上海市中医/中西医医疗机构协同科室专培体系机制与实施路径调查问卷

1.您所在的单位是:

2.您的工作年限:

<3年

3-10年

10-20年

>20年

4.您所在单位类型:

市级卫生行政部门/行业协会

三级中医/中西医结合医院

二级中医/中西医结合医院

其他（）

科室目前医师人数:

近3年外送西医专培人数:

是否有愿意派科室的医生去外单位轮转及轮转的周期?

您是否愿意承担该医师在外单位轮转期间的薪资待遇?

是

否（您认为此部分费用应该由谁承担，多少费用额度才能为该医生在进修期间提供固定保障?）

6.目前医师参加专培的主要渠道:

只能外送西医医院

院内自主培训

无规范培训

其他

7.您认为限制科室派人外送专培的首要原因:

科室人手严重不足，无法排班

医师外送期间绩效/收入下降，阻力大

西医培训内容与中医医院需求脱节

无专项经费，成本高

培训周期长，返岗衔接困难

其他

8.您认为“院内轮转为主、西医医院轮转为辅、中西医融合”的专培模式，能否解决目前的现状和痛点?

9.您认为“院内轮转为主、西医医院轮转为辅、中西医融合”的联合培养模式在上海开展的可行性如何?

11.请评价以下因素对该模式成功实施的挑战程度：

	完全无挑战	几乎无挑战	一般	较大挑战	巨大挑战
各机构间培训标准与同质化质量控制
各机构间培训标准与同质化质量控制
培训内容如何平衡西医专科规范与中医特色需求
培训内容如何平衡西医专科规范与中医特色需求
“精中通西”复合型师资队伍的遴选、培养与稳定
“精中通西”复合型师资队伍的遴选、培养与稳定
中医医院、中医特色科室与西医互补平台间的组织协调
中医医院、中医特色科室与西医互补平台间的组织协调
培训效果的科学评估与长期跟踪机制建立
培训效果的科学评估与长期跟踪机制建立

12.您认为在西医医院轮转周期多少时间合适:

1-3 月

3-6 月

6-12 月

1-2 年

13.您认为外送期间该学员的待遇应由谁承担?

原单位全额保障

原单位+接收单位共同承担

政府专项经费

其他（）

16.关于“全流程质量控制机制”，您认为以下措施中哪几项最为有效?【多选题】

建立由行业协会牵头的跨院系教学质控小组，进行飞行检查

开发统一的信息化管理平台，实时监控学员轮转与考核数据

定期召开联合教学会议，由中医与西医教学团队共同研讨改进

引入客观结构化临床考试作为终结性评价的重要方式

制定详细的《轮转手册》和《考核方案》，并严格执行

17.关于“学员与师资管理激励机制”，您认为以下措施中哪几项最能解决师资动力不足问题?【多选题】

设立专项教学津贴，并将教学质量与绩效奖金直接挂钩

将教学工作量和质量纳入职称晋升的评审指标

为优秀带教师资提供国内外研修机会

评选“金牌教师”，并进行荣誉表彰与奖励

明确带教工作量核算办法，减轻临床负担

18.关于“经费保障与资源共享机制”，您认为理想的经费来源构成是:

完全依赖政府财政专项拨款

医院自筹为主，政府补贴为辅

政府、医院、社会资本多方投入

其他，请注明:

19.您认为以下哪项是建立优质教学资源共享机制最有效的途径?

由行业协会牵头，建立全市统一的线上病例库和教学平台

建立实体化的区域模拟医学教学中心，供多家医院共用

签署院际教学合作协议，共享专家资源与课程

定期举办师资培训班和学术交流活动

20.您认为将专培体系与以下哪项行业政策衔接，最能保障其长效运行?【多选题】

将专培基地标准纳入医院等级评审指标

将专培合格率纳入医院绩效考核核心指标

将专培合格证书作为卫生系列高级职称评审的必备条件

将专培经历作为市级及以上人才项目申报的优先条件

出台《上海市中医医疗机构临床协同科室专科医师规范化培训管理办法》

与人才项目、岗位聘任直接挂钩

21. 您认为“上海方案”在向全国推广时，最核心的可复制经验是?【多选题】

中西医融合的培训内容体系

联合培养的组织模式

全链条的运行保障机制

政府主导、行业参与的治理架构

与人事制度紧密衔接的政策设计

22. 您认为上海市中医/中西医医疗机构中辅助科室专培体系机制建立与正常实施最关键的1项措施是:

23. 您认为目前政策/机制中最缺失的环节是?

24.您的姓名:

25.您的联系方式:

（问卷结束，再次感谢您的智慧贡献！）