2026年上半年国核信息员工思想状况调研

一、基本信息

您的性别:

A.男

B.女

您的年龄:

A.35岁及以下

B.36-40岁

C.41-49岁

D.50岁及以上

您的岗位：

A.公司领导

B.中层干部

C.基层员工

您所在的部门:

A.公司领导

B.职能部门

C.业务部门

政治面貌:

A.中共党员（含预备党员）

B.共青团员

D.群众

入职年限:

A.3年及以下

B.4-9年

C.10-19年

D.20年及以上

最高学历:

A.大专及以下

B.本科

C.硕士研究生

D.博士研究生

二、心理健康与意识形态类

您认为自己目前的工作状态如何?

A.精神饱满，处理事情游刃有余

B.工作压力较大，事务繁杂易焦虑

C.被动应付工作，缺少目标和动力

D. 敷衍完成本职工作，处于懈怠躺平状态

您认为公司思想政治保障工作对中心任务的保障效果主要体现在哪些方面?
【多选题】

A.统一思想认识，鼓舞士气

B.协调资源解决实际困难，减少后顾之忧

C.选树先进典型，带动队伍士气

D.化解矛盾分歧，凝聚团队协作合力

E.暂未感受到明显效果

F. 其他

10.

您对意识形态风险隐患的感知和防范意识程度是？

A. 防范意识极强，能够主动排查风险

B. 具备风险意识，能够规避常见问题

C. 意识一般，仅知晓基础风险要求

D. 风险意识薄弱，缺乏警惕性

11.

您在工作群、社交平台的个人言论自律程度？

A. 高度自律，言行严谨、规范得体

B. 较为自律，无不当言论

C. 一般自律，偶尔言论随意

D. 自律较差，言论随意、不够严谨

12.

面对生活中或网络上错误言论与片面思潮，您的辨别能力：

A.轻松辨别

B.基本能分辨

C.模棱两可

D.较难分辨

13.

您对保密工作、信息发布规范的掌握程度？

A. 非常了解，严格规范执行

B. 基本了解，细节把控仍有欠缺

C. 一知半解，执行不够严谨

D. 掌握不足，风险隐患较大

14.

您认为身边同事整体思想风气、工作氛围情况？

A. 风清气正、积极向上、团结务实

B. 整体良好，正向氛围浓厚

C. 氛围一般，偶有消极懈怠现象

D. 风气较差，负面情绪较多

15.

您对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届历次全会精神的掌握程度：

A.熟练掌握，能结合工作运用

B.基本掌握，了解核心内容

C.略知一二，认知较浅

D.完全不了解

16.

您认为当前最能增强您工作积极性和企业归属感的是?
【多选题】

A.提供清晰的职业发展路径和晋升机会

B.开展更丰富的学习培训活动

C.收入、福利增长

D.更多的激励、表彰荣誉

E.提供岗位锻炼机会，承担更重要的工作任务

F.单位多组织团建等文体活动，放松身心

G.改善工作环境

H.其他

三、公司发展与个人成长类

17.

您是否了解公司年度任务和重点工作安排?

A.非常了解，且以此为目标投入本职工作

B.基本了解，但感觉与自己关系不大

C.完全不了解

18.

您认为公司对转型发展相关信息的宣贯深入如何?

A. 讲清了“为什么干、怎么干、和我有什么关系”，能直接指导工作

B.内容全面，但结合岗位落地的阐释不足

C.多是文件传达，仍然不清楚具体任务和目标

D.很少接触到相关宣贯

19.

您对所在部门完成年度各项考核任务的信心如何?

A.非常有信心，一定能完成

B.比较有信心，预计能完成

C.有一定信心，力争能完成

D.没有信心，不确定能完成

20.

您如何评价当前单位跨部门协同、上下级双向沟通的整体顺畅度？日常工作中是否存在因沟通壁垒、信息传递不畅而产生重复劳作、无效耗工的问题？

A. 沟通高效顺畅，无无效工作损耗

B. 整体沟通尚可，偶有少量重复工作

C. 沟通存在壁垒，频繁产生无效耗工

D. 沟通阻滞严重，大量工作重复返工

21.

您对个人在公司内的晋升通道、培训学习等职业发展机会的满意度如何？

A.非常满意，晋升通道顺畅，培训学习机会较多

B.基本满意，晋升和培训机会基本符合个人期待

C.不太满意，个人晋升和培训机会较少

D.很不满意，晋升机制不清晰，培训学习资源匮乏

四、生活压力与身心平衡类

22.

您对自我心理健康的评价是?

A.状态良好，日常工作生活充满活力

B.总体良好，偶有烦恼可自行疏导调节

C.状态偶有起伏，遇到压力可短期调整

D.偶尔情绪低落，必要时寻求亲友疏导

23.

您目前面临的困难压力主要有以下哪几个方面？【多选题】

A.经济压力大(日常消费、购房、子女教育等)

B.经常加班，身心疲惫

C.出差频率高，与家人聚少离多

D.认为薪酬与工作量不匹配

E.对即将进行的TP序列改革存有焦虑情绪

F.日常通勤时间长

G.身体健康方面

H.心理健康方面

I.其他

24.

假如您在工作中遇到一些困难压力，您会通过哪些渠道解决?

【多选题】

A.向家人、朋友，或关系较好的同事寻求帮助

B.与部门领导，或公司工会沟通，寻求帮助

C.通过个人爱好性活动自我调节消化，不主动向他人倾诉求助

D.憋在心里，不采取任何调节、求助方式

25.

您希望单位加强哪些员工关怀服务?【多选题】

A.优化工作氛围，提升员工归属感与幸福感

B.常态化搭建沟通渠道，及时倾听员工诉求

C.组织开展文体等休闲减压活动

D.聚焦员工急难愁盼，优化体检、后勤等便民服务

E.按需开设心理健康科普、咨询相关服务

F.其他（自行填写）

五、改革发展与数字化转型

26.

您觉得为承接集团数智化转型，公司最应该改革哪方面？

A.人才培养机制

B.绩效考核激励体系

C.组织架构与岗位职能设置

D.其他

27.

匹配数智化转型，人才与组织层面最需推进哪类改革？（可多选）【多选题】

A.组织不同岗位针对性技能培训

B.核心技术岗位引进人才

C.建立更丰富的创新奖励机制

D.优化部门协同协作机制

E.其他

28.

您认为当前集团战队模式将对公司转型发展带来哪些影响？

A.带来更多的项目机会，为公司转型起到推动作用

B.带来更多与潜在业主单位接触的机会，拓宽市场开发渠道

C.更有利于宣传公司产品和服务，树立国核信息品牌

D.不了解

六、开放性简答

29.

针对公司长远改革、数智化转型、高质量发展，您是否还有其他意见建议：

30.

结合自身现阶段实际情况，请简述你当前最核心的思想困惑、工作压力、生活诉求；同时针对公司员工关怀、内部管理、工作流程、心理健康疏导、福利保障等方面，提出具体意见与改进建议。（若无相关诉求可填写“无”）