
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15.您对本科室的绩效分配方案是否了解？
A.不了解
B.只了解与自身相关的
C.了解
D.很了解，且会提出建议
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16.您对本科室绩效分配方案是否满意？
A.很满意
B.满意
C.比较满意
D.不满意
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17.根据《滨州医学院附属医院绩效分配改革方案》(滨附行发〔2020〕39号)文件要求，科室内部二次分配中工作量绩效在总绩效中的比重不得低于50%。请问，你科室工作量绩效占比是多少？
A.0
B.1-10%
C.11-20%
D.21-30%
E.31-40%
F.41-50%
G.51-60%
H.61-70%
I.71-90%
J.90%以上
18.科室二次分配，除按工作量以外的分配要素有哪些？分别占绩效比重是多少？
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19.科室二次分配方案，在工作量绩效占总绩效比重不低于50%前提下，科室是否有对年轻职工基本绩效保障的分配方案？
A有 请说明分配方案内容
B没有
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20.您认为您所在科室各岗位或各职级之间的绩效级差是否合理？
A.非常合理
B.合理
C.不合理
D.非常不合理
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21.根据《滨州医学院附属医院绩效分配改革方案》(滨附行发〔2020〕39号)文件要求，科室二次分配方案既要体现工作量上的差别，又要防止因为工作量原因造成差别过大，影响部分职工积极性和科室的团结稳定。假设正高级职称绩效为1，副高级职称绩效为0.9，则级差为0.1。
您认为正高级与副高级职称的薪酬级差多少合适？
A.0.1
B.0.2
C.0.3
D.0.4
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您认为正高级与中级级职称的薪酬级差多少合适？
A.0.1
B.0.2
C.0.3
D.0.4
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您认为正高级与初级职称的薪酬级差多少合适？
A.0.1
B.0.2
C.0.3
D.0.4
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22.您认为绩效分配应向哪些关键和紧缺岗位、高风险和高强度岗位的医院人员倾斜？【多选题】
A. 重症科
B. 急诊科
C. 麻醉科
D.中医科
E.儿科
F.其他
23.您认为薪酬调控应与哪些医院考核结果挂钩，或者应与哪些医院业务指标挂钩？
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24.和同类型医院相比您觉得本单位薪酬水平如何？
A.很高
B.较高
C.持平
D.较低
E.很低
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26.你认为医院发挥薪酬激励在绩效管理中的作用如何？
A.非常重要
B.比较重要
C.并不重要
D.可以忽略
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27.您认为医院目前薪酬制度能否起到吸引人才的作用？
A.很吸引
B.比较吸引
C.还可以
D.不怎么吸引
E.完全不吸引
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28.您觉得我院职工离职的原因有哪些？【多选题】
A.工资
B.绩效
C.编制
D.其他
29.您对我院薪酬管理有什么意见建议？
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