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医技人员薪酬分配机制调查问卷
录音中...
各位同事：为持续优化公司薪酬分配机制，确保薪酬能够公平体现各岗位的技术价值与工作贡献，助力每一位同事获得与自身付出相匹配的薪酬回报，我们特开展本次专项问卷调查。您的每一项反馈都将为公司薪酬体系的优化升级提供重要依据。本次问卷为匿名调查，结果仅用于整体统计分析，严格保密，不与个人绩效考核、岗位评定挂钩。您的真实想法对我们至关重要，希望您能结合自身实际如实填写。感谢您抽出宝贵时间参与此次调查！
一、基本信息
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1.
您的岗位
验光师
接触镜验配师
视觉训练师
加工师
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2.
您的性别
男
女
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3.
您的年龄
25岁以下
25-30岁
31-39岁
40岁及以上
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4.
您的最高学历
本科及以上
大专
高中/中专及以下
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5.
您目前的资质等级
高级
中级
初级
尚未取得资质证书
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6.
您在S眼科的工作年限
不满1年
1-3年
3-5年
5年以上
二、薪酬水平满意度（设计依据：公平理论，覆盖自我公平、外部公平、内部公平）
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7.
与我的工作付出相比，我对目前的薪酬水平感到满意
非常不同意
非常同意
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8.
与同行业其他机构的同类岗位相比，我对自己的薪酬感到满意
非常不同意
非常同意
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9.
与公司内其他岗位的同事相比，我对自己的薪酬感到满意
非常不同意
非常同意
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三、薪酬结构与分配管理满意度（设计依据：公平理论，涵盖分配公平、程序公平）
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10.
不同岗位之间的薪酬差距，能够合理反映各岗位技术难度和责任的差异
非常不同意
非常同意
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11.
同一岗位内部，不同技术等级之间的薪酬差距，能够体现技术水平的高低
非常不同意
非常同意
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12.
公司的薪酬分配标准和规则是公开透明的
非常不同意
非常同意
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13.
我对公司薪酬分配的总体结果感到公平
非常不同意
非常同意
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14.
直属主管会主动讲解薪酬、绩效核算规则，打分、调薪时会清晰说明依据，我有薪酬相关疑问也能得到及时解答
非常不同意
非常同意
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15.
我的薪酬中固定工资和绩效工资之间的比例是合理的
非常不同意
非常同意
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四、绩效关联性满意度（设计依据：双因素理论 RBRVS 技术价值理念）
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16.
我对目前的绩效工资核算方式（检查人次、技术难度系数等）感到清晰明了
非常不同意
非常同意
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17.
我的绩效工资能准确反映我的工作量（如检查人次、验配例数、训练课时等）
非常不同意
非常同意
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18.
我的绩效工资能体现我的工作质量（如报告准确率、客户满意度、投诉率等）
非常不同意
非常同意
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五、福利与加薪满意度（设计依据：双因素理论，保健因素维度）
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19.
公司的福利保障（五险一金、假期、体检等）让我感到基本到位
非常不同意
非常同意
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20.
我对公司每年涨工资的幅度和标准感到满意
非常不同意
非常同意
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六、激励性满意度（设计依据：双因素理论，激励因素维度）
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21.
我对公司的晋升通道及对应的薪酬增长空间感到满意
非常不同意
非常同意
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22.
总的来说，我对公司目前工资是怎么算的、怎么发的感到满意
非常不同意
非常同意
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七、整体激励效果
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23.
我愿意付出额外努力来完成工作目标和任务
非常不同意
非常同意
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24.
即使有其他机构提供类似岗位，我仍愿意留在S眼科工作
非常不同意
非常同意
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5
八、开放性问题
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25.
您认为当前薪酬分配中最突出的问题是什么？（例如：不同岗位之间差距太小、技术高低在收入上体现不明显、绩效工资拉不开差距、涨薪标准不透明等）
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26.
您对优化薪酬分配有什么具体建议？
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