人工智能时代管理类岗位能力需求调研问卷

一、企业基本信息

3.贵单位招聘量较大的管理类岗位（可多选）（）【多选题】

二、人工智能对管理类岗位的影响认知

4.贵单位目前在管理类岗位中，AI 工具、数字化办公系统的整体应用程度（）

A. 完全未应用

B. 初步应用（仅基础办公软件）

C. 中度应用（覆盖核心业务流程）

D. 深度应用（AI 深度替代常规事务工作）

5.您认为人工智能对传统基础管理岗位（行政文员、基础会计、人事专员、初级运营等）的替代程度（）

6.AI 技术应用后，贵单位管理类岗位的职能变化趋势是（）

A. 仍以事务执行类工作为主，变化不大

B. 事务性工作减少，转向数据整理与流程跟进

C. 从事务执行向业务分析、决策辅助转型

D. 全面向复合型、战略型管理岗位升级

7.未来 1-3 年，贵单位管理类岗位对数字化、AI 应用能力的需求趋势（）

A. 持续降低

B. 基本不变

C. 小幅提升

D. 大幅提升

8. 据您观察，在人工智能时代，以下管理类岗位中，哪些岗位的职能正在发生变化或面临冲击?（可多选）【多选题】

A. 行政助理/文员

B. 人力资源（招聘、薪酬核算等）

C. 财务会计（基础核算、报表编制等）

D. 市场营销（数据分析、精准投放等）

E. 运营管理（流程优化、供应链协调等）

F. 管理咨询（基础信息收集、行业分析等）

G. 目前变化尚不明显

H. 其他（请注明:）

三、管理类岗位能力需求评价
请结合 AI 时代的岗位要求，评价以下能力对于管理类应届毕业生的重要程度。

1 智能办公工具（Excel 高级功能、生成式 AI、OA/ERP 系统等）应用能力

四、应届生招聘与供需匹配现状

9.从招聘实际情况看，您认为当前管理类应届毕业生的整体能力与岗位需求的匹配度（）

10.您认为当前管理类应届毕业生最欠缺的核心能力（可多选）（）【多选题】

A. 数字化工具与数据分析实操能力

B. 真实业务场景的问题解决能力

C. 沟通协作与职场适应能力

D. 职业规划与岗位认知清晰度

E. 专业基础知识的扎实程度

F. 责任心与职业素养

选项120

11.贵单位筛选管理类应届生时，优先级最高的三项标准是（）

12.您认为高校管理类专业人才培养与企业需求脱节的主要原因（可多选）（）【多选题】

A. 课程内容滞后，数字化、新业务场景覆盖不足

B. 实践教学薄弱，学生缺乏真实岗位历练

C. 对职业软技能、职场素养培养重视不够

D. 校企互动不足，培养方向脱离产业实际

E. 学生自身职业认知不足，就业定位模糊

五、培养建议与合作意向

13.您认为高校应重点优化哪些方面，以提升管理类毕业生的岗位适配性（可多选）（）【多选题】

A. 增设 AI 办公、数据分析等数字化技能课程

B. 深化产教融合，增加企业实习与项目实战

C. 强化职业规划与就业指导，更新岗位认知

D. 加强沟通、执行力等通用职业素养训练

E. 优化专业课程，贴合产业最新需求

14.贵单位是否有意愿与高校开展校企合作（如实习基地建设、校园招聘、行业讲座、联合培养等）（）

A. 非常愿意，可进一步对接

B. 比较愿意，视具体合作形式而定

C. 暂不考虑，未来可关注

D. 完全没有意愿

15.开放题:关于 AI 时代管理类人才的能力培养、就业对接，您还有其他建议或补充吗?