莫旗城市基础设施投资开发有限公司
薪酬绩效管理提升咨询项目调查问卷

尊敬的莫旗城市基础设施投资开发有限公司员工

您好!中建政研受贵公司委托,提供薪酬绩效管理提升咨询服务。为全面、充分掌握贵公司相关信息,提升公司薪酬绩效管理水平,我们设计了以下调查问卷。您的见解和意见对于公司未来的发展至关重要,请您认真填写问卷,并在规定时间内完成。感谢您的积极参与及支持!本问卷为无记名问卷,您提供的任何信息将受到严格保密。

(一)问卷填写注意事项:

1.本问卷包含单选题、多选题等,请选择与自己想法最吻合的选项;

2.您选择的答案是您自己独立判断的,并经过深思熟虑的;

3.请在20251212日17:00之前准时完成问卷;

4.填写过程中如有疑问,可随时与中建政研项目组联系:

项目组联系人:孙萌 13766876931。

感谢您的参与及支持!

中建政研项目组

2025年12月10日
一、个人基本信息
*
1.
您在公司的司龄有多少年?
3年及以下
4年~6年
7年~10年
10年以上
*
2.
您的年龄是多少岁?
25岁及以下
26岁-30岁
31岁-35岁
36岁-40岁
41岁-45岁
46岁-50岁
50岁以上
*
3.
您的最高学历是?
中专及以下
大专
本科
硕士及以上
*
4.
您在公司的职务级别是:
公司高层
部门中层(部门正副职)
部门职员
*
5.
公司最吸引您的原因是什么? 【多选题】
离家近
工作压力相对不大
国企工作的稳定性
个人的职业发展机会
行业的发展前景
较合理的薪酬福利
公司的实力与发展
良好的人际关系
可以学习很多有用的知识和经验
其他
*
6.
您是否愿意在公司长期工作?
非常愿意
愿意
看一看再说
肯定不会
*
7.
您认为公司目前具有以下哪些优势? 【多选题】
政企关系良好
国有企业背景
领导层能力强
行业经验丰富
内部管理机制完善
较好的工作氛围
人才储备足
区域影响力大
其他
不存在以上优势
*
8.
您认为公司目前具有以下哪些劣势? 【多选题】
员工工作动力不足,“躺平”心理严重
公司业务以政府性任务为主,市场开拓经验少
政企关系一般
公司专业化人才不足
员工变革创新意识不强
内部管理机制不完善
行业影响力和口碑不大
资金和融资能力不足
其他
不存在以上劣势
*
9.
您认为公司发展前景如何?
很好
比较好
一般
比较差
很差
*
10.
在公司工作,您的感觉是?
非常自豪
还不错
一般
感觉不太好
感觉很不好
*
11.
您在公司目前感受到的氛围是?
靠人际关系协调工作
以公司规章制度为信条
好的人才留不住,差的人才赶不走
优胜劣汰
工作推诿不配合
团队合作
当一天和尚撞一天钟
大家积极工作,全力投入
其他
*
12.
 据您了解,目前公司部门之间是否具有协作意识?
协作意识非常强烈
协作意识一般
协作意识比较淡漠
缺乏协作意识
*
13.
公司是否经常存在以下情形?【多选题】
时间观念差
害怕承担责任
有关系的人指挥不动
工作推诿拖拉
会议效率低
上级的上级直接干预自己的工作
上传下达流程缓慢,影响工作效率
临时工作过多且工作很杂
*
14.
 如果公司业务太多,需要加班,您将会?
主动留下,不计报酬
主动留下,但要求报酬
被动留下,不计报酬
被动留下,但要求报酬
即使指定,并给予报酬,也不愿留下
*
15.
您觉得目前工作的挑战性如何?
很有挑战性
比较有挑战性
一般
毫无挑战性
*
16.
您是否同意“忙的人很忙,闲的人很闲,有的人没事做或工作基本没进展”的说法?
同意
不同意
不清楚
*
17.
您认为自己的能力是否得到了充分发挥
已尽我所能
未能完全发挥
对我的能力有些埋没
没有能让我施展的机会
*
18.
您认为您在公司里的发展空间大吗?
非常大
比较大
有一些
很小
没有
*
19.
与其他企业从事同类工作的员工相比,您对个人收入的感觉是?
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
*
20.
与本公司或同部门同类工作的员工相比,您对个人收入的感觉是?
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
*
21.
与目前您的工作付出相比,您对个人收入的感觉是?
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
*
22.
您对公司目前提供的福利保障满意吗?
很满意
较满意
一般
不满意
很不满意
*
23.
您是否同意“目前公司吃大锅饭严重,现在多干的也没有多拿钱,不干的也没有少发钱”的说法?
同意
不同意
不清楚
*
24.
您认为工资水平的确定,下列因素按照重要性排序,最重要的三项是?【多选题】
学历高低
职称高低
岗位价值
工龄长短
职务高低
业绩优劣
其他
*
25.
您是否同意“公司年度工作目标比较虚,业务方向和规划不清晰”的说法?
同意
不同意
不清楚
*
26.
您是否了解所在岗位的绩效考核制度?
完全了解
基本了解
不太了解
根本不了解
*
27.
您认为现有的绩效考核指标是否符合您的岗位要求?
不符合,太泛
不符合,太细
不符合,没有重点
符合
*
28.
您认为目前的绩效考核的方式对于目标达成是否有帮助?
非常有帮助
比较有帮助
帮助有限
完全没有帮助
*
29.
您认为当前的绩效考核结果能否准确反映您的工作业绩或工作表现?
非常能
比较能
基本能
不太能
非常不能
*
30.
您认为目前公司绩效考核的激励效果如何?
很好
一般
不太好
非常不好
*
31.
您认为公司绩效管理方面存在的问题有?【多选题】
考核形同虚设
工作过程缺少指导和跟踪
考核打分大多凭主观印象
考核比较繁琐,填表过多
很少对员工进行绩效面谈
大部分员工不清楚自己的考核结果和等级
做的好的,缺少总结推广
发现的问题依然存在,没有持续改进
其他
*
32.
您觉得公司绩效管理需要在哪些方面进行提升?【多选题】
考核规则制定更加科学
考核对象更加全面,覆盖所有人员
提高考核指标合理性,充分体现岗位性质及岗位业绩情况
优化考核的频率
考核结果能更加反映员工实际贡献
考核结果应用需要更加充分完善
其他
*
33.
现阶段,最能激励大家干劲的事情是?
工作得到领导认可
具有竞争力的薪酬水平
合理的分配机制
公平公正的绩效管理
清晰畅通的职业晋升通道
良好的工作氛围
较多的学习和历练机会
完善的培训体系
其他
*
34.
您认为工作环境、设施设备的健康和安全预防措施是否足够且让人满意?
很满意
满意
一般
不满意
极不满意
*
35.
您对直接上级的管理能力与业务水平是否满意?
很满意
满意
一般
不满意
极不满意
*
36.
您对管理层对员工执行工作提供的支持满意程度如何?
很满意
满意
一般
不满意
极不满意
*
37.
您对领导和员工之间的沟通交流情况满意吗?
很满意
满意
一般
不满意
极不满意
*
38.
您对同事之间的沟通与配合、相互支持是否满意?
很满意
满意
一般
不满意
极不满意
*
39.
您对您和周围同事的工作责任感及主动性满意吗?
很满意
满意
一般
不满意
极不满意
*
40.
请写出您对公司薪酬体系和绩效体系等方面优化的建议?
问卷星提供技术支持
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