A公司数字化招聘的效率研究

*
1.
您在公司中的身份：
HR招聘人员
部门面试官
近三年内入职的员工
*
2.
性别：
男
女
*
3.
 您的工作年限：
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
*
4.
您主要参与/熟悉的招聘岗位类型（选最熟悉的一类）：
生产操作类
技术研发类
职能管理类
工程类
*
5.
您对公司目前使用的数字化招聘系统（如招聘门户、简历管理、线上审批等）的熟悉程度：
完全不熟悉
不太熟悉
一般
比较熟悉
非常熟悉
*
6.
 招聘需求审批、职位发布、简历初筛、面试安排、录用审批、入职办理均在线上系统完成。
很不同意
很同意
*
7.
从需求提出到员工到岗的整体周期较短。
很不同意
很同意
*
8.
招聘各环节响应及时，无明显拖延或反复沟通的情况。
很不同意
很同意
*
9.
招聘计划达成率较高，能按时满足部门用人需求。
很不同意
很同意
*
10.
公司使用的数字化招聘渠道（如招聘网站、邮箱、内部推荐平台等）能够匹配不同岗位的需求。
很不同意
很同意
*
11.
各渠道投递的简历质量较高，无效简历较少。
很不同意
很同意
*
12.
数字化渠道的最终入职转化率较高，投入产出合理。
很不同意
很同意
*
13.
公司能根据岗位类型（如技术、生产、职能）选择合适的数字化招聘渠道。
很不同意
很同意
*
14.
简历筛选主要依靠数字化工具/系统辅助，速度快、标准统一。
很不同意
很同意
*
15.
公司使用AI或智能化工具（如简历自动筛选、人岗匹配推荐）辅助招聘。
很不同意
很同意
*
16.
公司会对招聘数据（如各渠道转化率、各环节耗时、录用来源）进行分析并用于改进招聘策略。
很不同意
很同意
*
17.
公司会对候选人进行面试体验满意度调查，并据此优化流程。
很不同意
很同意
*
18.
录用决策流程清晰，线上审批顺畅，耗时较短。
很不同意
很同意
*
19.
 面试安排便捷，系统能有效减少人工反复沟通的时间。
很不同意
很同意
*
20.
 相比传统招聘方式，公司目前的数字化招聘明显节约了时间与人力成本。
很不同意
很同意
*
21.
招聘费用、各渠道投入有清晰记录与管控。
很不同意
很同意
*
22.
新入职员工的能力与岗位要求匹配度较高。
很不同意
很同意
*
23.
新员工试用期转正率较高，稳定性较好。
很不同意
很同意
*
24.
招聘环节能真实传递岗位信息（职责、强度、发展空间等），入职后实际体验与宣传基本一致。
很不同意
很同意
*
25.
您对公司目前数字化招聘整体效率的评价：
很差
较差
一般
较好
很好
*
26.
您认为华天科技数字化招聘最需要改进的方面（可多选，并请在横线上简要说明）：【多选题】
简历筛选效率与精准度
面试安排与协调
录用审批流程
招聘渠道质量
数字化工具（如AI面试、自动匹配等）
岗位信息真实性/入职后落差
招聘数据分析与决策支持
其他
问卷星提供技术支持
举报