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深畅货运公司员工职业发展规划、员工关爱问卷调查
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*
1.
您的年龄段
22-29 岁
30-35 岁
36-45 岁
46 岁及以上
*
2.
您是职能部门人员还是业务部门人员
职能部门
业务部门
*
3.
您所属的岗位序列是
根据集团岗位体系四大序列划分
专业序列
技能序列
管理序列
*
4.
您的职务级别是
经理/副经理
主任
员工
*
5.
您在深畅公司的工作年限是
1年以下
1-3年（含）
3-5年（含）
5-10年（含）
10年以上
*
6.
您在机场集团公司的工作年限是
1年以下
1-3年（含）
3-5年（含）
5-10年（含）
10年以上
*
7.
您的最高学历是
研究生及以上
本科
大专
高中/中专及以下
职业发展相关问题
*
8.
您是否清楚了解公司的岗位序列划分（管理/专业/技能序列）
非常清楚
比较清楚
一般
不太清楚
完全不清楚
*
9.
您是否了解所在岗位序列的职级晋升路径和具体条件（如任职年限、绩效要求等）
晋升条件参见《岗位序列与职级管理办法（2025年修订版）》
非常了解
比较了解
一般
不太了解
完全不了解
*
10.
您主要通过什么渠道了解职级晋升相关信息？（可多选）
【请选择1
-
3项】
公司正式发文/通知
部门会议传达
直属上级告知
同事交流
公司内网/OA系统
党群行政部咨询
不了解任何渠道
*
11.
您对目前公司的职级晋升机会（如名额数量）是否满意
满意
不满意
*
12.
若您对职级晋升机会不满意，请说明原因
*
13.
您认为当前的职级晋升条件设置（如任职年限≥2年、近3年绩效合格且至少1个良好等）是否合理
合理
不合理
*
14.
若您认为职级晋升条件设置不合理，请说明原因
*
15.
您认为当前的晋升考核评价方式（个人资格评价占20% 履职评价占80%）是否科学
履职评价包含业务素质、逻辑思维、沟通协调、学习创新、工作陈述五个维度
科学
不科学
*
16.
若您认为晋升考核评价方式不科学，请说明原因
*
17.
您对职级晋升过程的公开透明程度是否满意
晋升程序：发布公告→个人报名→部门推荐→资格审核→公示→晋升考核→确定人选→公示
满意
不满意
*
18.
若您对职级晋升过程公开透明程度不满意，请说明原因
*
19.
您认为公司目前的职业发展通道，是否构建了完善的立体化成长路径
集团'多维拓展、职业引导'原则：同一序列拓展深度，跨序列拓展广度
非常完善，路径清晰多元
比较完善，有一定发展空间
一般
不够完善，通道较单一
非常不完善，看不到发展方向
*
20.
公司是否提供了轮岗、挂职、专项历练等成长机会
机会充足，主动推送
有少量机会
极少开放机会
无相关机会
*
21.
您认为公司目前提供的培训是否有助于您的职业发展和职级晋升
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
*
22.
您最希望公司提供哪方面的职业发展支持？（可多选）
【请选择1
-
3项】
明确的晋升标准和路径指引
更多的培训学习机会
导师/带教制度
轮岗或跨部门锻炼机会
职业规划一对一辅导
资质证书考证支持
学历提升支持
更多晋升名额
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23.
您是否愿意长期稳定在本公司发展
非常愿意
比较愿意
不确定
不太愿意
完全不愿意
*
24.
您对自身未来 3-5 年职业发展是否有明确规划
规划清晰，单位可支撑
有想法但缺少平台
暂时没有规划
*
25.
您的直属上级是否会定期与您沟通职业发展规划
经常沟通
偶尔沟通
很少沟通
从未沟通
*
26.
若岗位调整、晋升，您最担心的问题是
晋升名额少、通道窄
考核标准不清晰
培训资源不足
论资排辈现象
*
27.
您认为当前职业发展最大阻碍有哪些
【多选题】
晋升层级受限
培训体系不完善
岗位固化缺少流动
绩效考核导向单一
缺乏专业导师指导
无明显阻碍
*
28.
您对公司职业发展通道建设有什么具体建议或意见？
可从晋升条件、名额、流程、培训支持、序列转换等方面提出建议
*
29.
您对当前岗位的工作内容、职责分工是否满意？若不满意，主要期望有哪些调整？
员工关爱相关问题
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30.
您对公司工会开展的员工关爱工作整体满意度
非常满意
非常不满意
1
2
3
4
5
*
31.
公司节日慰问、生日福利、困难职工帮扶落实到位情况
落实完善，感受贴心
基本落实
流程繁琐、体验一般
落实较差
*
32.
公司心理健康疏导、压力缓解相关服务是否完善
配套齐全，定期开放
有基础渠道但很少使用
仅有宣传无实质服务
完全没有
*
33.
公司食宿、通勤、办公环境等后勤保障满意度
很好
尚可
有待改善
较差
*
34.
公司组织文体活动（团建、运动会、节日活动）频次是否满足需求
活动丰富，定期开展
偶尔组织
一年 1 次以内
基本不组织
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35.
针对女职工、青年职工、老职工的差异化关爱政策是否到位
针对性强，覆盖全面
有政策但落地不足
无差异化关爱措施
*
36.
当您工作生活遇到困难时，是否愿意向工会、所在部门或党群部门求助
愿意，能切实解决问题
可以尝试，效果一般
不愿主动反馈
*
37.
您最需要单位落实哪类员工关爱举措
【多选题】
困难职工帮扶救助
心理健康咨询服务
丰富文体休闲活动
优化食宿通勤后勤
子女托管 / 升学关怀
医疗健康体检升级
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38.
您认为当前员工关爱工作存在哪些短板
【多选题】
活动形式单一
帮扶政策宣传不到位
未关注员工个性化需求
关爱流程繁琐
缺乏常态化沟通走访
无明显短板
*
39.
对工会开展员工暖心关爱工作，您有哪些改进建议？
企业文化与企业发展相关问题
*
40.
您对本公司企业文化、国企党建文化认同感如何
高度认同，归属感强
基本认同
认同感一般
缺乏归属感
*
41.
公司党建引领、红色教育、主题实践活动带给您的正向感受
激励作用很强
有一定正向引导
形式化较重，收获少
*
42.
您心中优秀国企应具备哪些发展特质
【多选题】
党建引领作用突出
薪酬福利体系完善
重视人才培养成长
人文关怀氛围浓厚
发展前景稳定向好
管理公开透明规范
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43.
您认为制约企业高质量发展的内部问题有哪些
【多选题】
人才培养体系不足
内部跨部门协同不畅
管理流程冗余繁琐
创新激励机制不足
企业文化宣贯不足
无明显制约问题
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44.
站在员工角度，您对公司长远发展有哪些期待与期许？
*
45.
除了上述问题以外，您还有哪些建议或意见呢？欢迎您畅所欲言。
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